※ 引述《magicwu (magicwu)》之銘言：
: 女員工很明顯是控訴公司違法解雇，訴請法院
: 判決僱傭關係續存，所以法院才會判決公司必
: 須繼續給付薪水，而且還會附帶恢復原職。
: 如果公司不願意恢復原職或是減薪，員工還可
: 以依法提出終止勞動契約，且公司還需給付非
: 自願離職等相關費用。
: 所以確認僱傭關係續存這招才是兇狠。
問個問題, 64k 應該是女員工原本的月薪
(若是育嬰假津貼以月投保薪資 60% 換算回原薪資 是十萬初!?)
判決成立後女員工恢復原職
還可以續請半年育嬰假嗎?
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推文 (5)
推
magicwu
建議你先去了解勞保投保薪資級距以及育嬰假津貼規定
01/06 00:09
推
goodevening
六成薪不是這樣算的
01/06 00:33
推
sai0720
願聞其詳
01/06 01:22
噓
CHOCOLATER00
勞保那個級距上限是45800
01/06 01:29
推
d147258
樓上正確，6成薪是以勞保投保薪資去算的
01/06 01:56