※ 引述《bhchad (知識搬運工)》之銘言：
: 目前已快32一直猶豫轉職或工作砍掉重
: 練
: 常常聽到中年失業
: 想問一下中年到底是幾歲到幾歲
: 工程師最終是不是一定要往帶人的小主管
: 邁進啊?只做好自己的事不行嗎？
其實中年這件事，我覺得是看身體狀況。
有些人年輕有在保養，
40歲加班到九點也輕輕鬆鬆。
有些人年輕就在血汗廠把身體操壞，
大概33歲就不行了，
加班到八九點就頭昏眼。
如果體力不行了，又拿不到一個主管職，真的會蠻辛苦的，簡單來説，就是出張嘴的職位
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推文 (39)
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SuperModel
今天下午談話節目，還在拱六十跟八十歲的出來呢！
11/12 14:56
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DrTech
怎麼大家都覺得主管很好當，出張嘴就可以了
11/12 15:13
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DrTech
好像升個小主管就可以開始養老的感覺?
11/12 15:14
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DrTech
然後越爬越高，就可以越鬆越少加班? 我是沒看到啦
11/12 15:17
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wtl
主管職真的非常需要政治手腕 上面給你不合理的任務要怎麼處
11/12 15:19
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DrTech
真的在意體力與工時，應該離開科技業。而非往上爬
11/12 15:19
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DrTech
許多高階職位到了5,60歲還是常加班很操的。
11/12 15:20
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wtl
理 如果全丟給下面做 下面受不了一直跑 主管之路也走不遠吧
11/12 15:20
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badyy
人再找就有了,如果有錢更不用在意這點
11/12 15:21
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wtl
還有跟其他平行主管之間的攻防 為以後自己的升官鋪路 沒那麼
11/12 15:21
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wtl
好當
11/12 15:22
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wtl
根據統計一般會離職的兩個原因 錢太少 主管不好 人一直跑上面
11/12 15:24
推
chouvincent
不少人還沒升到小主管 體力早就差到不行...
11/12 15:24
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wtl
會質疑你帶人的能力 畢竟帶team本來就是主管很重要的工作
11/12 15:25
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badyy
鳥工作本來就有流動率,做容易作法是人力掛到別的主管
11/12 15:31
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badyy
自己掛核心的人,真的人吃緊用借的,如果跑了流動率就不用
11/12 15:32
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badyy
算在自己的頭上,這還蠻常見的
11/12 15:32
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master32
小主管是最累的吧!同事要對上還要對下
11/12 15:53
推
duser
說主管爽的是沒工作過的吧
11/12 16:33
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duser
本板一堆智障學生
11/12 16:34
推
zxc25678
樓上別激動 本來就是當主管的人少 所以才無法理解
11/12 16:37
推
loseptt
隔壁caeousell年薪百萬到300 發哥當然有300萬
11/12 16:38
推
Narcissuss
工程師比較爽吧
11/12 17:26
推
ptta
看公司吧，如果底下員工薪資都很高，公司賺錢，再怎麼不合理
11/12 17:38
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ptta
的要求屬下都會吞下去
11/12 17:38
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harrison1474
這不是問川普當選 intel要打趴台積 之後自刪的人嗎
11/12 18:13
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harrison1474
那篇文讓我真的覺得作者滿像學生的
11/12 18:13
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harrison1474
覺得主管只要出張嘴的 也滿像學生的
11/12 18:18
推
sweet222
主管管的是全team的責任，並不輕鬆
11/12 18:29
推
profiles
越往上爬，責任感大，壓力越大，不過分紅費用化之後，
11/12 19:43
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profiles
福利不好，沒啥工程師想當主管
11/12 19:43
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goldduck
身體不好幾歲都一樣
11/12 20:13
推
xSAUCEx
學生文才紓壓
11/12 22:39
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Lindeman5566
給主管缺有幾位工程師不會接的? 沒當主管薪水就差些
11/13 13:05
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Lindeman5566
而且要跳公司的，有當過主管至少資歷好看很多
11/13 13:07
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derekQQ
欸？臺灣不是出張嘴的最會升遷？
11/14 11:59
推
q11010
小主管沒比較爽(看向我們的大頭)
11/17 01:12
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q11010
尤其是流動高賽單位跟有天兵下屬時
11/17 01:17
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q11010
常常聽到的報告都是錯的 往上轉傳就爆掉了..
11/17 01:18