公司因為經營不善，要資遣人數大概20人
（公司規模約100）
這樣有需要跟勞工局報備嗎？
如果沒報備會有什麼處分嗎？
因為感覺公司想要押消息XD
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推文 (20)
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ewing112233
一定要
03/21 20:56
推
julikeet5
你在本版上 搜尋 資遣 有很多資訊可參考
03/21 21:01
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Taiwanbiru
沒報備老闆會坐牢
03/21 21:13
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JE2K
這已經是第二次資遣了，感覺工程師比較容易吞下去？
03/21 21:28
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rex0526
通報是公司的事情，如果沒有你就去檢舉，資方會被罰
03/21 21:40
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heha751019
不管幾人都要通報喔
03/21 21:58
推
heuer
重罰5萬。
03/21 21:59
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JE2K
不過 要怎麼知道公司有沒有通報呢？畢竟是單向的
03/21 22:04
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yudofu
只有大量資遣才要事先通報其他都是知會
03/21 22:08
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nemies
勞工去申請失業救助勞保局就會看公司有沒有通報記錄
03/21 22:56
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bluewindwmg
哪一家公司？
03/21 23:19
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bluewindwmg
打電話去勞動部問看看有沒有通報就知道囉
03/21 23:19
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nemies
公司規模才100要壓什麼消息
03/22 00:25
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sansir29
沒通報是違法的
03/22 08:59
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JE2K
後面有母集團呀
03/22 09:09
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Leadgen
通常資遺消息一出，感覺不對的人都自己跑了，也不用資遺.
03/22 12:58
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ssmmss
不用，因為員工都是自願離職的
03/22 22:06
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nemies
自己跑就輸了
03/22 23:00
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frostfinger
法規規定是十天前要通報
03/23 07:00
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z01170117
十天前通報 excel上傳到通報系統就好
03/23 10:16