管台灣幹嘛，太平洋沒加蓋，跳出來啊
台灣分紅費用化，忽然沒得撈，國外有差嗎？
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推文 (34)
推
Sex5F
一定是員工沒競爭力，太平洋沒加蓋
05/01 10:48
推
siemen
台灣員工要跳到對岸，企業鐵定吉到底
05/01 11:19
推
iosian
慣老闆：敢叛逃，這我一定吉
05/01 11:24
→
ggggggh
吉啥鳥 被吉的條件是當他員工繼續要飯 都要要飯了 還
05/01 11:39
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ggggggh
幹嘛怕被他吉 況且台灣公司自己都快掛了 是能吉誰
05/01 11:40
推
a000000000
如果分紅費用化合理 那表示以前分紅配股營造的時代
05/01 11:55
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a000000000
可以說是不合理制度膨脹出來的泡泡
05/01 11:55
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a000000000
如果分紅配股合理 那政府把他弄回來也沒捨摸八
05/01 11:56
噓
SUPER22K
樓上自己在米國的証卷制度吃不到就不要說台灣也應該吃
05/01 13:18
→
SUPER22K
不到
05/01 13:18
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SUPER22K
鄙視這樣的心態
05/01 13:19
推
s860134
沒財經知識才會說分紅費用化不合理
05/01 13:25
→
s860134
簡直和不能砍18趴是一樣邏輯
05/01 13:25
推
ddss
成敗論英雄 沒有費用化前 台灣可是許多領域的一哥
05/01 13:28
→
ddss
費用化後 除了一兩家能看的外 現在都快被中國當成小弟
05/01 13:29
→
ddss
你要費用化可以 那你得提出同樣吸引人的留才手段 不要只會
05/01 13:30
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ddss
靠邀老闆錢不拿出來的問題 你的靠邀全球都知道 但我們要的
05/01 13:31
噓
SUPER22K
支持費用話的就資方暨得利益的嘴臉
05/01 13:31
推
s860134
偷股東錢發給員工不就好棒棒，你財產怎不捐出來發
05/01 13:32
→
ddss
是 solution OK? 不是一而再再而三再而四的靠邀與靠邀
05/01 13:32
→
SUPER22K
現在我真的覺得C大修理他修理的好
05/01 13:32
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s860134
不合理就該改正，不是你受惠就都是對的，
05/01 13:34
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s860134
就上面說的，你不計在費用上，意味著是泡沫，遲早會破
05/01 13:37
推
centra
以前股票濫發的年代早結束了
05/01 13:45
噓
SUPER22K
三小不合理就不合理
05/01 13:46
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SUPER22K
石頭皮卡那麼大的公司到現在還沒加班費就叫合理喔？？
05/01 13:47
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SUPER22K
不要只會要求小員工大企業自己卻那麼不負責
05/01 13:48
噓
atpx
本來就不合理, 公司花錢不用記在帳上喔??
05/01 17:18
→
atpx
要檢討的是為什麼沒發股票就發不起現金, 經營者能力有問題
05/01 17:19
推
Huffman
費用分紅化本來就合理 不然當股東都凱子喔
05/01 22:18
推
Huffman
Black–Scholes model出來之後 股票封紅的公道價本來就該
05/01 22:19
推
Huffman
反映在財報上面 不然股東會哭哭喔
05/01 22:20
推
Huffman
分紅
05/01 22:21
推
zenuo
費用化後沒人阻止老闆給你高薪 問題還是在老闆身上
05/02 09:51