※ 引述《wahaha23 (請勿拍打餵食)》之銘言:
: 慘!聯發科本季獲利大砍 EPS介於0.83~1.14元
: 蘋果日報
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170428/1107667/
: 聯發科(2454)今天舉行線上法說會,公布第1季財報,營利率降至2.2%,創下新低,每
: 股純益4.29元,公司也公布第2季財測,每股純益僅0.83~1.14元。
: 聯發科第1季營收560.82億元,營利率2.2%,毛利率為33.5%,均創下新低,在業外挹注下
: ,每股純益4.29元,公司今天公布第2季財測,預估營收介於560.83~605.7億元,毛利率
: 32.5~35.5%,每股純益將滑落至0.83~1.14元。
: (陳俐妏/台北報導)
這邊聽到的情況是這樣
情報來源是同校的同學和學弟妹
經過今年初的激怒獎金後
男的如果替代役還沒滿就已經在想著要換工作了,不然就是開始面試
女的則是早就走了一半
當然不是MTK全公司上下都這樣
但他們集中在某個工時14小時的部門
操得離譜還年年降年薪
好處就只剩下刷水果、到運中揮灑汗水和當面找HR辦離職都很方便wwwww
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您覺得這指揮官的健檢文 1.真是歐皇暴力曬槍
☜ 成為你朋友中第一個讓他吃矛的人↑(゚∀。)↑
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※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1493426245.A.E10.html
※ 編輯: AlanRikkin (118.166.215.234), 04/29/2017 08:38:55
推文 (82)
推
eatingshit
推刷水果
04/29 08:44
推
Laleh
加班風氣真的是搞垮公司的一大步 某子公司也是 一堆人醞釀
04/29 08:44
→
Laleh
離職 再這樣下去 ic設計末路不遠
04/29 08:44
→
Laleh
沒有適當彈性 效率跟創新絕對大打折扣
04/29 08:44
→
WenliYang
再差還是頂級 換去哪?
04/29 08:45
→
Laleh
流動率超級高 根本培養不出專家 十年磨一劍 在台灣根本難
04/29 08:46
→
surfingbboy
今年連升等都還沒開始跑
04/29 08:46
推
bxxl
MTK強的時候也是加班啦,跟搞垮沒啥關係
04/29 08:52
推
Laleh
樓上那是因為高通沒削價 只有一削價就知道沒競爭力了
04/29 09:05
→
Laleh
適當的工時絕對影響很多 因為真正的資產是人
04/29 09:06
推
bxxl
問題是MTK(或者說台灣ic設計)從頭到尾都是加班啊
04/29 09:07
→
bxxl
你說不加班,那可能這個產業從頭到尾都不會大起吧
04/29 09:08
→
bxxl
對,加班造成的競爭力是假象,問題是沒人示範過不加班的版本
04/29 09:08
推
rc0504
待錯部門而已,爽兵很多只是不告訴你
04/29 09:09
推
Laleh
國外很多 台灣也有 smi好點
04/29 09:10
→
fx0926
力行降臨!
04/29 09:10
→
BIAO
爽兵多就是搞垮公司的元兇..
04/29 09:14
→
WenliYang
老闆:準時上下班可以 年薪砍半 而已
04/29 09:17
推
MpowerH
Q也是有部門在加班的
04/29 09:21
推
guest0079
所以到底是加班搞垮M,還是不加班啊!搞的我好亂
04/29 09:21
→
ji3ji3ji3
有沒有偷加班費的冗員?? 裝忙瞎忙的
04/29 09:30
推
midmid
當M的股東還真是倒霉
04/29 09:32
→
p23j8a4b9z
台灣ic設計公司都在加班? 我怎沒加班
04/29 09:34
→
p23j8a4b9z
爽單位的人不會上來跟你大聲我好爽我在xx準時上下班
04/29 09:35
→
p23j8a4b9z
不過發哥最近應該很慘 招人都把之前資料庫人才拿出來r
04/29 09:36
→
p23j8a4b9z
eview一遍ㄌ
04/29 09:36
推
chienk
是能換去哪???
04/29 09:37
→
ji3ji3ji3
通通去GG
04/29 09:39
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lovebridget
p23不就在大聲說自己很爽? 瞬間打自己臉
04/29 09:48
推
JAJAH
NTK CP值應該仍大於MTK
04/29 09:51
推
p23j8a4b9z
我只說我沒加班啊 我有說我哪間嗎 蛇蛇
04/29 09:56
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p23j8a4b9z
現在科技板除了學生多 文盲也很多ㄇ
04/29 09:56
→
p23j8a4b9z
沒加班就是爽ㄛ 那你對爽要求還真低欸
04/29 09:57
推
smartclever
滷肉CP值也是要看部門,某個上輩子做壞事的部門就...
04/29 10:06
推
awaeleven
都想走了,分紅又少,時間到就走不行嗎?
04/29 10:10
→
rogergon
腦子壞了,器官再強也是翹蛋的概念。
04/29 10:10
→
awaeleven
腳長在自己身上。頂多就分紅更少→會差多少嗎?
04/29 10:11
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awaeleven
如果被fire 還有資遣費可以拿。
04/29 10:11
→
awaeleven
就是要準時上下班,讓腦殘的主管知道人力是有限的
04/29 10:12
→
awaeleven
給錯誤的方向,做錯誤的事是要付出代價的
04/29 10:13
→
awaeleven
要用一個人做二人事也是要付出代價的(project delay)
04/29 10:13
噓
zhi5566
搞垮M的是Q 跟加班扯什麼關係 簡單說Q就是要弄死你
04/29 10:14
→
zhi5566
Q現在年年被人告 連頻果也告 意識到危機 要來血洗市場
04/29 10:15
推
midmid
樓上突破盲腸惹
04/29 10:15
→
dslite
明年打幾折?
04/29 10:17
推
gn01216674
是看過準時下班的,某H開頭那家,不過年薪也就一般囉
04/29 10:27
推
kaigogo
大M要走 是能去哪...外面只是工時少一點點 但錢少很多
04/29 10:30
推
stary030565
樓上講的才是真的...
04/29 10:34
推
k11k
發哥變少,其他公司不可能大方
04/29 10:35
→
Smile365Day
有加班費的公司還被酸民這樣嫌棄
04/29 11:35
推
Samurai
走的會是菁英,剩下是跑不掉的,一個汰強留弱的概念
04/29 11:59
推
symp
外商還是有不錯的,不過能力也要夠
04/29 12:05
推
saxer
其實相反 精英的分紅反而才會被保留
04/29 12:13
→
saxer
我指的是M認為你是精英的前提XD
04/29 12:14
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Aso
一定是砍後段人的福利補給優秀的 願意只領底薪其實就沒差
04/29 12:17
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Aso
砍完分紅你還沒走 cost down績效還沒到的話再砍人就好 降子可
04/29 12:19
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Aso
以花比較少錢來資遣
04/29 12:19
推
g007
加班沒意義啦!一個人是能耗多少時間在高工時高壓力上。消耗
04/29 13:07
→
g007
加班費換來沒有效率的工作進度。
04/29 13:07
→
g007
台灣科技業都喜歡搞這招,人就跟橡皮筋一樣,高壓拉久彈性就
04/29 13:08
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g007
差了。
04/29 13:08
推
g007
底下的工程師如果都知道老闆喜歡看員工留下加班,員工自己也
04/29 13:11
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g007
知道該怎麼應付老闆。
04/29 13:11
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kyll
開心!因為我進不去!
04/29 13:37
推
Laleh
噓的可能不沒進過M
04/29 14:07
→
Laleh
國外有再檢討工時對公司產出的關係 台灣只會拼命加班 還有
04/29 14:08
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Laleh
奴隸幫忙噓文 幫哭哭
04/29 14:08
噓
Smile365Day
領22k的在擔心年薪300的出路
04/29 14:16
推
lf25231
最好問題大點
04/29 15:10
→
lf25231
才會有人重視
04/29 15:10
推
yutaka28
台灣除了發哥gg外有什麼公司還不錯?
04/29 16:57
→
fairyofmoon
現在E9還有300?
04/29 17:44
→
acelp
好奇的是工時14小時 怎麼刷水果?一般是刷完回家?
04/29 20:19
推
ejnfu
工時14小時也是要吃晚餐啊… 吃晚餐就可以刷啦
04/29 20:41
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acelp
我是沒看過幾個晚餐刷水果還加班的 通常是回家或出去金山
04/29 21:23
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acelp
街晚餐
04/29 21:23
推
ejnfu
有些人是出去吃完晚餐回來繼續加班
04/30 22:49
推
raymonde
歹灣老闆 : 人才當然是資產 (負的)
05/02 14:32
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acelp
坦白說 一堆人九點半到 晚餐出去吃一個半小時 要工作到幾點
05/02 22:42
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acelp
才有這工時?
05/02 22:42
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acelp
有時聽到某些人說他多操 注意一下上班時間 吃飯有無休息 是
05/02 22:44
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acelp
把休息都換算工時嗎?聽了就覺得好笑
05/02 22:44