※ 引述《Brancusi (bird in space)》之銘言:
: ※ 引述《SilkyW (Silky)》之銘言:
: : 前陣子砍薪事件鬧得沸沸揚揚,
: : 聽說今天公司特別為研替役男們召開了說明會,
: : 結論就是今年研替只要薪資小於某數字,一律補齊到該數字。
: : 而且還是一個蠻有誠意的數字。
: : 可以說是鄉民的勝利?
: 請問未滿一年剛進新人,或是正要進去
: 有機會跟上這一波嗎?
: 如果研替薪資加薪門檻是小於X(GG+25K)
: 根據周邊好友
: 大概新人有八成都沒這價格...
: 不是今年研替的新人和研替們
: 啊不就衰小,你旁邊戴眼鏡的年資跟你一樣
: 結果薪水多好幾千!!!
: 螃蟹是不是該一起調整才公平
: 營收是一線廠的水準,結果月薪給二線價
: 人才都跑光了啊
以下幫朋友代PO
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各位蟹友們,不覺得有必要結構調薪2.0嗎??
公司為了滅火,一致將新人研替薪資調至(GG+25)K (請自行查詢台G碩士起薪)
老鳥們,如果您的薪資是小於這個數字,
當您開始在解issue或者在接案子了,卻發現旁邊在study的小夥子薪資比你高幾千?
你對這間公司X不X?
據周遭朋友指出,跳槽進來R的,甚至去年/前年的研替,有些人是小於這個數字,
Tricky??
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※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1484317347.A.587.html
推文 (78)
推
gn01216674
不調完全被其他ic廠電假的@@招不到人吧
01/13 22:26
→
mooto
相信我 這不是只有螃蟹有 這幾年結構性調薪在其他公司也有
01/13 22:26
→
mooto
公司看到人被挖的時候自然會想辦法 就像這幾年的魯肉跟海馬
01/13 22:27
→
mooto
結果到時候可能走掉的又後悔不如留下來的 XDD
01/13 22:28
推
TokyoHard
結構1.0時就有這問題了啊
01/13 22:28
→
mooto
但現實是螃蟹就算沒有前三名也有前十名 要跑也跑不到哪去
01/13 22:29
推
guest0079
才開始解issue 人家小夥子study半個月也能開始解啊
01/13 22:30
推
feesobad
大家不要擔心 調薪只有這屆? 下一屆跟大家一樣公平Der
01/13 22:30
→
guest0079
不爽就去找更好的啊 你以為能力強薪水就會高喔 呵呵
01/13 22:31
→
mooto
要登出的國防役/替代役最值錢
01/13 22:32
→
mooto
通常能力4~8年就飽和了 舊不如新 不只是辦手機如此 XDD
01/13 22:34
推
Csir
要相信老闆給你的分紅比新人多啊=v=
01/13 22:36
推
ljr
科技業年齡是最重要的屬性 跑不掉的小夥子在老闆眼中最有價值
01/13 22:37
推
gotptt
對啊 大家想過RTK TV被砍薪水的心情嗎
01/13 22:42
推
kong028
聽到有人準備履歷了
01/13 22:43
→
feesobad
怎麼感覺滅到燒起來惹... 早知如此 哀
01/13 22:48
→
mooto
不會啦 現在沒有當年發哥挖人的條件
01/13 22:52
推
serdes
沒差啦,分紅也結構一下,公司支出不變又可消滅輿論
01/13 22:53
→
chasteangel
四年相關經驗四中碩TV就開這價格...
01/13 22:57
推
ACHANEW
螃蟹讚讚讚 QQ
01/13 23:01
推
lotywin
說4~8年能力飽和 那是你根本沒去外面看過吧!!!
01/13 23:08
→
qsaw5326
研替這樣調分紅就少給啊,還不懂R的技倆喔?最後年薪搞
01/13 23:08
→
qsaw5326
不好還更少,這種公司就只給的起這樣了
01/13 23:08
→
lotywin
每天只做一樣的事情 活動機器人當然一下就能力飽和
01/13 23:09
推
LineQ
覺得薪水低還跳槽進來 到底幹嘛跳槽....
01/13 23:14
推
Ireya
gg+45k,所以以是底薪70k,再加上三年300k簽約金嗎?
01/13 23:15
推
Ireya
QQ... 朋友的朋友的朋友三年半已崩潰...
01/13 23:17
推
Stowa
希望特休制度改回來
01/13 23:18
推
czxz
前年研替?都調了兩次薪了還小於這個數字,你還是勸你那個朋友
01/13 23:23
推
bxxl
這正常吧,如果有看NBA, 簽約的年份影響薪水很大
01/13 23:23
→
czxz
乖乖留著吧... 真以為每個朋友都是強者??
01/13 23:23
推
madd
前面有人說得很中肯阿 也不過就是從後面扣回來而已
01/13 23:24
→
bxxl
就連NBA的球員工會都不可能說簽了舊約執行中的人要比照調高
01/13 23:24
推
ACHANEW
已經簽約了應該無法... 那有人知道106研替的狀況嗎QQ
01/13 23:25
推
Kitchenman
106就最後一年三年研替 會不會公司覺得不需要做樣子
01/13 23:26
→
Kitchenman
給以後的看 就又砍回來了 (亂猜測的
01/13 23:27
→
Kitchenman
不過因為政策的改變 106以後公司就沒有穩定不任意離職
01/13 23:27
→
Kitchenman
的人力來源了
01/13 23:28
推
Goodgybank
對剛進公司新人or經驗未滿3~5年的人會很X吧
01/13 23:43
推
Goodgybank
公司要留人 就要有好的薪水 不然出現斷層就GG思密達..
01/13 23:47
推
whatacatch
拿NBA來舉例怪怪的 又不能重簽一份約
01/13 23:57
→
ataki
會覺得四年就飽和的人大概也沒有讓自己更進階的能力。
01/13 23:59
→
nz22556
不知道沒被調薪的老新人要爬多久才會追上這批延替...
01/14 00:01
→
mooto
嘛 我的觀察啦 不認同就算惹
01/14 00:21
→
dslite
這種事每間公司都會有
01/14 00:27
推
jovekuo
跳槽阿 新聞不是說P要建廠了
01/14 00:32
推
love13140
聽到蠻多不爽的
01/14 00:42
→
houting
這個現象應該不只螃蟹才有吧
01/14 00:43
推
AMF5180
爽了100人,不爽了1000人。
01/14 00:46
推
cyshowen
可以去群聯啊~要收到2500人~ 目前1300人左右~
01/14 00:50
→
cyshowen
起薪75k/m 又有兩次績效獎金+一次現金分紅~
01/14 00:53
→
cyshowen
而且被綁住的部分超級少 每年約只有1/4被綁住~
01/14 00:55
→
feesobad
怎麼有群聯業配文 直接打廣告惹XDDD
01/14 01:43
推
giee5566
群聯讚讚讚
01/14 01:55
推
e158420502
群聯給的真的比較好 拿來比有點高估了...
01/14 01:57
推
czxz
群聯讚讚讚! ^____^ 快去投履歷
01/14 02:15
推
MrRedHair
我覺得這洞越搞越大了XDDD
01/14 02:35
推
stud20806
投群聯一票
01/14 02:49
推
goivanran
群聯真的給很好,能去就別吃螃蟹惹
01/14 07:45
推
kyll
群聯真的給很好,能去就別吃螃蟹惹
01/14 08:53
推
csii5566
幫QQ 他們是自己爭取來der 你們也可以試試看呀 ㄏㄏ
01/14 09:40
推
sulaball
#1LMXvPNC (Tech_Job) 哀哀
01/14 10:56
→
love13140
群聯真的給很好,能去就別吃螃蟹惹XD
01/14 11:40
推
boss0405
不過朋友在群聯說晚上九點後部門八成的人都還在...螃蟹
01/14 12:54
→
boss0405
是九點後三樓前棟剩不到兩成的人,不然群聯離我這十分鐘
01/14 12:54
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boss0405
真希望有不用加班薪資又志少有一定水準的公司
01/14 12:56
推
shadowppt
那幹麻去年不喊出來,笑死
01/14 13:12
噓
kidbaby
原PO新來的嗎 每間公司都有這樣的問題
01/14 13:46
推
giee5566
樓上有什麼問題?現在是公司原本照核薪公式,卻因為自己
01/14 14:57
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giee5566
出錯不管核薪公式,那其它人幹嘛要照核薪公式?
01/14 14:57
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giee5566
資方護航手???
01/14 14:58
推
jiapon
群聯可能1點多都還有人在
01/14 16:37
推
cyshowen
群聯晚上九點八成人 還在的部門 應該是二樓不是五樓的RD
01/14 17:42
推
boss0405
我朋友是FW,看來FW比較操
01/14 18:50
推
Urgot
這篇是老鳥眼紅?
01/15 17:57
推
c0120
螃蟹公司11/21內部公告不實,是否有人要發起靜坐等抗議?
01/24 13:12
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mekail
笑死人,還有人用九點後在公司多少人來看加班哦...
04/02 09:16
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mekail
R九點後還在家裡遠端的我看八成喔XD
04/02 09:19