人資不專業???????? 其實你應該要問 台灣專業的人資比例有多少 基本上 我覺得人資其實比工程師更難養成 只是台灣只把人資當作算工時 算假的小弟小妹 忽略了真正的人資是要可以為公司找到公司要的人 留住公司的人才的這件事 就拿一件事講好了 為什麼人資要你的前公司薪水? 一個公司要花多少錢聘你 不是應該由人資去判定嗎? 不就是要由人資去看市場上這種人才要花多少錢才願意來嗎? 哦 現在都直接去要你前公司薪水 意思意思加個三五千 加太多還要扣回去 而且前陣子在抓濫用責任制很嚴的時候 還有人資在面試時直接說他們公司責任制 這人資連法律都不懂 保護自己都不會 (公司被抓一定是先說是這個人資亂講) 怎麼可能專業? 其實不只人資不專業 獵人頭也越來越由一堆把找人才當賣飲料在賣的人在搞了 前陣子我的LinkIn裡有個獵人頭的連結 有人直接在他的動態下說 " 這個獵人頭太不專業 跟我談一個新工作 竟然直接評斷說我的忠誠度不好" 我看到差點笑出來 獵人頭在找忠誠度好的人? 那你是出來獵個屁的啊 忠誠度好還給你獵? 可能連你電話都不接勒 還忠誠度好 連自己在作什麼行業都不知道的獵人頭 很可能下份工作就回到大公司去當個人資作招募了 你期待他們有什麼專業? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.10.177 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1483626535.A.249.html