各位好，請教個問題，
小弟於1/21提出口頭離職，預計2/11號走人，但是主管說要派人來交接，硬是延遲至2/20
才放行，不過因為要到新公司報到，想要請一天假返台辦離職手續（隔天報到），不過卻
被主管檔下，不讓我請，請問不准假這動作在勞基法上有違法嗎？謝謝
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推文 (12)
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smho
到職多久都沒說...
01/21 19:49
推
p23j8a4b9z
3年未滿20天 沒滿3年不用鳥他
01/21 20:02
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ewing112233
勞基法都有寫~看一下不難吧
01/21 20:03
推
p23j8a4b9z
你有寄信嗎 記得有憑證欸
01/21 20:06
噓
eatingshit
照正常流程請假 不給吉他強制罪 不過我看你不敢啦
01/21 20:07
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ChungLi5566
當你提出離職時 你的地位已經比主管還高了
01/21 23:14
推
symsos
看到職時間，依據勞基法走
01/21 23:34
推
dalconan
如果你是請特休他可以不準（但是未休完要換錢
01/22 01:31
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dalconan
本年度事假未超過額度(勞基法有寫)～他就不能不准
01/22 01:33
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blue1204
好魯，離職最大沒聽過？
01/22 08:13
推
vanqish
擋下 叫他去死XDD
01/22 13:28
推
tttttttiger
為啥離職手續要請假
01/22 22:38