原文恕刪 小弟已退弟兄，不負責幫大家釐清南亞科 針對新人滿一年的行情，揪竟好不好咧？ 1、薪資 碩士新人 41-43k 依照學歷 基本年薪=月薪+三節+年終=15*月全薪+19500 (三節禮金額外6500*3) 2、季獎金 這部分要看當季的狀況 2015 狀況還不錯我記得平均有到 0.5個月 2016 前兩季很慘大概 0.3 第三季有稍微拉回來一點 2016 季獎金大概平均 0.4 個月 3、分紅 看前一年度的獲利狀況， 以去年來看 新人職等 應該是 3 個月 這部分各單位大頭會使用零和大法增減 新人可能拿不滿 4、加班費 本人是實報實銷 沒被擋過 各部門風氣不清楚 5、調薪 如果已經滿一年了大概會經過2-3次 滿半年調600元， 再來是七八月大家一起調， 年頭進來的新人可能會多調到一次。 以原po的狀況 月薪應該落在45k-46k -------------------------------------------- 總結 2016滿一年領到的錢 以45k來算應該有 45k(15+1.6+3)+19500=901500 還不含加班費 雖然主管可能會砍一刀分紅， 但原po說80...不知道是不是黑到分紅沒領到？ -------------------------------------------- 個人心得 小弟在職場也打混了許多年， 公家單位 傳產 科技業都待過， 其中產線、製程混了大概4年， 相較於非生產單位，真的辛苦很多， 但做不做的下去也要看個人造化，人和很重要， 記得在前公司，平均工時11-13小時， 年薪只有現在的70%，但辦公室風氣很好， 不知道是不是斯德哥爾摩症候群發作， 竟然也混了兩年，甚至寫完離職單又有點後悔， 一直到現在還是很感謝當時的主管的照顧， 小弟認為在一間公司要待得久， 除非自己知足，不然怎麼樣都有嫌棄的理由， 很多事情其實只是一個心態的轉換， 畢竟責任感越重的人做起事來總是比較累， 人和的部分，不是別人的問題，就是自己的問題， 問心無愧的話還是早點離開不適合的地方吧， 但對小弟行走江湖這幾年，南亞科已經很不差了， 在傳產，有多少人是12小時制週休一日， 年薪50萬不到， 我相信在台灣，低薪製造業的人口還是絕大多數， 祝福原po 知足常樂 趁空閒的時間好好放鬆休息一下 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.204.19.169 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1484699181.A.3C0.html