12月23號實行一例一休後
因為最近專案很忙
預計光平時加班就會超過延長工時的46小時上限
但是還是做不完 得禮拜六(公司定義的休息日)來加班
我們公司是延時工時超過46小時會換成補休
不曉得休息日加班是否納入延長工時46小時的一部份
另外好奇一點平常前兩小時加班是*1.33 後兩小時是*1.67
那這樣如果本月延長工時加到60小時 超過14小時的部分會被換成補休
是會用1.33的部分被換成補休還是從爆表後的14小時不論是1.33或1.66
會這樣問也是擔心休息日來加班 結果列入46小時 然後都只能換補休
因為我看https://goo.gl/00kt4U 法規解釋的很模稜兩可
想請教版上大大們對這部分熟悉嗎?
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推文 (27)
推
a47135
休息日算在46小時內喔
12/29 09:19
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Edge5566
看公司或是你主管肯讓你報，不是依照打卡時間算
12/29 09:27
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Leon45
換補休你虧而且公司一樣違法，換補修就可以提高加班上限??
12/29 09:27
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Leon45
該日若為不須工作之休息日，雇主使勞工於該日工作，
12/29 09:29
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Leon45
故該日出勤之時數應計入該法第32條所定每月延長工時
12/29 09:29
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Leon45
總時數內。
12/29 09:30
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Edge5566
大部分都是換補休，但年底補休沒放完就需依加成換加班費
12/29 09:35
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Edge5566
，雖然員工只有補休選項，但年底還是可以換錢，所以可能
12/29 09:35
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Edge5566
不一定會被判違法
12/29 09:35
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Edge5566
但一年中難免會請假，公司可能會規定必須先從比較貴的補
12/29 09:36
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Edge5566
休先放，放完才能用特休
12/29 09:36
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Leon45
超過46小時除非是例假日~~否則現在都違法，跟換什麼沒關
12/29 09:43
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Edge5566
當然 這就看你要不要搞公司而以 我的話當然建議依法下班
12/29 09:49
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Edge5566
給他delay
12/29 09:49
推
jack852
最爛的就是這條 假日之前的前八小時都沒算在46小時內 現
12/29 14:01
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jack852
在算在內 搞的隨便加兩個假日就破46了 事情做不完 加班
12/29 14:01
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jack852
費又少了 連假期間 加班費少上萬都有 跟本是資方法案 幹
12/29 14:01
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jack852
他的資進黨
12/29 14:01
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jack852
最慘的是事情做不完 要不就加白工 要不就帶回家做 爛透
12/29 14:05
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jack852
了 我們公司其實加班很好報 問題是什麼被這爛法案一搞
12/29 14:05
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jack852
錢少了 還要當奴工 真的是腦殘政府
12/29 14:05
推
ww
46小時是保護勞工不要過勞死 你要錢不要命是你家的事
12/29 14:17
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ww
要拖別人跟你一起死就是你的錯
12/29 14:17
推
syterol
覺得加超過46小時不會暴斃就多加一點吧，廠廠
12/29 15:36
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Leon45
休假日前八小時還是不列入 46小時內，喜歡加班的請多利用
12/29 15:59
推
wuliou
能加超過46還說得出這種話我看上班也門很忙吧
12/29 20:32
推
IanLi
這麼愛上班就上免費班啊 有規定上限本來就是用來保護勞工
12/29 20:37