[請益] 改善試用期不過的原因

作者kradptt (supercat)

標題[請益] 改善試用期不過的原因

時間Mon Mar 13 01:44:09 2017

各位大大好，小弟2年前多從古亭某夜市大學碩畢，背景為航太與車輛，第一份工作在工業儀表商，半年後因志趣不和自行離職，目前在台北進行專利相關業務之財團法人任職，三個月前小弟第二份工作之主管約談小弟，說小弟雖然有好績效，同事也覺得我的態度不錯，可是這是因為敢問加上同事肯給提示的緣故，主管認為小弟未來在公司會很辛苦，因此欲在三個月前將小弟解雇。之後小弟回應以後均獨自操作，在一番爭取後主管便同意將試用延長到本月底，然後幾天前再次約談，主管說，雖然目前我都是獨立操作，但是我報告裡還是有些小細節需要主管做糾正，主管認為繼續下去OK，但是公司有一點負擔，因此判定不合格，在月底資遣小弟。最近檢討了問題以後，覺得導致這樣的原因可能有3個: 1. 過度誠實：主管在年底年終考績討論前本來都笑笑的，工作討論時也是說能找到自己方法很好，但在考績約談時主管問了小弟為何要在未來規劃時進修日文和看些相關技術書籍，小弟回應希望日文能在工作上派上用場，主管回應這和工作沒絕對關係；然後又問為何要看這些書，小弟回應覺得有時在執行案件上會遇到瓶頸，上網查後才發現是一些很習知的技術，覺得多看點書能減少這類問題，主管就說”那你這樣不行，這些是本來就要知道的”，之後在做最後試用期面談時就變得很以往比起來異常嚴厲，說小弟的執行案件的技巧不行，未來會出問題。 2. 公司預算縮減: 去年底前公司就傳出預算被政府砍的風聲，年終時董事長說因為預算減少，今年要開始展開新業務，如果新業務不能補足經費缺口，未來就不能聘這麼多人。 3.常問問題: 主管在去年底面談就說小弟常問問題，認為對技術、市場的掌握度不夠，能解決問題是因為肯在下班後自學跟學長肯教的緣故，並且常需要提示會造成公司負擔。思考了這些問題以後，回想前公司副總有跟小弟說過，小弟本質是好的，但是太單純，現在在想是否應該先去看些職場溝通術的書，了解什麼話該說、不該說，而不是都誠實表達；同時未來在選公司時要多蒐集公司營運狀況的資訊。目前目前規劃往車輛、航太相關產業的rd走下一步，很困惑如何才能徹底解決問題以防未來再出現同樣的事，可否請各位高手鞭策小弟還能做哪些努力來改善自己，讓未來能在一份工作上穩定下來，謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.19.80.70 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1489340651.A.2C9.html ※ 編輯: kradptt (117.19.80.70), 03/13/2017 01:46:52 ※ 編輯: kradptt (117.19.80.70), 03/13/2017 01:52:26 ※ 編輯: kradptt (117.19.80.70), 03/13/2017 10:08:47

推文 (172)

推 mercurycgt68 你動作太大太積極職場上很多要偷學學得太明顯眼紅 03/13 01:52

→ mercurycgt68 的人很好捅刀不捅你以後你比他強他就好笑了 03/13 01:52

推 lovelyjojo 想火你什麼理由都可以 03/13 01:53

推 abaloneman 意見太多 "誠實"也許是場面話 03/13 01:54

→ nemies 如果你說的都是真的，沒甚麼問題，有問題是公司想減人 03/13 02:04

→ nemies 或者是有空降部隊要進來囉~ 03/13 02:04

→ nemies 新人直接學就好了，幹嘛偷學？偷學是管理階層保面子才要偷 03/13 02:07

→ nemies 上包帶下包也是偷學，常常下包掌握較多技術 03/13 02:07

推 iouhsu 看內文就主管跟你不合啊，要用他當然能選他爽的 03/13 02:25

→ s860134 你說的這一串其實只有２是理由阿 ... 03/13 02:37

→ s860134 1 和 3 菜鳥都馬是這樣過的... 03/13 02:37

→ s860134 人家就說要裁了　當然從你個菜雞開始砍啊~ 03/13 02:39

推 abc0922002 內文看下來，感覺不是你的問題 03/13 02:42

→ abc0922002 原po感覺客氣客氣的哈哈 03/13 02:43

推 skizard 那是裁你的藉口拉只有預算緊縮是真的 03/13 02:59

推 wahaha23 2才是真正原因吧，預算縮減就砍人啦，最菜的就最倒霉了 03/13 03:32

推 sindy520 肯問不是很好？覺得你不用想太多，應該是有其他內定要來 03/13 03:44

→ sindy520 ，先從年輕的開刀而已。快找下一份工作吧！ 03/13 03:44

推 pttuser 原因就是預算被砍，你佔的headcount沒了就這樣 03/13 04:41

推 johnpage 能獨立作業，但又需問細節=＞表示無法獨當一面，有教的 03/13 04:52

→ johnpage 才會，沒教的要人帶。 03/13 04:52

推 yesheyman 那些都是官腔啦他們一開始錄取你就知道你是白紙一張 03/13 05:08

→ yesheyman 怎麼可能會過度期待一定看的是你潛力 03/13 05:09

→ yesheyman 哪個新人不是這樣過來的 03/13 05:09

推 tedium 沒過試用期不用給資遣費才是老闆的心裡話 03/13 07:20

推 a41307 導火線感覺就是第二個關於工作不能問細節的部分不問細節 03/13 07:38

→ a41307 難道出包了要你扛？ 03/13 07:38

推 RachelMcAdam 第一次看到新人多問問題是重傷 0.0 03/13 07:44

推 jjkobe 多問問題要看是怎麼問，有些人真的很白目，一個問題問好幾 03/13 07:50

→ jjkobe 次，然後也不夠機靈的學起來 03/13 07:50

推 jj0321 一定是刪除人力...正常哪個新鮮人因不懂不問問題? 03/13 07:52

→ jj0321 原PO加油可以準備找下一份工作了...公司要趕人不留情 03/13 07:53

推 aowen 2是主因吧別想太多，下一家還沒過再問 03/13 08:05

推 winderwen 沒過試用期，還是要給資遣費吧，除非公司能證明你非常 03/13 08:08

→ winderwen 不適任.. 03/13 08:08

推 mathlover 換公司比，不過先公布公司名稱 03/13 08:08

推 sux0116 公司沒錢啦 03/13 08:19

推 L7N 一般都是怕不問做錯，沒聽過不准問的 03/13 08:20

推 book2381 非志願離職單會寫原因… 03/13 08:27

推 master32 2是主因+1 03/13 08:48

推 chuegou 其實看不出你的職務... 03/13 08:48

→ a612142005 笑死人不待也罷 03/13 08:49

→ windlins 都是藉口啦，我以前經理也是說我太誠實；可是試用期都過 03/13 08:50

→ windlins 啊。 03/13 08:50

→ kradptt 大家好公司是台大對面做專利相關業務的財團法人 03/13 09:20

→ kradptt 最主要是怕一直換工作會被貼標籤才想把問題找出來 03/13 09:22

→ kradptt 因為主管在年終面談前態度都好好的年終面談後突然變這 03/13 09:23

→ kradptt 樣才想說是不是說錯了什麼話 03/13 09:23

推 balius 新人不問不學才比較有問題吧... 03/13 09:26

→ kradptt 因為目前看來公司只有裁我一個而已 03/13 09:30

推 Scofie1d 2才是真正理由其他為了掩飾 03/13 09:34

推 xan222 就公司要縮減吧？一個部門挑幾個砍 03/13 09:37

推 teddy9685 公司不想培養新人，快走，不值得留 03/13 09:49

推 f731227 想要你走，你太強也可以是理由 03/13 09:49

→ blackhippo 就擺明要你走而以吧... 03/13 10:03

→ goldduck 我事不是有點誤會好績效會試用期不過？ 03/13 10:04

推 jason222333 簡單說就是2 公司沒錢砍新人積極態度是對的 03/13 10:05

→ kradptt G大因為主管說我的報告有些部分會需要小主管協助修正 03/13 10:08

→ kradptt 雖然繼續做ok 但是會增加人事成本簡單說主管認為我cp 03/13 10:08

→ kradptt 值不夠... 03/13 10:08

→ goldduck 那就是績效不好 03/13 10:09

推 LOVEMS 除了你之外有更菜的嗎？ 03/13 10:09

→ goldduck 這個單位也不是多好顆顆 03/13 10:10

→ kradptt L大沒有了這邊部門就我資歷不滿一年 03/13 10:11

推 LOVEMS 沒有其他菜兵當然只砍你 03/13 10:12

推 LOVEMS 真的很差年終面談前就批死你了忽然變臉應該就是其他原因 03/13 10:15

→ LOVEMS : 03/13 10:15

→ gayst 只有2而已要找個人裁其他都是硬凹的理由 03/13 10:19

推 q1mail 就公司沒錢要找人砍 03/13 10:19

→ gayst 甚至反方面看還是優點 03/13 10:19

→ kradptt 謝謝大家那我知道怎麼做了當初會想進這家公司也是覺得 03/13 10:23

→ kradptt 財團法人老闆是政府應該很穩沒想到變成現在這樣... 03/13 10:23

推 thomaschion 不是你的問題，公司經營有問題，不幹也罷 03/13 10:26

推 JerryLian 這種半官半民的團體你被火很多是台面下的原因 03/13 10:38

推 jkasc28s 就沒錢要砍人而已 03/13 10:38

推 Mazda6 一堆藉口，就沒錢而已，先走也好啦。 03/13 10:50

推 pkch15 2 03/13 10:51

推 PTTcrazy 第一次看到努力學習，還會被當作解雇理由，這公司有問題 03/13 10:57

→ PTTcrazy 吧 03/13 10:57

推 balius 我覺得沒錢應該也不會是真正原因..但要砍人而且限定對象基 03/13 10:59

→ balius 本上就假不了..就不用太糾結原因，放寬心該拿得要拿到再去 03/13 11:00

→ balius 尋找下一份工作，積極主動的態度基本上不是問題 03/13 11:01

→ beginner7 常問問題也要看是問什麼樣的問題是教過的一再重複問 03/13 11:13

→ beginner7 或是一些可以自行找答案的卻又一直問? 03/13 11:13

推 mainsa 人力縮編可以直接砍不用資遣費才是主要原因當然無法獨 03/13 11:17

→ mainsa 立作業也是次要原因假設你能夠比所有人厲害就不會砍你問 03/13 11:17

→ mainsa 題是這根本不可能 03/13 11:17

→ a8330028 我倒覺得是你得罪人了你真的確定同事很樂意回答問題嗎? 03/13 11:20

→ a8330028 拖到人家工作進度或是下班時間可能表面上笑笑心裡卻 03/13 11:23

→ a8330028 非常介意 03/13 11:24

→ kradptt B大原則上我問問題前會先自己找方法解決不了再把自己 03/13 11:24

→ kradptt 的方法提出來討論看方法哪裡不好 03/13 11:24

→ kradptt M大關於資遣我有請主管開資遣只是主管說ok 這邊人事會 03/13 11:25

→ kradptt 做協調 03/13 11:25

推 l9830826 師大碩沒這麼不堪吧...趕緊找下一分 03/13 11:25

→ kradptt A大呃我不太會在下班前問問題下班前主要是整理當日進 03/13 11:27

→ kradptt 度然後看隔日要做什麼學長的互動態度是跟剛進來沒什麼 03/13 11:27

→ kradptt 改變... 03/13 11:27

→ kradptt I大我知道已經在寫履歷自傳了只是想儘可能改善問題 03/13 11:29

推 h27045368 給的時間太少不是你的問題 03/13 11:38

推 smalljacky03 趕人還需要理由？ 03/13 11:45

推 Curry16 我朋友在裡面耶!他說很穩阿!他做了好多年了~ 03/13 11:50

→ Curry16 問問題很好啊!不然一開始就錯了,不就虧大了,還是你同一個 03/13 11:52

→ Curry16 問題,問好多次,很多新人都這樣~~~~ 03/13 11:53

推 Curry16 但是我覺得學長也不要不耐煩阿,在還沒融會貫通之前,都會 03/13 11:57

→ Curry16 一直問的~~ 03/13 11:58

→ kradptt C大我這邊會紀錄問過的東西不過主管還是說他認為有些是 03/13 12:01

→ kradptt 本來就要知道的不應該還要去查跟唸書 03/13 12:01

推 g007 當純想讓你離開而已，就讓他資遣吧！資方一句業務緊縮你就GG 03/13 12:04

→ g007 了 03/13 12:04

→ lazarus1121 主要是2 不過1,3也是警訊，積極度和成長沒有成比 03/13 12:15

→ lazarus1121 例 03/13 12:15

→ lazarus1121 沒有讓上面想留住的意願 03/13 12:15

→ nemies 記得學會把outlook設定晚上11點發信 03/13 12:24

推 cityhunter04 單純想解僱你而已，遣散費拿一拿可以走人了 03/13 12:25

推 mqqm 新人剛進去本來就什麼都不會，都要問。 03/13 12:35

→ mqqm 2是主因。公司不賺錢，也記得快跳 03/13 12:36

推 triptane 感覺你沒說實話 03/13 13:09

→ kradptt 呃 t大實話是？ 03/13 13:30

推 abc0922001 就是自己錯的地方故意不講，只講對自己有利的 03/13 13:33

→ abc0922001 搞不好哪裡有錯自己都不知道，所以沒講 03/13 13:34

推 joemax19 同樓上,要嘛你有錯的地方沒講,如果你沒錯 03/13 13:36

→ joemax19 那就只是你跟主管磁場不合,他隨便找理由火你而已 03/13 13:36

→ joemax19 如果你真的都沒錯,建議換工作吧,會這樣亂火你要嘛公司爛 03/13 13:37

→ joemax19 在COST DOWN縮減人力,要嘛主管不知為何不爽你,換工作吧 03/13 13:38

→ kradptt A大主管在延長試用期前面談是說她認為我對一些習知的 03/13 13:44

→ kradptt 技術掌握度不夠常要發問我回應那是因為技術本身太雜 03/13 13:44

→ kradptt 公司交付給我執行的案子種類很多手工具汽機車冷氣機 03/13 13:44

→ kradptt 熱水器自行車電腦機殼發電設備等等什麼都有我是說 03/13 13:44

→ kradptt 我會需要花時間額外做學習是因為領域太廣很多以前沒碰 03/13 13:44

→ kradptt 過或是學校教的偏理論老師拿來一台風扇是講怎麼算他的 03/13 13:44

→ kradptt 散熱效率跟流速等等的可是工作上反而不太需要比較需要 03/13 13:44

→ kradptt 知道怎麼運作的如果能將當月案子限定同一領域狀況會改 03/13 13:44

→ kradptt 善很多可是主管說大家都這樣才想說是不是面談時沒有說 03/13 13:44

→ kradptt 要看書就不會這樣了 03/13 13:44

→ leosthanatos 看起來就主管想砍人屁話一堆...然後別太誠實 03/13 13:45

→ evadodoya 怎麼看都是2的問題磁場不合快走吧 03/13 13:48

推 nayd 跟專利師合作過對方什麼都不用懂有問題問我只要會把 03/13 14:22

→ nayd 我的文章改寫成專利常用寫法 03/13 14:22

推 ddijk 預算縮減還裁新人，這跟預算縮減矛盾阿 03/13 16:51

→ ddijk 你這些理由大概都不是理由 03/13 16:51

推 uniquewai 別想太多公司找機會砍你而已然後委婉地跟你說些理由 03/13 18:00

→ uniquewai 問題不在你在公司 03/13 18:00

推 nature1021 依原po文章來看，是很有主見想法的人，應對進退應該也 03/13 20:44

→ nature1021 不是太大問題，看起來就是公司經費緊縮而已。 03/13 20:44

推 Curry16 對對對,我忘了告訴你,這領域很廣,但甚麼都不精,你到提醒 03/13 22:26

→ Curry16 了我,我朋友說過,好像有訣竅,你一定要問到訣竅,我朋友 03/13 22:27

→ Curry16 現在還有時間幫別人搞案子,賺外快呢! 03/13 22:27

→ kradptt 呃 c大可是公司教育訓練只有一開始的一兩堂理論課剩下 03/13 22:36

→ kradptt 全交給我自己摸索然後是每個月一次的檢討改善我是有疑 03/13 22:36

→ kradptt 問問前輩可是被主管說問太多所以應該要個通訊app 私底 03/13 22:36

→ kradptt 下來嗎 03/13 22:36

推 Curry16 不是,你是要去問你前輩他做事的訣竅,你是要跟她學,不是 03/13 22:49

→ Curry16 跟我學,因為我不會阿!是他好像說過,專利這行有訣竅的! 03/13 22:49

→ kradptt 呃 c大我意思是說是不是應該用app私底下問前輩比較好 03/13 22:54

→ kradptt 正大光明問太多觸到主管地雷... 03/13 22:54

推 TravelFar 2才是主因，當運氣不好就行了吧！ 03/13 23:12

推 hensu 很多當主管的人能力不怎麼樣...就別再意了... 03/14 00:14

→ hensu 其實新人看起來太菜越容易被踩...有些環境要藏拙... 03/14 00:18

推 leatica 這是公司的問題，當作踩到雷吧 03/14 08:50

推 kurll 就不想用你什麼理由都能掰 03/14 09:21

推 bmw606042001 我的看法跟大家不同我覺得就是你表現不夠強需要別 03/15 09:44

→ bmw606042001 人sup的機會太多 03/15 09:44

推 ryanchen 被火感受一定不好, 首先你要自我建設不要失去自信心, 再 03/15 11:33

→ ryanchen 來要考慮之後面試時離職原因一定會被問, 想好要怎麼回答 03/15 11:35

→ ryanchen 看文應該還年輕, 未來的路還長, 不要給自己太大壓力 03/15 11:37

→ kradptt 嗯 B大我知道這工作需要很多對產品實際的了解而不是 03/15 11:42

→ kradptt 像學校一樣在那邊算那些應變量轉速之類的以前接觸的主 03/15 11:42

→ kradptt 要都是這些理論的居多沒有太多實務經驗所以才想應該還 03/15 11:42

→ kradptt 是找個之前比較常接觸的產品（車子、飛機）開始從rd端認 03/15 11:42

→ kradptt 識產品比較好 03/15 11:42

→ modernpkman 2 03/15 12:56