Re: [討論] MTK現在還值得去嗎?

作者awaeleven (在植樹節植牙)

標題Re: [討論] MTK現在還值得去嗎?

時間Wed Apr 12 23:03:58 2017

如果自己覺得是個人才，就不該去。因為這裏不會有你表演的舞台。因為舞台上站滿了老演員。華為超過34歲的人常給予『優退』。MTK也是退，差別是MTK是在公司裏待著錢照領，工作到是退給下面的人做。做餐廳的不重視菜好不好吃，有可能因為噱頭紅一陣子，通常不會常久。同樣的，在科技業，不重視技術。會有這樣的結果也是可以預期的。大家會說，台灣電機相關科系的人才都在MTK了，怎麼會不重技術？從太多方面，都可以看出端倪。 1. 許多優秀技術人才，都想往PM走。 PM領得比工程師多。因為公司覺得PM的『策略』跟客戶打好關係才是公司成功的重點。優秀的工程師打嘴炮未必厲害。如果公司重視技術，怎麼會讓優秀技術人才一個個往PM去走？ 2. 太多基層主管沒有技術能力十年前就升主管，就開始出嘴巴。十年後還在講十年前的那一套。有人說國小教久了，老師就只剩國小程度。在MTK也很多如此。基層主管的技術能力就停留在十年前他升上主管的那一刻。沒技術能力是怎麼評斷做事的難易？是要怎麼打考績？更別說下屬有困難能給予幫助。不要出一些錯誤的方向叫下面的人去執行就不錯了。同事間常在笑說，最好的主管，就是讓你安安靜靜的事情做完，不要動不動就指導你。 3. 升上去的是聽話的，不是技術好的看過太多例子，最後技術好的吞不下這口氣就離開。聽話的主管不久就變成沒技術能力的主管。公司以為只要靠最上頭的菁英，給予正確的方向，下面只要聽話負責執行就好了。但事實是，讓外行來領導內行，真正有能力的根本吞不下這口氣。要往上爬就是得靠『管理長才』，而不是技術。 4. MTK市場策略上常常就是投機這前面討論很多了。投機就是不重視技術，只想取巧來賺錢。於是乎，主管沒能力執行計畫，只會跟上面報告。要開新IC怎麼辦？下面再拉個工程師A當Project leader來執行計畫就好了。自己只要割稻尾跟上面報當就行了。重點是報告還不是自己做，還要叫下面做好給他。工程師A的工作要有人做，所以只好再請二個資淺的來做。更扯的是，我還看看過Project leader選到一個賣龍眼的，於是工程師A，再指定一個 "sub project leader"來做真正執行計畫的工作。公司會請那麼多人，過多的冗員也是問題所在。主管要跟你開會要進度，Project leader也跟你開會要進度。疊床架屋的結果就是開不完的會，常常為的只是讓主管跟他的主管報告。為了收集十個人的進度，就把十個人聚在一起，一起浪費二個小時*2次。高層知道這些問題嗎？很多高層自己是這個既得利益者的一環。對這些事睜一隻眼閉一隻眼。那更高層呢？更高層只會交待下面的主管去了解一下這些事。殊不知這利益結構解不可破。每次看到離職信，走的都是有能力的。值不值得進，如果你有捨我其誰的決心，就快來吧。就是在說你啦~工號五位數的蔡總。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.195.210 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1492009441.A.EAB.html

推文 (107)

推 Twinkling 希望小蔡拿出魄力來 04/12 23:07

推 ptta 別擔心多餘的脂肪了，另一個蔡總來幫忙抽脂了 04/12 23:09

推 Iamjkc Rick: 喔... 04/12 23:09

推 KimoG R&R裡面還有R&R flow裡面還有更多的flow 每天會前會前會 04/12 23:10

推 RFIC 你MTK系？ 04/12 23:13

推 amatt 他們是在找好時機下手處理吧 04/12 23:13

推 tipsofwarren 我覺得你不是裏面的 04/12 23:14

推 initially 只能推了 04/12 23:15

噓 a000000000 沒捨摸內容放到賺錢的公司也通 04/12 23:16

推 KimoG 反正現在就是牆倒眾人推哪間公司不是這樣 04/12 23:17

推 zhi5566 教主早安 04/12 23:17

推 TokyoHard 教主正吃著早餐噓文中 04/12 23:18

推 chenghuyen 教主好像有其他看法 04/12 23:19

噓 Smile365Day 我覺得我主管能力超強的, 你其它點在我們team感覺也 04/12 23:19

→ Smile365Day 不存在 04/12 23:19

→ furio 3的邏輯怪怪的 04/12 23:25

噓 ejnfu 只能說看部門吧，在我們部門不適用 04/12 23:26

推 idmaker 那間大公司不是這樣... 04/12 23:26

噓 jovidream 講了一堆似是而非的論調，那間大公司不是這樣？ 04/12 23:28

噓 honey5566 移花接木編故事系列文開始 04/12 23:28

推 gotptt 教主跪安 04/12 23:32

推 limitlesscit 很多公司都是這樣..... 04/12 23:36

推 xvft 這個應該不是指MTK，而是整個台灣人做事作風跟想法就是這樣 04/12 23:36

→ xvft ！投機才是台灣人的特質，也就是小聰明 04/12 23:36

噓 flashkent 騙p幣挺成功的一篇文 04/12 23:38

推 cychine 其實說句公道話你們以為老外就沒再玩這套嗎? 老外鬥更兇 04/12 23:39

→ cychine 有人有團體的地方就會有這種情形其實也不用太爭對發哥喇 04/12 23:40

推 cychine 台灣有台灣玩法這是日常現象認真你就輸惹 04/12 23:43

→ dslite 升聽話的當主管算好的了你沒遇過專升雞巴人當主管的公司? 04/12 23:48

→ dslite 看著馬屁精平步青雲才是吐血 04/12 23:50

推 TokyoHard 我以為馬屁精平步青雲才是常態? 04/12 23:51

→ wtl 市場策略怎麼是投機沒技術? turnkey包山包海什麼都要做連Q都 04/12 23:53

→ wtl 學MTK的策略 04/12 23:53

推 ShangLai 光是說國小老師教久了就只有國小程度，就知道在亂講。 04/12 23:55

→ ShangLai 原po是不知道國小老師花多少時間在備課嗎？隔行如隔山， 04/12 23:55

→ ShangLai 不了解國小老師就不要輕視他。 04/12 23:55

推 slag 這是所有大企業的通病...美商也遇過... 04/12 23:56

→ pinkowa =_= MTK 真多卦............ 04/13 00:00

→ NaiChar 還是有人只看文不用腦學生膩這也叫卦？？？ 04/13 00:05

→ kclvpc 我怎麼覺得主管技術都超強.... 04/13 00:06

推 Automation 公司業績好啥都不是問題業績不好通通都是問題 04/13 00:07

→ pinkowa NaiChar 不好意思不是走這行不懂不行嗎???還是你有高見? 04/13 00:08

→ pinkowa NaiChar 如果你覺得你隨便講講都很有料換你PO 04/13 00:09

噓 sing10407 只能騙騙工程師按讚的文章 04/13 00:14

推 Yuan12 哇巷子內的怨文很了解公司文化XD 04/13 00:20

噓 dasala 有人就有恩怨，有恩怨就有江湖，你怎麼逃離江湖 04/13 00:26

→ qsaw5326 這幾個問題不只M有吧 04/13 00:33

噓 forthewill ㄎㄎ怎麼每家都這樣 04/13 00:36

推 walker6765 其實套到其他公司也一樣，這是台企的通病吧 04/13 00:39

推 selfhu 台企的通病沒錯 04/13 00:46

→ WenliYang 每家都差不多啦還是選發哥進 04/13 00:51

推 bikigaya 這就標準台灣企業R 04/13 01:10

噓 muhuang 真是對MTK了解不深的外行人... 04/13 01:11

→ leosthanatos 傳說中的開會部隊? 04/13 01:27

→ acelp 我蠻想聽噓的人到底哪裡不貼切？很多老二級跟一級只在管理 04/13 01:32

→ acelp 冗長無意義的會一堆所謂一堆coordinators 開會刷存在感 04/13 01:32

→ acelp 感甚至e9已經都在開會一言堂跟聽老版話的比比皆是 04/13 01:32

→ acelp 好笑的是coordinators 聽不懂技術問題是要摳什麼？ 04/13 01:33

噓 a000000000 到處都有的東西檢討有屁用 04/13 01:34

→ a000000000 哪間大公司沒這種鳥事可是有的還是爆賺 04/13 01:34

推 stosto 這不只是台灣啦，國外也一堆，但是也是賺很大 04/13 02:49

噓 scratch01 技術人才上去就很會管理? 04/13 03:51

噓 Fukker 34歲才是主戰力好唄 04/13 06:03

推 juangjh 像不像MTK不知道，跟我現在的公司倒是87像\⊙▽⊙/~by P 04/13 06:22

→ juangjh TTNOW~ 04/13 06:22

推 pinkowa 不是每間公司跟你講的一樣開會有沒有意義跟賺錢沒關係 04/13 06:56

推 csii5566 外商如果芋到呆丸系統廠出身的主管大概也4這樣喇差別 04/13 06:59

推 csii5566 在外商底下的人可以打煮管烤雞太雞車的煮管可以被火der 04/13 07:02

→ csii5566 ㄎㄎ 04/13 07:02

→ pinkowa 倒是這篇文讓我發現了幾點出張嘴批評倒是反應很快 04/13 07:03

→ pinkowa 要請你發篇文讓大家看看深度就縮了出張嘴果然厲害! 04/13 07:05

→ pinkowa csii5566 要看公司文化我看過高級主管被小主管趕走的 04/13 07:07

→ pinkowa 因為新來高級主管只會電小主管 ~ 所以還是要看情形 04/13 07:09

噓 darkangel119 講廢話 04/13 07:42

推 sendtony6 推。。。 04/13 07:57

推 naw 老公司都是這樣吧，我們公司雖小，但也是離職的都強的 04/13 08:22

→ naw 剩下的都是..... 04/13 08:22

推 bizer 主管不要雞雞歪歪就好，有錢賺氣份又好就很好了，管那麼多 04/13 08:38

→ bizer 你也沒辦法改變，自己換環境還比較快 04/13 08:38

噓 zxcv4321 那麼多廢話台灣哪間大企業不是這樣 04/13 08:54

推 aminoyoyo 推一下，看不下去一堆人在靠北什麼 04/13 09:17

噓 Cum5566 哪間老公司不是這樣你剛畢業？ 04/13 09:50

推 whipzj 大公司的都這樣 04/13 10:00

噓 MrRedHair 80%公司都長這樣 04/13 10:17

推 DoooooD 這只能推....但公司架構不就是這樣嗎， 04/13 10:32

→ DoooooD 當然強的主管跟弱的主管都有，我都遇過 04/13 10:33

→ ji3tlsp4 我只能說你還太淺了！加油吧~ 04/13 11:15

→ saw6904 其實中小企業情況就是這樣 04/13 11:17

推 snakeeyes 你的評論套用在大多數公司都適用 04/13 11:19

噓 ggBird 廢文 04/13 11:42

推 sean2449 外國公司一大也一堆這樣... 04/13 12:16

噓 tv5566 國笑老師備課ㄏㄚㄅ 04/13 12:55

噓 tv5566 沒看過國小老師寒暑假爽爽出國玩哈ㄧ堆國小老師連白頭 04/13 12:56

→ tv5566 翁這種鳥都不知道哈備課放屁 04/13 12:56

推 ShangLai 我老婆是國小老師，每天備課改作業，還要出考題，都在家 04/13 13:13

→ ShangLai 裡做，因為在學校要處理學生情緒問題，沒空做這些 04/13 13:13

→ ShangLai 而且，舉凡白頭翁，綠繡眼等鳥類，她都知之甚詳，因為她 04/13 13:15

→ ShangLai 有空就會翻圖鑑查 04/13 13:15

→ ShangLai 你覺得呢？ 04/13 13:15

推 jeromeshih 這篇在某些部門應該蠻貼切的，所以東西做不好可能也無 04/13 15:12

→ jeromeshih 解 04/13 15:12

推 alarm911 你是在洩漏公司機密，小心被約談 04/13 18:00

推 aaron125 冗員真的很多，一堆PL,中華王來砍一砍也好 04/13 18:32

→ wangshichen 覺得很有既視感... 04/14 00:46

推 storier 裡面強者還是很多，只是怕菜總只是均勻裁人，gg都這樣幹 04/14 16:12

→ storier 了，到新環境怎麼可能更好 04/14 16:12

噓 Ta152 哈, 老生常談而已 04/14 21:20