最近大學同學換工作
以前聽他原公司給的起薪不錯，
當時剛畢業滿羨慕的，
但是後來發現也只有起薪能看
因為三五年過去了，月薪也只比新人多幾千塊
公司上市上櫃獲利也算穩定，就是萬年不漲薪
這種情況應該老闆是有目共睹，
現在整間公司只剩二種人
十幾年的老人或剛畢業的新人
這樣每年重新training一點都不累嗎
連戰力都沒有，只剩老人壓榨菜鳥加班做雜事
最後公司走下坡吃老本
這樣好處在哪呢？
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推文 (20)
推
noneme1
一直不調薪 中生代的有更好的機會 當然就跑了啊
03/20 22:53
推
sleepingpapa
很多老公司都面臨這種問題
03/20 22:58
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WenliYang
剩老人和軍人 常態了
03/20 23:05
推
sjclivelo
你說包子嗎？
03/20 23:22
推
IanLi
這種公司不能待 因為缺中生代表示沒有發展的機會
03/20 23:29
推
chuegou
這種就當練功 因為通常可以進修的時間會比較多
03/21 00:01
推
cityhunter04
傻孩子，老闆只管會不會賺錢!其他的管他屁事………
03/21 00:08
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hibiscus520
系統廠日常
03/21 00:53
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walechen
就系統廠的日常，看過一個小team，除了主管其他中生代
03/21 01:17
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walechen
全閃光了，之後該team補了滿滿的新人加研替，現在還不是
03/21 01:17
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walechen
一樣過的好好的XD
03/21 01:17
推
joe7078
系統廠日常 別大驚小怪
03/21 01:32
推
XJY13
系統廠日常 廠廠
03/21 07:52
推
plumman
沒有成長計畫，打算能賺(ㄌㄠ)多少算多少的公司大概就是
03/21 10:40
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plumman
長這樣...
03/21 10:40
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codehard
代工廠的日常
03/21 10:50
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codehard
什麼系統廠 根本沒在兜系統 只有代工而已
03/21 10:51
推
Armuu
半導體代工廠日常
03/21 11:43
噓
zxcv4321
so?
03/22 10:09
→
y331752001
洗年輕的肝 位子穩作 中生代沒發展加薪機會
03/22 10:44