是因這問題分成兩個層次。
一、
近因是當初勞工局的解釋。資方要硬拗說計算工時時，
假日也是領薪水的。所以原本就給一倍薪了。因此勞基法的1.33倍，只需給0.33倍
(加班費計算時薪是用 月薪/240小時，也就是一天用八小時計算一個月30天)
二、
遠因是加班費的計算標準，到底是誰規定加班費計算是用 月薪/240小時？
時薪用：月薪/240 根本就對勞工超級不利的。
1. 真正的時薪被拗：
假設目前周休二日(或一例一休)+被砍後剩12天假
一年共52*2+12 = 116， 365-116 = 249
249/12 = 20.75 (一個月平均上班日)
明明一個月只上班20天確用30天計算 → 時薪只剩2/3
也就是說，加班費要 >1.5 以上才是勞工比平常上班的錢多。
現在的最低基本工資20008元/240 = 83元。跟現行的最低時薪126差了1.5倍。
這根本給雇主要求勞工加班誘因。(我想這也是為什麼最低時薪會是這個數字)
2. 給了資方硬拗的空間。(硬拗周末上班只需給0.33的錢)
從1.5以上 → 0.33 你看看~~台灣真的是資方天堂。
更別論勞工現在的薪水，都是底薪+津貼+加給...
很不幸的，加班費就是用你的底薪去計算。假設底薪跟其他津貼的比例是2:1。
意思就是說，真正的時薪基數是目前計算的 1.5*1.5 = 2.25倍。
所以什麼再加1.33, 1.66甚至2倍，其實根本就連真實時薪都還不到。
加班會賺錢？不如拿時間去兼差吧
再補充一點：
如果有人打算離職了，又被拗加班，這時候最好是請『補休』。
然後在離職前，把假全部休完，才能領到最多的薪水。(含六日還有津貼的薪水)
不然其實就算*1.33, 1.66都是虧的。
※ 引述《differleo (new)》之銘言：
: 看到一則有關休假日加班費的新聞，
: 發現勞基法的規定居然長這樣，
: 算下來怎麼覺得
: 假日上班比去路邊乞討還慘…
: http://www.eventsinfocus.org/news/1234
: 這樣算下來，我一天工資1200的話，
: 禮拜天如果被叫去上班8小時
: 按勞基法只能拿150*0.33*8=400，@@
: 我去便利商店打工都不止了,天哪…
: 所以老闆今天給我1200的加班費
: 是佛心來著了嗎
: 可是我怎麼覺得還嫌少
: 勞基法，，，，？
: 到底是哪個王八蛋訂的，
: 還是應該說到底是哪個不要臉的官員敢這樣解釋的，
: 沒把勞工當人看就是了，極度不爽，xxx的
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.182.233
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1479558899.A.848.html
※ 編輯: awaeleven (118.166.182.233), 11/19/2016 20:39:36
『從來』月薪都是30天算，你的從來是從哪裏開始？是從你開始工作？還是
有勞基法後，還是從磐古開天以來？
簡單的說，我想討論的是現行制度的『合理性』。
現行台灣的制度的確就你說的30天算，但我覺得不合理。
其實勞基法本法裏對於時薪的計算並沒有規定，是以解釋令訂定。
所以怎麼解釋其實是有其空間存在的。只能說當時勞工局的解釋完全是偏向資方。
美其名假日給你薪水，其實後著就是少付你假班費。
其實我有點懷疑月薪算240hr的合理性。因為勞基法只規定每周工時40hr
但月薪用240hr算，難道一個月要算6周？假日也給薪實在是吃勞工的豆腐。
好像不用工作也有薪水是勞工賺到。
※ 編輯: awaeleven (118.166.182.233), 11/19/2016 22:44:08
你算錯了吧，我在網站上算10/25加班8hr就是1000元。
30000/240 = 125
125*8 = 1000 (現行為二倍，但原本就給你一倍)
※ 編輯: awaeleven (118.166.182.233), 11/19/2016 22:51:11
※ 編輯: awaeleven (118.166.182.233), 11/19/2016 23:07:03
普通日時薪的1 + 加班時薪的1.33 = 2.33 應該覺得高興？
有可能你比較容易滿足，或是你沒看懂我的文章。
那"1" 是假的。是因為假日給薪計算才有的。不去上班也有。
實際加班只有1.33。
1.33 遠小於我上面試算的 2.25
那"1" 是假的。別太高興。
※ 編輯: awaeleven (118.166.168.130), 11/20/2016 07:40:37
推文 (124)
推
harrison1474
這篇正解
11/19 20:36
推
damnbear
垃圾資進黨砍了七天假後到底做了什麼對其他勞工有利的
11/19 20:47
→
damnbear
事
11/19 20:47
噓
yytseng
你當老闆再說，從來月薪都是30天算，學生洗洗睡
11/19 20:53
→
yytseng
時薪制是沒休假的，月薪制是週休也領錢的，你數學老師
11/19 20:55
→
yytseng
是誰？
11/19 20:55
推
harrison1474
照樓上這樣說 基本月薪還有上調的空間
11/19 20:57
→
yytseng
假設你228離職遇到連假，225就離開公司，照樣領一個月
11/19 20:58
→
yytseng
薪水懂了沒？
11/19 20:58
→
robler
樓上慣老闆不要崩潰了 快笑死
11/19 20:59
推
asamiakio
yy作業做完了嗎？
11/19 21:00
→
robler
基本上離職如果25號離開公司，離職日就是25號 後面不會有
11/19 21:00
→
robler
薪水的 你真的有工作過嗎?
11/19 21:00
推
harrison1474
哈哈哈 別講這麼明好嗎
11/19 21:00
→
yytseng
月薪制假設你上班160小時，但領的是240小時薪水，不是
11/19 21:01
→
yytseng
反過來跟你約定你領160小時薪水
11/19 21:01
→
yytseng
我在2月離職過兩次，樓上你真有工作？
11/19 21:02
推
harrison1474
要這樣算可以啊 假日加班欠的假請給補休
11/19 21:02
→
harrison1474
你可以選擇不為自由而戰，但你不該為高牆添磚
11/19 21:05
→
harrison1474
自己甘願為奴 不要拖別人下水
11/19 21:05
噓
hidog
yy是在哪家公司上班阿 報一下前公司名吧
11/19 21:06
→
hidog
工作幾年了從沒聽過公司薪資是這樣算的
11/19 21:07
推
yytseng
前公司329離職，tsmc
11/19 21:07
推
KurakiMaki
yytseng，你要不要查一下全世界加班費怎麼算的
11/19 21:08
→
KurakiMaki
看一下亞洲各國大家都除以多少好嗎？
11/19 21:08
→
yytseng
我領過美金你你呢？
11/19 21:09
→
KurakiMaki
你領美金很屌嗎？我做各國外匯期貨，領得幣種比你多拉
11/19 21:10
→
KurakiMaki
領美金也能說嘴，笑死我，我高中就開始做外匯交易了
11/19 21:10
→
yytseng
學生水準
11/19 21:10
→
KurakiMaki
你也知道你學生水準喔...
11/19 21:11
→
KurakiMaki
叫你去看一下各國加班費怎麼算是不會膩，學生怎麼當的
11/19 21:12
推
harrison1474
哈哈 yy大可以請教一下TSMC離職的職等嗎?
11/19 21:20
→
harrison1474
小弟星期一要去報到 讓我拜個碼頭
11/19 21:21
噓
yytseng
不必,鐵定比你高不用拜
11/19 21:24
→
yytseng
不管你真假去報到,你可以問問看人資一個月是幾天薪水
11/19 21:26
推
wuyiulin
戰職等戰外匯欸 我下100yy
11/19 21:36
噓
yytseng
呵呵,黨工哪個在外上過班的,洗洗睡吧,要人起底嗎?
11/19 21:39
→
yytseng
樓上沒一個科技業的,胡扯倒是很會
11/19 21:40
推
saygogo
假日加班叫加倍幾付(偽) 所以就是給你時薪=月薪/240 這樣
11/19 21:41
→
saygogo
就符合勞基法了 誰假日叫你出來給0.33的 去勞工局申訴
11/19 21:42
→
saygogo
但通常的結果是討價還價半天 雇主給回月薪/240 然後
11/19 21:42
→
saygogo
事情結束... 有沒有發現問題在那邊 問題就是事情結束了
11/19 21:43
→
saygogo
資方東凹西凹的情況下 通常都是調解後打折或全額幾付
11/19 21:44
→
saygogo
事情就結束 勞工局也不會開罰 所以資方多有侍無恐
11/19 21:45
→
saygogo
反正勞工局很carry 事情沒鬧到很大很扯 都不會開罰的
11/19 21:45
→
saygogo
所以雇主一般就是能凹就凹 凹到賺到 凹不到給全額沒損
11/19 21:46
→
saygogo
失 反正全國勞工局 十次有九次會幫忙不開罰
11/19 21:47
推
harrison1474
阿一開始就說資方硬凹阿 還真的釣到一個來凹的
11/19 21:47
→
saygogo
有這麼為資方著想的勞工局 你不凹一下員工 說的過去嗎
11/19 21:48
→
harrison1474
凹勞方講得理所當然
11/19 21:49
推
fhjqwefs
你是勞工局幫資方可以在路上撿到錢幫勞方可以得到什麼？
11/19 21:55
推
MasTerNBHD
資方就硬ㄠ阿本來就要加倍 凹成0.33真可恥 資方呵呵
11/19 22:03
推
yasz
資方大絕：不認同可以走 反正我有錢 不怕找沒人...
11/19 22:10
推
mart9266
推文就有資方打手了
11/19 22:15
推
nobody741
慣老闆現身說法 親自上場 值得表揚
11/19 22:17
推
JustinMale
哪有照樣領一個月 休假也是依比例計算後多休的多領的
11/19 22:25
→
JustinMale
退還給公司後才能拿離職單
11/19 22:25
噓
sdyy
我用臺北市政府勞動局網站計算 月薪30000 假日加班8小時
11/19 22:27
→
sdyy
應給付2583元加班費 跟上面說的不一樣啊?
11/19 22:27
→
sdyy
還是台北市勞工比較好 不用管中央定的勞基法?
11/19 22:28
推
sdyy
還是假日的約定當日正常工作時間也是8小時? 那還真該改
11/19 22:33
→
IBIZA
樓上, 休假日的約定當日正常工時一般是8小時沒錯啊
11/19 22:41
→
mooto
tsmc也許是這樣算 畢竟是全台最強公司 但我很確定大部分的
11/19 23:11
→
mooto
公司 周五離職不會多給你周六日的錢 所以最好就是把假休完
11/19 23:11
推
KurakiMaki
台灣最強公司又不是TSMC...被這版洗腦洗傻了嗎
11/19 23:12
→
mooto
這就是為什麼我在八卦板說 特休換錢很虧 因為也是月薪/30
11/19 23:12
→
mooto
富比士評比第一 全台市值第一 你跟我舉例哪一家比他強?
11/19 23:13
→
mooto
別跟yy吵了 他可是竹科工作16年的"前輩"
11/19 23:14
→
KurakiMaki
你要不要查一下世界500強第25名是誰？
11/19 23:16
→
harrison1474
原來是老屁股啊 也難怪年輕人看不到未來
11/19 23:17
→
KurakiMaki
順便跟你說好了，TSMC排在403名
11/19 23:17
推
KurakiMaki
財星2015年度世界500強，台灣有8間，TSMC還被7間超越
11/19 23:21
→
KurakiMaki
多關心一下財金吧，每天看科技版才會把TSMC當神捧
11/19 23:22
→
mooto
喔 好阿 比營收鴻海贏台積 你要這麼說就算你贏吧
11/19 23:23
→
harrison1474
郭董31名 他出來選總統我還不投一個
11/19 23:25
→
mooto
這帽子未免扣太大 我可是很推崇郭董的ems霸主
11/19 23:26
推
Alphaz
原PO算法也很怪 這樣你放特休的話是不是都不要領薪水?
11/19 23:53
推
CobeBryant
中國算法 月薪/21.75/8 韓國算法月薪/20/8
11/19 23:54
→
CobeBryant
台灣算法月薪/30/8
11/19 23:54
→
CobeBryant
比較一下就知道台灣算法 本來就勞工吃虧了
11/19 23:55
噓
yytseng
吃虧你可以別做，自己當老闆
11/19 23:59
→
CobeBryant
不加班就不吃虧阿
11/20 00:00
推
flyonfly
推，這篇太專業了
11/20 00:05
推
harrison1474
勞方被凹 資方只要一句不爽不要做 勞方就自己吞
11/20 00:05
→
harrison1474
還洋洋得意呢 台灣勞動環境差 真的不是說假的
11/20 00:06
→
Alphaz
至於誰規定加班費是月薪/240
11/20 00:07
→
Alphaz
我想應該是比照勞工最愛比照的公務員 ㄏㄏ
11/20 00:07
→
Alphaz
公務員加班費算法好像有明文規定是/240
11/20 00:08
→
Alphaz
一律規定/平均當然是最好囉 不過這樣每年都換分母 麻煩
11/20 00:10
→
harrison1474
如果照假日本來就有給你薪水 這樣假日加班是不是要
11/20 00:11
→
harrison1474
還沒休到的假? 資方打手可以幫解惑一下嗎?
11/20 00:12
→
mooto
照理說是: 例假日加班 應該是兩倍薪 且假要照補
11/20 00:29
→
harrison1474
樓上這我知道啦 想看慣老闆會怎麼會而已
11/20 00:32
噓
lavign
我司休假日普通時薪+加班時薪=2.33
11/20 01:02
→
kuter
為啥月薪/30會比時薪低 因為月薪包非工作天 時薪有做才有
11/20 01:14
→
kuter
這次修法休息日加班好像要多給1+1.33的樣子
11/20 01:17
→
kuter
喔喔 mainsa大的文有提到了
11/20 01:23
推
schls
拿不同的國家法律制度單項來比較是雞腿自比懶覺 討論看看吧
11/20 04:47
→
schls
https://read01.com/amxnO5.html
11/20 04:47
推
jganet
推，我也是懂了之後，不加班。時間效益差太多了
11/20 08:17
推
KurakiMaki
某人你就承認你自己錯很困難嗎...認錯不用那麼勉強拉
11/20 08:37
→
KurakiMaki
扯啥營收之類的，富比世排名，財星排名去找一下好嗎
11/20 08:37
→
KurakiMaki
人家統計就是世界500強了，硬要凹到台積電全台第一嗎
11/20 08:38
→
KurakiMaki
未免也太難看了吧，各產業都很大，不是只有半導體而已
11/20 08:39
→
KurakiMaki
我以前也在台積電設備商待過，台積電是不錯的公司
11/20 08:39
→
KurakiMaki
但要比規模，壽險運輸零售金融石油等等比根本小咖
11/20 08:40
→
KurakiMaki
鴻海31名是2015財星，2016的富比世是25名
11/20 08:41
→
KurakiMaki
鴻海雖然不討喜，但總不能睜眼說瞎話吧
11/20 08:42
→
KurakiMaki
比員工數，平均薪資，毛利率，知名度，TSMC都不可能
11/20 08:44
→
KurakiMaki
是台灣第一，不知道你還想比什麼？
11/20 08:44
推
windlins
這篇在討論加班費，怎麼會出現個老屁股在談企業排名。而
11/20 09:34
→
windlins
且原po說的也沒錯，假日上班扣掉原薪資跟本沒有到兩倍；
11/20 09:34
→
windlins
不值得加班啊。
11/20 09:34
推
passTWth
資方天堂 奴隸台灣之島 現正熱映中
11/20 10:27
推
IamDonDon
小弟以前在TSMC時底薪五萬左右，假日一天加班費大約五
11/20 12:08
→
IamDonDon
千五
11/20 12:08
→
IamDonDon
還不清楚是怎麼算的
11/20 12:09
→
mooto
喔 我承認我記錯了 台積電在富比士排名次於鴻海 然後呢?
11/20 12:56
→
harrison1474
GG應該是 (1+1*2)*時薪 才會五千五
11/20 14:23
→
awaeleven
咦~GG底薪五萬，加班費一天就五千五..不只1+2倍耶
11/20 17:16
→
awaeleven
難道GG 加班費用『全薪』計算？有GG的同仁出來說明一下
11/20 17:16
→
awaeleven
的確目前業界高標就是GG。
11/20 17:17
推
toby9811
勞基法是不是應該改名資基法比較合適阿!?
11/20 17:57
→
toby9811
加班費本來就要用全薪計算才合法
11/20 17:58