一個博士生來徵碩士缺 身為主管不太會懷疑這個人的能力 而是會看這個人的個性 : 近日有網友爆料，他從博士班畢業後，就到他心目中「第一選擇」的中華電信研究單位求 : 職，還請研究所所長寫推薦信，所長甚至親自打電話向中華電信高層推薦；到了面試當天 : ，專業面試時還當場提出中華電信網頁首頁弱點，面試官也請他當場示範、進一步提出解 講真的，會有沒有弱點的系統嗎？ 這個弱點會是很急迫的嗎？ 而且系統也不是他寫的，你跟他講這個，他能理解嗎？ 一般正常情況，當面試官把你的問題帶回去時， 若是他管理部門的系統， 他就是發信給管理那系統的主管或負責人 問他能不能解決，正常情況都能解決，一個自己內部就能解決的事情，需要你嗎？ 好，若真不能解決（ex.廠商合約到期、負責人離職）， 那就分析這個問題會不會影響到什麼？ 不會，就系統效能差一點， 在這種沒有任何上頭關切，又沒有績效的事情， 被你發現，又怎麼樣呢？ 如果不是他管的系統，可能回去就忘在一邊了 : 決方法，因此獲得比其它求職者更多的面試時間。 : 該網友在參與第二場面試時，面試官詢問：「我這職缺是碩士等級的，你可以接受嗎？」 : 該網友回答：「我願意一開始用碩士職級進去，我相信我的專業能力可以很快爬到博士職 : 級的等級的，一開始從低處爬，我並不在意。」 我覺得這個是不是原PO開玩笑的呢？ 當人事知道你是抱著這種態度進去時， 若一直都爬不到，你會不會離職？甚至也有例子是自殺， 到時公司是不是還要幫你擦屁股呢？ 另外何謂專業能力呢？ 你有說你的專業能力能幫助你應徵的工作嗎？ 上頭叫你作一些鳥事，你願意嗎？ 從以上原PO的敘述 如果另一個競爭者是台清交的電資碩士 表現的可能沒有你好，但回答問題得面試官的心，看起來又比你好相處， 又不需要考量到你進來時可能會碰到的勞資問題 身為主管，你會選那個呢？ 還有後門這種事， 人家說在台GG，走路撞到人，你可能都會撞到一個副理 聽同學說，在CHT，走路撞到人，你可能都會撞到一個電信寶寶 只是認識一個所長，又怎麼樣呢？ 在CHT，很多都是有強大bgcolor的 你有這個人強嗎？ http://news.tvbs.com.tw/politics/169821 若從原PO的文章，只能說你表現不佳， 不懂的偽裝自己 這就好像去參加相親，你喜歡的人家不喜歡你 你只好找一個長相比較平凡的女生暫時交往 人家女生害怕自己配不上你，覺得你只是騎驢找馬 想試探你，"跟我這種人交往，不會覺得跟你不搭嗎？" 你還回答人家 我願意一開始用低姿態跟妳交往， 我相信我的能力很快就可以找到別的女生 一開始跟妳這種水平的交往，我並不在意 真的有87%像 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.190.119 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1483062592.A.E4E.html 這...你要舉個例子嗎？ 對岸近年高薪請的大多是鬼島"有經驗的" 我是比較少看到高薪聘一個"無經驗"的學生 我想你面試過很多家過 每家面試規則都不一樣 我曾經面試過一家 要考英文，還要報告自己碩士論文 進去公司都沒在用英文，更別說你覺得報告碩士論文會對公司有屁用嗎？ 還面試過一家，叫你解一個演算法，看了一下，更，博士班題目， 當下當然不會寫，只好開始跟面試官拉賽， 扯的是，竟然1個星期後問我要不要去上班，那家是以卵擊石 面試就是給面試官觀察人用的 你覺得你能力強，但就是跟面試官沒緣分 為何你會有要強迫他 一定要你這個人呢？ 更何況還有其他一堆人可以選擇 原PO能力強不強我從文章看不出來 但真的強的話 我想去別的地方很多人會收的 記得CHT的簡章上有寫吧？ 我覺得以原PO的文章內容，我想他回答離家近會是比較好的答案 這答案也很OK 但建議改在親人在某個不同單位工作， 一般公司不太容許同單位有主管是你親人 為什麼你會有一種某家公司文化怎麼樣 你去面試的這家公司文化就應該要怎麼樣呢？ ※ 編輯: fightword (114.32.190.119), 12/30/2016 11:07:15 也許你需要的是回一篇你看到的事實講出來 到底對岸如何 鬼島如何 舉個例大家交流交流 對岸有去過的 我想很多經驗跟你是不同的 ※ 編輯: fightword (114.32.190.119), 12/30/2016 11:28:09 我沒說指出bug這件事有什麼問題 但只是要說 一般面試官都是管理職 一個公司的產品線也一大堆 這就好像這個主管可能是管理Android的team 你一直跟他講iOS的XX有什麼問題，可能可以用OO比較好 你會期待他會多有感？ 你應該是要著重在應徵的這個職務 你能有什麼發揮的長才能在這上頭 好，你說剛畢業，只是來找工作 那你的能力在面試官就跟其他沒經驗的碩士生是同等的 如果從原PO的文章，根本完全看不到他面試過程有什麼比其他面試者強的地方 也沒說他應徵的職位需要怎麼樣的人 只看到他自覺得一堆加分的表現，但最後面試官沒感而已 ※ 編輯: fightword (114.32.190.119), 12/30/2016 12:00:53 很多事 必須要等你工作經驗累積才能體會 新人常會有熱血 總覺得主管是錯的 而當你到那個高度在回頭看看自己的推文 只會一笑置之 ※ 編輯: fightword (114.32.190.119), 01/03/2017 10:08:21