※ 引述《jamie81416 (上等菜兵)》之銘言：
: 工作本來不是應該在正常工時內完成嗎?
: 加班是萬不得已時的做法
: 怎麼ㄧ堆人以為加班=正常工時?
: ※ 引述《a9009309 (miruku)》之銘言：
: : 本魯上禮拜上班時候，聽到我們廠長在跟廠商聊天
: : 廠商很生氣說老闆開會說不是不給你們一直加班是因為加班費貴啊！
: : 難後以後獎金和健康檢查一些福利也會沒有，老闆希望不要怪他因為他也受害者，要
怪
: 就
: : 怪政府的一例一休
: : 後來廠商就說他們那邊都是靠加班賺錢，因為低薪低~他不知道該怎辦
: : 本魯聽了怎覺得這老闆太會推了吧
還有一招，桃園有一家做PCB的，
如果當週事情沒做完（以主管簽名算完成），
一件事情扣300元績效，
不過這間公司事情多到炸，
這間公司也不排斥你假日加班，
反正要加班先扣300元
^_^
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推文 (41)
推
KobeEatShit
ㄏㄏ 台廠為了壓搾員工真的是招術盡出啊
01/09 09:22
→
dnabossking
擺爛一個月給他扣1200算了
01/09 09:44
推
tn00710191
桃園+PCB...麵包？
01/09 10:00
→
Francix
扣薪就是違法的事，用違法的方式規避不算高招
01/09 10:00
→
KernelChen
為什麼扣新違法?
01/09 10:22
→
KernelChen
不想做就滾。
01/09 10:23
推
wmtsung
資方狗該去看看勞基法對薪資保障的部分
01/09 10:43
推
jamie81416
ㄎㄎ
01/09 10:51
→
jamie81416
這此因為修法在該該叫的廠商 應該都要列入求職黑名單
01/09 10:51
推
oberatri
直接寫名字出來 最好投訴到勞工局 這已經是違法
01/09 10:55
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haleny
某樓付不起薪也可以滾
01/09 10:56
→
kenwufederer
為什麼扣薪違法？史上最下限
01/09 11:01
推
oil01
台灣資方如果有良心？還需要立新法一例一休...
01/09 11:02
推
joey1149
法律就最低標準 違法不就連低標都不如
01/09 11:16
→
wmtsung
為何扣薪違法麻煩自己google，別在這邊秀下限了
01/09 11:26
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fanix21
付不起可以資遣但不可扣薪，扣薪要勞資雙方同意
01/09 12:32
噓
sk2sk2sss
扣獎金不違法.......
01/09 13:24
→
sk2sk2sss
噓公司不是噓原po
01/09 13:24
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KernelChen
老話一句 不想做就滾。
01/09 15:16
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KernelChen
沒有人逼你要在違法的公司工作。
01/09 15:17
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KernelChen
你要不要檢舉是你家的事。
01/09 15:18
→
KernelChen
兩者混為一談的某些人 連下限都看不到。
01/09 15:20
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KernelChen
我可能不是資方狗 但某樓很像勞方狗。
01/09 15:21
→
KernelChen
ㄎㄎ 不是只有勞方能列黑名單呢。
01/09 15:21
→
KernelChen
以為勞資爭議嘴炮就能解決 廠廠
01/09 15:23
推
dpew
一例一休好像是經濟和競争力不錯再推的，一個後段生有什麼資
01/09 15:28
→
dpew
格說要爽
01/09 15:30
推
KernelChen
補推
01/09 15:45
→
ggshot
為什麼就不能回歸市場機制呢
01/09 15:45
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Leon45
同理多派一件事情加300元績效，依照員工統計表完成。
01/09 17:58
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Leon45
員工不排除加班，先多給300再多算加班費。
01/09 17:59
推
wmtsung
這年頭對弱勢的一方落井下石還敢來和人嗆下限，還真令人
01/09 18:34
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wmtsung
大開眼界
01/09 18:34
推
KernelChen
沒當過業主 只會在這嘴業主 廢物勞方狗 早見怪不怪了
01/09 20:00
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netburst
業主現在都在山上開超跑跟車友聚會了
01/09 20:42
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ballstick
這點錢都付不出的業主是有多了不起?
01/09 23:01
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LiverBurst
對弱勢落井下石 幫強勢喊要市場經濟別干涉 還能洋洋得
01/10 07:46
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LiverBurst
意 神邏輯
01/10 07:46
噓
jeff12302000
純噓某樓，目前勞資就是資訊不對等，公司面試跟身家
01/10 15:05
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jeff12302000
調查一樣，勞方卻無法在進入公司前了解公司是不是
01/10 15:05
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jeff12302000
很愛違法。
01/10 15:05