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※ 引述《Brancusi (bird in space)》之銘言: : ※ 引述《SilkyW (Silky)》之銘言: : : 前陣子砍薪事件鬧得沸沸揚揚, : : 聽說今天公司特別為研替役男們召開了說明會, : : 結論就是今年研替只要薪資小於某數字,一律補齊到該數字。 : : 而且還是一個蠻有誠意的數字。 : : 可以說是鄉民的勝利? : 請問未滿一年剛進新人,或是正要進去 : 有機會跟上這一波嗎? : 如果研替薪資加薪門檻是小於X(GG+25K) : 根據周邊好友 : 大概新人有八成都沒這價格... : 不是今年研替的新人和研替們 : 啊不就衰小,你旁邊戴眼鏡的年資跟你一樣 : 結果薪水多好幾千!!! : 螃蟹是不是該一起調整才公平 : 營收是一線廠的水準,結果月薪給二線價 : 人才都跑光了啊 以下幫朋友代PO ---------------------------------------- 各位蟹友們,不覺得有必要結構調薪2.0嗎?? 公司為了滅火,一致將新人研替薪資調至(GG+25)K (請自行查詢台G碩士起薪) 老鳥們,如果您的薪資是小於這個數字, 當您開始在解issue或者在接案子了,卻發現旁邊在study的小夥子薪資比你高幾千? 你對這間公司X不X? 據周遭朋友指出,跳槽進來R的,甚至去年/前年的研替,有些人是小於這個數字, Tricky?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.82.126 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1484317347.A.587.html

推文 (78)

gn01216674 不調完全被其他ic廠電假的@@招不到人吧 01/13 22:26
mooto 相信我 這不是只有螃蟹有 這幾年結構性調薪在其他公司也有 01/13 22:26
mooto 公司看到人被挖的時候自然會想辦法 就像這幾年的魯肉跟海馬 01/13 22:27
mooto 結果到時候可能走掉的又後悔不如留下來的 XDD 01/13 22:28
TokyoHard 結構1.0時就有這問題了啊 01/13 22:28
mooto 但現實是螃蟹就算沒有前三名也有前十名 要跑也跑不到哪去 01/13 22:29
guest0079 才開始解issue 人家小夥子study半個月也能開始解啊 01/13 22:30
feesobad 大家不要擔心 調薪只有這屆? 下一屆跟大家一樣公平Der 01/13 22:30
guest0079 不爽就去找更好的啊 你以為能力強薪水就會高喔 呵呵 01/13 22:31
mooto 要登出的國防役/替代役最值錢 01/13 22:32
mooto 通常能力4~8年就飽和了 舊不如新 不只是辦手機如此 XDD 01/13 22:34
Csir 要相信老闆給你的分紅比新人多啊=v= 01/13 22:36
ljr 科技業年齡是最重要的屬性 跑不掉的小夥子在老闆眼中最有價值 01/13 22:37
gotptt 對啊 大家想過RTK TV被砍薪水的心情嗎 01/13 22:42
kong028 聽到有人準備履歷了 01/13 22:43
feesobad 怎麼感覺滅到燒起來惹... 早知如此 哀 01/13 22:48
mooto 不會啦 現在沒有當年發哥挖人的條件 01/13 22:52
serdes 沒差啦,分紅也結構一下,公司支出不變又可消滅輿論 01/13 22:53
chasteangel 四年相關經驗四中碩TV就開這價格... 01/13 22:57
ACHANEW 螃蟹讚讚讚 QQ 01/13 23:01
lotywin 說4~8年能力飽和 那是你根本沒去外面看過吧!!! 01/13 23:08
qsaw5326 研替這樣調分紅就少給啊,還不懂R的技倆喔?最後年薪搞 01/13 23:08
qsaw5326 不好還更少,這種公司就只給的起這樣了 01/13 23:08
lotywin 每天只做一樣的事情 活動機器人當然一下就能力飽和 01/13 23:09
LineQ 覺得薪水低還跳槽進來 到底幹嘛跳槽.... 01/13 23:14
Ireya gg+45k,所以以是底薪70k,再加上三年300k簽約金嗎? 01/13 23:15
Ireya QQ... 朋友的朋友的朋友三年半已崩潰... 01/13 23:17
Stowa 希望特休制度改回來 01/13 23:18
czxz 前年研替?都調了兩次薪了還小於這個數字,你還是勸你那個朋友 01/13 23:23
bxxl 這正常吧,如果有看NBA, 簽約的年份影響薪水很大 01/13 23:23
czxz 乖乖留著吧... 真以為每個朋友都是強者?? 01/13 23:23
madd 前面有人說得很中肯阿 也不過就是從後面扣回來而已 01/13 23:24
bxxl 就連NBA的球員工會都不可能說簽了舊約執行中的人要比照調高 01/13 23:24
ACHANEW 已經簽約了應該無法... 那有人知道106研替的狀況嗎QQ 01/13 23:25
Kitchenman 106就最後一年三年研替 會不會公司覺得不需要做樣子 01/13 23:26
Kitchenman 給以後的看 就又砍回來了 (亂猜測的 01/13 23:27
Kitchenman 不過因為政策的改變 106以後公司就沒有穩定不任意離職 01/13 23:27
Kitchenman 的人力來源了 01/13 23:28
Goodgybank 對剛進公司新人or經驗未滿3~5年的人會很X吧 01/13 23:43
Goodgybank 公司要留人 就要有好的薪水 不然出現斷層就GG思密達.. 01/13 23:47
whatacatch 拿NBA來舉例怪怪的 又不能重簽一份約 01/13 23:57
ataki 會覺得四年就飽和的人大概也沒有讓自己更進階的能力。 01/13 23:59
nz22556 不知道沒被調薪的老新人要爬多久才會追上這批延替... 01/14 00:01
mooto 嘛 我的觀察啦 不認同就算惹 01/14 00:21
dslite 這種事每間公司都會有 01/14 00:27
jovekuo 跳槽阿 新聞不是說P要建廠了 01/14 00:32
love13140 聽到蠻多不爽的 01/14 00:42
houting 這個現象應該不只螃蟹才有吧 01/14 00:43
AMF5180 爽了100人,不爽了1000人。 01/14 00:46
cyshowen 可以去群聯啊~要收到2500人~ 目前1300人左右~ 01/14 00:50
cyshowen 起薪75k/m 又有兩次績效獎金+一次現金分紅~ 01/14 00:53
cyshowen 而且被綁住的部分超級少 每年約只有1/4被綁住~ 01/14 00:55
feesobad 怎麼有群聯業配文 直接打廣告惹XDDD 01/14 01:43
giee5566 群聯讚讚讚 01/14 01:55
e158420502 群聯給的真的比較好 拿來比有點高估了... 01/14 01:57
czxz 群聯讚讚讚! ^____^ 快去投履歷 01/14 02:15
MrRedHair 我覺得這洞越搞越大了XDDD 01/14 02:35
stud20806 投群聯一票 01/14 02:49
goivanran 群聯真的給很好,能去就別吃螃蟹惹 01/14 07:45
kyll 群聯真的給很好,能去就別吃螃蟹惹 01/14 08:53
csii5566 幫QQ 他們是自己爭取來der 你們也可以試試看呀 ㄏㄏ 01/14 09:40
sulaball #1LMXvPNC (Tech_Job) 哀哀 01/14 10:56
love13140 群聯真的給很好,能去就別吃螃蟹惹XD 01/14 11:40
boss0405 不過朋友在群聯說晚上九點後部門八成的人都還在...螃蟹 01/14 12:54
boss0405 是九點後三樓前棟剩不到兩成的人,不然群聯離我這十分鐘 01/14 12:54
boss0405 真希望有不用加班薪資又志少有一定水準的公司 01/14 12:56
shadowppt 那幹麻去年不喊出來,笑死 01/14 13:12
kidbaby 原PO新來的嗎 每間公司都有這樣的問題 01/14 13:46
giee5566 樓上有什麼問題?現在是公司原本照核薪公式,卻因為自己 01/14 14:57
giee5566 出錯不管核薪公式,那其它人幹嘛要照核薪公式? 01/14 14:57
giee5566 資方護航手??? 01/14 14:58
jiapon 群聯可能1點多都還有人在 01/14 16:37
cyshowen 群聯晚上九點八成人 還在的部門 應該是二樓不是五樓的RD 01/14 17:42
boss0405 我朋友是FW,看來FW比較操 01/14 18:50
Urgot 這篇是老鳥眼紅? 01/15 17:57
c0120 螃蟹公司11/21內部公告不實,是否有人要發起靜坐等抗議? 01/24 13:12
mekail 笑死人,還有人用九點後在公司多少人來看加班哦... 04/02 09:16
mekail R九點後還在家裡遠端的我看八成喔XD 04/02 09:19
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