有人問說為什麼會投訴公司內部? 基本上職場性騷擾法給的流程本來就是這樣 公司內部要有性平小組 但很殘念的是,有些公司為了怕醜聞會影響股價之類的 會選擇把事情壓下來 其中一個手段就是告訴被害人,會把被害人調職 你們說這樣公司有錯嗎? 答案是沒有 因為"調職"也是一種保護的手段 這件事我跟律師確認過了 只是說是不是遵循被害人的意願,這又是另外一回事 我跟這位小姐不熟 若是有人認識她,請告訴她 請一定要收集證據,錄音錄影都好 這種性騷擾的東西,沒有證據很難告 我當時被職場性騷擾時 我還有加害人給我的道歉信 結果律師也說,這證據很薄弱 人證或是錄影,才是比較有利的證據 有了證據馬上報警,六個月內趕快提告 你發現公司偏袒加害者,就不要再請公司處理了 公司的部分,就去性平會請性平會定奪 性平會能處罰的款項最多是十萬 但是性平會會把整件事包含公司名稱公開 有些公司會比較怕這點 我的遭遇跟這位小姐有點像 連受害的環境也有點像 真心希望他要加油 ※ 引述《giggled (giggled)》之銘言： : 代PO : 事發9月到10月中，洪XX先生多次利用上班時間與職務之便性騷擾我， : 找我去樓頂、吸菸區、物料室對我毛手毛腳、親吻我脖子、強行抱我、拉我做大腿 : 因擔心他在工作上對我不利，只能拒絕強忍! : 沒想到他一而再再而三騷擾我，下班時間要要我出去吃飯，假日打給我約我出去 : 喝咖啡。有次在辦公室會議室，洪XX先生叫我去台北公司拿文件，我問他拿什麼? : 他回我保險套!事後要離開會議室，他又強行抱我，導致拉扯我手還受傷。事後還 : 跟副理廖XX先生說我:被害者的工作權與否掌握我手中。這句話是什麼意思? : 不給你碰，你就要對我怎樣是嗎??今天一個主管是這樣當嗎?? : 真的忍無可忍!10月中決定告訴副總邱XX先生、人資主管、處長林XX先生， : 但公司的第一時間卻是讓我覺得好像在止血讓整件事情不要外流，卻不是 : 想今天遇到這種事情，受害人心情會是什麼!只擔心此事會影響部門名譽! : 為何今天一個做錯事的人，可以好像什麼事都沒發生一樣! : 當初想說副總擔保此事不會發生了，但我只針對不會在公司內部申訴，但我還是對 : 洪XX先生保留法律追訴權，因為擔心工作上被秋後算帳。 : 最近 處長林XX 先生對我的出勤表有疑慮，居然跑去問警衛我的出勤時間， : 今天林處長可以問我的主管，為何要跑去問警衛，為何要針對我一個約聘工。林XX : 處長覺得因為他是主管要了解我的出勤是很正常沒錯，但是有必要去跑去問警衛嗎?? : 還有前陣子被林XX處長指派去支援製造部事務，下午下去加班到晚上9:00多，10:00，結 : 果 : 製造部課長沈XX先生跟林XX處長說我都不認真常不再座位。試問，沈XX先生一個5:30 : 不到就準時下班的課長，有看到我晚上加班到很晚嗎??很多事沒求證，請不要亂說! : 當我告訴人資主管此事時，他的反應是我為何要提告?? : 疑問 : 邱先生/林先生為何對此是冷淡處理?護短?好處?官官相護? : 以上三位仍坐穩大位，GOOD JOB。 : 怎感覺息事寧人/隻手遮天/粉飾太平 : 我們該怎麼辦? : ※ 引述《giggled (giggled)》之銘言： : : 事情如下 : : 昨日突然有位 助理妹 在部門大聲吼叫: : : 關鍵字: 性稍擾/為什麼K先生可以沒什麼是安穩坐在辦公室(主管)上班 : : 為什麼要袒護K(應該指V & W)。我要驚動勞動局........ : : 心得: : : W和V高階主管都得知，不知為何掩蓋與袒護。 : : 助理小姐爾後也被帶去人資那。 : : 不知道 W&V&人資要怎麼搓湯圓。 : : 不知道驚動了沒................ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.110.215.214 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1483687629.A.CAB.html 我不是備份啦,我是很認真地說 公司一定會保護自己 當初我被性騷擾後,第一時間加害人有承認 後來加害人就死不認罪了 一不認罪你就拿他沒辦法 公司還一直跟我說要蒐證 最後我還找到另一個受害者,他也跳出來控訴這件事情 結果公司的人事還問我 "只有兩個人反應 還有沒有多一點人也受害呢?" 我就回他說辦公室這幾年也才六個女性,跳出來兩個了還不多嗎? 反正各種腦殘問題,看的出來公司就是想壓下來 所以請這位小姐真的保護自己 不要再靠公司了 ※ 編輯: siaone (140.110.215.214), 01/06/2017 16:27:18