認真問一下
那假設今天這間公司沒有解僱該女員工
而是在該女員工請育嬰假期間雇了一個人來頂替或讓其他員工來cover該女的工作
等六個月一過該女要回公司上班時，公司告知現在沒妳的缺
不給該女復職，這樣子該公司有違法嗎
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.173.163.43
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我認識的準媽媽跟已經生完小孩的，每個我問說育嬰假會不會請滿6個月
除了打算請完就離職的外，都是不敢請滿6個月
每一個的理由都是說怕會回不去
她們任職的公司有傳產有科技業...
※ 編輯: samtry (218.173.163.43), 01/06/2017 13:16:15
推文 (18)
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chadliu
有喔
01/06 12:00
推
sai0720
好像有類似新聞
01/06 12:29
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chucklee
公司處於勞務延遲領受 就算不給復職 也要從復職日給薪水
01/06 12:48
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chucklee
有公司會這麼幹嗎
01/06 12:49
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tommy50192
一定回得去，但不一定銜接原來的工作
01/06 13:21
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tommy50192
有可能原本寫程式，育嬰假回來後給你接行政工作
01/06 13:22
推
ckp4131025
好像可以指派新工作
01/06 15:23
推
pttuser
如果請育嬰假回來可以去當行政我一定請
01/06 17:28
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pttuser
最近看memory看到很累，我想要上班訂下午茶就好
01/06 17:28
推
gamelag
勞基法保障留職停薪, 不是留原職停薪阿
01/06 19:57
推
erial
怎麼可能不給復職，
01/06 22:38
推
serflygod
看過有公司條款是如果留停中間人力補足了不缺你，可以
01/07 01:03
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serflygod
把你開除，不知道這樣有沒有合法
01/07 01:03
推
IanLi
育嬰假是留職但並沒有規定要是原先的工作
01/07 01:48
推
cutesakai
確定違法，只是很多人敢怒不敢言
01/10 01:01
推
cutesakai
育嬰假請完後，公司可以協調更換新工作，但是必和員工
01/10 01:05
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cutesakai
討論並且確定是該名員工技能所可以應付之工作
01/10 01:05
推
dolly188
我有一個同事請一年，但回來還真的找不到位置塞她。
02/08 14:21