這議題討論已久，讓我來客觀回答
台灣的所謂的科技業，機乎都是cost down獲利，並且是以營利為公司營運目標。
人事成本當然也是cost down的重點之一，除非公司非你不可，但沒有人是不可取代，隨
著年資升高，薪水也升高，老闆當然找一個薪水便宜又能做同樣事情的人來替換。
常聽到有人講，工作要不斷累積實力，但問題是自己能強到公司沒你就倒? 就算你真的強
到台灣只有你會這個東西，但科技產品週期五到十年就逐漸消失在市場，你還有什麼一技
之長。同樣要作新產品，找畢業工作三到五年的來學習，老闆何必要用年資薪水高的你。
至於這間公司可以做到幾歲，你就自己觀察公司平均年齡和同事大概幾歲，心裡就可以有
底。
不要在有自己實力累積，就不會失業的想法，老闆要不要多花錢用你，才是重點。
分紅費用化是科技業的致命傷，同樣做到四十多歲失業，但前人已累積財富，你還在揹房
貸，要怎麼繼續賺錢，先想好這個難題。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.14.65.19
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※ 編輯: ccpb64 (101.14.65.19), 11/15/2016 13:04:12
推文 (48)
噓
zebracoco
這種標題和分紅費用化沒有關係，分紅費用化是照妖鏡，
11/15 12:41
→
zebracoco
把一些不賺錢然後拿股東的錢來中飽私囊的公司照出來，
11/15 12:41
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zebracoco
假如公司很優秀，也可以學台積一樣發很多現金給員工
11/15 12:41
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WenliYang
純推倒數第二段...
11/15 12:45
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badyy
實力不如兩粒在很多行業適用這法則,當然RD類的應該不適用
11/15 12:50
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leavefly
1F..你最好查一查費用化以前GG平均領多少..現在eps 3倍
11/15 12:58
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leavefly
以上員工又領多少...
11/15 12:59
噓
oca
什麼都扯費用化，換個梗ok？
11/15 13:02
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shinza
費用化後薪水變少很多是事實 所以想跟以前一樣 幹個五年
11/15 13:07
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shinza
十年就收山是不可能了 怎樣延長工作年齡就變成必要的課題
11/15 13:08
推
needchange2
這篇寫得不錯..台灣老闆只想要有2年經驗的..便宜好用
11/15 13:10
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nicejeffery
若公司不想花大錢請有經驗的中年人,其實不調薪就好了
11/15 13:25
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nicejeffery
但現實就是寧願砍一人換兩人
11/15 13:26
推
drogmn
推
11/15 13:43
推
winway1
養成平常儲蓄習慣準沒錯
11/15 13:47
推
pponywong
原PO沒講錯啊 分紅費用化前 你看以前聯家軍一年領多少?
11/15 14:45
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pponywong
現在那群人 不是轉去做教職 就是買房收租
11/15 14:46
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pponywong
要不然就是當廢物主管 只會叫下面的人做事
11/15 14:46
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pponywong
還嫌年輕人草莓 也不想想當時領多少 現在年輕人領多少
11/15 14:47
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pponywong
分紅費用化是照妖鏡沒錯 本來就不應該用股東的錢去搞
11/15 14:49
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pponywong
賞員工
11/15 14:49
推
centra
如果經驗有累積，資深的抓問題會快很多
11/15 14:57
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centra
這省下的時間和成本，是很重要的
11/15 14:57
推
pponywong
鬼島最不差時間成本 bug 解不出來 周末加班解阿
11/15 14:59
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pponywong
一個周末不行 那有沒有試過兩個周末
11/15 14:59
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pponywong
再不行 被叫去跟長官喝咖啡 壓deadline
11/15 15:01
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pponywong
或是直接飛去客戶那裏當人質
11/15 15:01
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pttworld
推被押在客戶當人質。
11/15 15:07
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badyy
代理商的人質很便宜的,多壓幾個也不見得有人來贖
11/15 15:09
推
chouvincent
的確 很多都去當包租公了或是在養老單位了......
11/15 15:32
推
csco
200x的年代,真的一堆人 被押在客戶當人質+1;一年押個359天的
11/15 15:44
推
cutell2010
分紅費用化是致命傷沒錯啊！以前M領的也是比現在同年
11/15 16:14
→
cutell2010
資的多很多
11/15 16:14
推
cobrasgo
哪間企業不COST DOWN的？
11/15 17:33
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cobrasgo
COST DOWN不是錯，錯的是只會COST DOWN
11/15 17:34
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cobrasgo
講以前分紅多很多的也比較一下分的人多了多少
11/15 17:35
推
wallholla
分紅費用化之前的薪水不是現在在工作的魯蛇可以想像，
11/15 17:49
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wallholla
去問問周遭有經歷過那年代的長輩吧，年輕人噓的很開心
11/15 17:49
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wallholla
是因為不知道以前的真實狀況。
11/15 17:49
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wallholla
分紅費用化之後不願意把年薪補好補滿，這種低薪cp值工
11/15 17:52
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wallholla
作還是留給有夢的年輕人。
11/15 17:52
推
yytseng
講難聽點的,費用化後"紅幹"馬照跑舞照跳,其他撐雨傘哭哭
11/15 18:06
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yytseng
確實影響到真正想做事的人,所以大家擺爛,一起倒
11/15 18:07
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yytseng
有些時候不是投資人用數字可以看到答案的
11/15 18:08
推
ddey
別講的好像HTC 大小M的衰退來自分紅費用化
11/15 19:39
推
wallholla
單一公司自己衰退跟整個產業的薪水變少的事件（分紅費
11/17 08:41
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wallholla
用化）卻不願意正視？在工作上也常分析問題吧？連自己
11/17 08:41
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wallholla
薪水為何比15年前少都不好奇，這就很奇怪了。
11/17 08:41