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作者ShangLai (Shang)
標題[請益] 請問各家公司新制的特休假何時給?
時間Wed Jan 4 23:11:37 2017
原文PTT 原始連結 ↗
最後更新消息。 聽說XXX也跟進xx，將特休假按比例補回來.... 這是第一次xx走在XXX前面，逼使XXX不得不跟進。 ========================== 再更新消息，聽說XXX可以預支50%的特休了，雖不像xx一樣直接給，但總比四天彈休+8hr 撐一年好多了。 ========================== 在x阿哥的大力反彈下，假回來了! 原本口氣很硬的hr，居然屈服，偷偷的給假了....大家快去查查看吧！ 雖然是照比例給，沒有全部，但總比沒有好。 倒是xx到XXX的同仁，不用查了，你們還是只有8hr或是8+6hr... ========================= 請各位回報各公司的給假方式就好，不要拘泥於xx或XXX公司，畢竟這只是個假名.... ========================= 各位好，這次輪到小弟來發問了。 最近有朋友告訴本小魯，xx公司規定，新制的特休假不是1/1給，而是 當初進公司的到職日那天才給。 以本小魯為例，當初的到職日是12/18，所以若待在xx公司，去年特休又用完的話，今年 從1/1 到12/18只有4天彈休可以請.....瞬間突然覺得沒在xx好幸福..... 當然只問一間不準，所以又去問了XXX公司。 問了之後更離譜了。根據內部員工試算結果，如果是純種的XXX公司員工，今年特休假1/1 給的較多；如果很不幸，你是從 xx公司到XXX公司的話，你的特休就是8hr或是8+6hr，到職日才能領全部特休。(若有誤， 請指正) 所以，本小魯很想知道，有那些公司是1/1就給特休了，有哪些公司是到職日才給，可以 幫忙回報一下，造福大家，謝謝。 PS: 很抱歉打馬賽克，前一陣子因為你知我知大家知的原因，我被迫刪文，所以現在無法 打出xx公司的名字.... 統計如下(隨時更新): GG: 給好給滿。 xx: 到職日才給 漢翔: 改成1/1給 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.234.121.127 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1483542699.A.A6C.html xx公司以前也很佛，未滿一年也照比例給特休，但三年前取消了，未滿一年就只給彈休。 所以，現在新制就把過去佛的部分要回來。 未滿三年年資的人，到職日前會補一些特休給你。 滿三年以上年資的，很抱歉，1/1至你到職日為止，你只有彈休.... 很不幸，xx公司就是這麼玩... 只要你滿三年，今年的特休就是到職日後才給你，這之前只有彈休，還有去年剩的假。 如果你去年的假用完了，到職日又是12月，很不幸，1/1到12月你就是只有4天彈休可以請 。 1 感謝告知，畢竟我聽的是片面之詞，所以才上來發問，並打馬賽克，避免誤傷。若有誤， 請不吝指正。 可是，從xx去XXX的人試算出來的，幾乎都是8hr，有的8+6hr.... 也麻煩提供一下純種XXX的假試算出來的結果吧！愈多資訊愈好 至少目前聽到的消息是一國多制。 若有誤，請不吝指正。 ※ 編輯: ShangLai (42.73.58.19), 01/05/2017 14:53:27 搞不好人家知道的比我們多，因為xx的給假政策聽說又有變化，明天才會公佈最終版本.. ..他可能已經知道最終版長什麼樣了。 ※ 編輯: ShangLai (114.137.74.57), 01/05/2017 18:10:30 是啊！12月到職的人命就比較賤嗎(眼角含淚)？ ※ 編輯: ShangLai (36.234.121.127), 01/06/2017 00:34:25 不是比較慢喔！是本來不給，某大官去吵才有的，這點xx的同仁們都知道.... 所以，我陳述的是過程，不是造謠... 我前面也有提到，聽說xx的給假政策又有變化，今天會公佈最終版本，應該不算造謠吧！ ※ 編輯: ShangLai (36.234.44.44), 01/06/2017 22:52:00 ※ 編輯: ShangLai (114.41.142.68), 01/07/2017 12:55:51 ※ 編輯: ShangLai (114.41.142.68), 01/07/2017 12:58:38 ※ 編輯: ShangLai (114.41.149.100), 02/05/2017 22:12:09

推文 (77)

→ acelp 該不會是xx的...xx? 01/04 23:16
→ wafer 敝公司是到職日 01/04 23:25
推 wenjad 新人沒特休，半年後領三天 01/04 23:26
推 wenjad 老人就領去年到職日該給的特休，照比例算 01/04 23:28
推 w60904max GG 給好給滿 01/04 23:30
→ ShangLai w大，可以給公司名稱或是代稱，或是一點提示? 01/04 23:33
→ ShangLai 這樣可以造福其他人 01/04 23:34
推 michaelgodtw 我家也是算到職日!而且算滿年吧!滿的下一年 01/04 23:39
→ ShangLai https://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html 01/04 23:40
→ ShangLai 大家試算一下自己的假 01/04 23:41
推 freez 到職日才給很正常呀...不然你特休未休代金基準日要從哪天 01/05 00:03
→ freez 算 01/05 00:03
→ SeaOfLove 今年改到職日 01/05 00:07
→ ShangLai 從1/1算特休代金有什麼不行嗎？ 01/05 00:16
→ ShangLai gg都這樣算啊！ 01/05 00:16
推 w60904max 因為gg以前很佛 未滿一年也給比例年假 所以這樣算沒影 01/05 00:19
→ w60904max 非洲也每天有人餓死 這很正常 有人滿意現在的生活就好 01/05 00:20
推 ysy2003 給好給滿(但以到職日當基準點)，另外針對空窗期多給特休 01/05 00:26
→ ysy2003 我到2018年到職日為止特休15天，2017到職日前多給我4天 01/05 00:27
→ ysy2003 運氣不錯的是我到職日(過完年後就到了)，有同年資同事10 01/05 00:29
→ ysy2003 月多才到，同樣多給四天...(15+4) 01/05 00:29
→ ShangLai 這是不錯的變通辦法，可惜xx公司到職日前就是不肯補給你 01/05 00:31
→ ShangLai 假 01/05 00:31
推 camomie 法規是寫「滿半年、滿一年…」所以用到職日算應該合理的 01/05 00:52
推 ccuyin hr也只能照上面意思，上面反正沒少給沒違法就沒事… 01/05 01:03
→ acelp 樓上不是人資 就是奴性堅強啊...... 01/05 01:19
→ Leon0810 到職日才給是符合勞基法的，哪裡有錯...... 01/05 01:21
→ Leon0810 先把勞基法看一看，不要「覺得」怪怪的就上來PO文 01/05 01:22
噓 darkMood acelp 的嘴........真有夠香的.......... 01/05 01:52
推 dennisiver 樓上搞不清楚狀況，這樣假會少給 01/05 02:03
→ dennisiver 我是說樓樓上 01/05 02:03
→ dennisiver 舉個真實例子 一個新人前年12月來，去年1/1拿到幾個 01/05 02:08
→ dennisiver 小時的特休，本來今年1/1要拿到7天特休假，現在又要 01/05 02:08
→ dennisiver 等到12月才有，也就是去年特休被吃掉了 01/05 02:08
推 camomie 去年12月就滿1年 公司不是就應該生7天特休給他嗎？要如何 01/05 02:44
→ camomie 讓特休消失？ 01/05 02:44
→ freez 原本是1/1給 要改成到職日給 本來就要補中間比例差額 怎麼 01/05 06:39
→ freez 可能完整的一年過了都拿不到特休 01/05 06:39
→ freez 很多公司本來就到職日給 未滿一年沒特休正常 有給比例算福 01/05 06:45
→ freez 利 ..... 01/05 06:45
推 lstart 不會吧，xx好歹也是一線豬屎屋耶，這樣直接砍你假喔? 01/05 08:4
→ lstart 這樣玩聽起來就很不合理，到底是新制本身存在的漏洞，還是 01/05 08:42
→ lstart hr曲解了?打電話去主管機關問問看? 01/05 08:43
→ lstart 2017年新氣象，mR都有新招cost down，那有MN的八卦嗎? 01/05 08:43
推 gmoz 幹我們公司要先排 01/05 10:21
推 aaron70221 我們也是改成到職日給 然後我12月才到職 所以我2017的 01/05 10:31
→ aaron70221 假要用兩年...到2018/12才有新的假...不知道這能不能 01/05 10:31
→ aaron70221 去投訴 01/05 10:31
→ eresco 漢翔也改1/1號給特休了 01/05 11:28
推 WaterBoys 趕快備份！XD 01/05 12:05
→ QQ57983 xx 每次都很有創意 就是要跟別人不一樣 01/05 12:10
推 Pom 這樣做法瞬間老人都變派遣工了.. 01/05 12:16
推 ann7773631 滿三個月就有特休了 幫QQ 01/05 13:03
→ promise 如果XXX 或xx的作法實際上跟你說的不一樣，你要負責嗎？ 01/05 13:24
→ promise 我看到的跟你說的有很大出入 01/05 13:24
→ promise XXX的公告明明寫的是1/1給的是調整時數和因應新法的轉換 01/05 13:38
→ promise 時數，滿年資的假還是要依到職日計算期滿才給 01/05 13:38
推 knight0121 戰神給推 01/05 13:46
推 waitingB 說個笑話:優於勞基法 01/05 13:55
推 Tony0422 好奇想問promis大聽到什麼？你確定你聽到的是對的？ 01/05 17:39
推 Tony0422 聽得出來至少你一定不了解xx的狀況 01/05 17:41
推 giliath 請問12月到職的整年沒假 1月到職的爽領1年假嗎? 01/05 19:11
→ giliath 這樣的話不就等簽約金到期就好了=..= 01/05 19:13
推 czxz 從1/1給改成到職日給才是合於法的喔 01/05 19:46
→ czxz 最簡單就是就法條去看, 滿6個月公司要給你3天、滿1年給7天.. 01/05 19:47
推 Clansh 幫高調 01/05 19:51
推 laieshen 1月初到職的爽領1年假，12月到職的沒假?2011年12月底到 01/05 22:58
→ laieshen 職的和2012年1月初到職的年資都大概五年,結果晚來的今年 01/05 22:58
→ laieshen 假還比較多? 01/05 22:58
→ acelp 賤民還不認份？ 01/06 01:04
→ freez 如果是這樣 那還不去勞工局檢舉 01/06 01:39
推 alisastar 這xx跟我知道的一樣。 xx小就是比較賤 選我正解。 01/06 01:52
推 yoyo123 一閃一閃哪家？ 01/06 13:47
噓 mardaban1 都出來了阿 算比較慢而已 在這造謠生事 01/06 18:40
推 mardaban1 那推回來 01/07 01:27
推 Plutojack 平衡報導一下..最後和XXX一樣 01/07 14:32
推 darkangel119 早就給了 01/08 11:50
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