※ 引述《cka ()》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1O68IsYJ ]
: 作者: cka () 看板: Gossiping
: 標題: Re: [新聞] 砍國假吵不停 郭芳煜：96％勞工不受修法
: 時間: Tue Nov 1 20:04:03 2016
: 簡單講
: 三種人
: 1.35%勞動條件比較沒那麼好的勞工, 在這個修法過後一年少工作六天,
: 2.61%勞動條件一般的員工 在這個修法過後 工作條件跟本來一樣,
: 3.4% 勞動條件比較好的大公司的員工,假設他可以維持不變,周休二日再加上補放七天,
這種比例根本就是騙人的
1.這邊的勞動條件是拿「去年」的兩週84小時比, 而不是拿今年的一週40小時比
用今年的一週40小時算的話, 這次再修法應該九成都比現在差
怎麼不乾脆拿十幾年前的工時比, 然後說100%都比十幾年前好？
2.這裡的工作天數, 是用每兩週少上4小時換算成每年少上104小時=13天
再用13天減去7天國定假日, 得到少上六天班的結論
可是很多屬於第二類情況的科技業員工, 以前是上每日8.5小時的班
每天零碎的半小時, 怎麼能合併起來抵掉七天假？
如果可以這樣合併互抵的話, 那我要選每天工作九小時, 再多給我十天假
多出的工時我願意送給公司, 可以嗎？
上過班的大家都很清楚, 下班時間到也很難馬上走
把手上工作做個結束, 很容易就超過九小時
這種每天無感的零碎時間, 換你實實在在的七天假, 竟然宣稱沒有影響？
http://www.tueeit.org.tw/announce/20151211
電電工會去年有調查過電子業有彈休的公司
有幾百家公司有彈休, 而且很多是幾千人甚至幾萬人規模的公司
這裡頭應該大部分都是像我說的, 實際權益有損害, 卻被歸入沒有影響的第二類
這也是電電工會這次反應特別大的原因
: 本來的修法沒有規定到3,
: 所以把1往上拉,
: 把3往下拉
: 所以他就算說要照顧勞工, 一定有人被影響到 800萬勞工的4%也有32萬人
: 光是32萬人起來跳腳,社會就動盪不安了
: 看看太陽花才幾個人國民黨就因此下台了
: 假設他可以做到2,3不變,把1拉高, 這樣實質上也算是照顧到那35%的勞工,
: 為何民進黨無法也不願意把1,2都拉成3
: 3這些大公司的前提是 他的確是賺錢的,毛利率也較高
: 他可以提供這些條件給員工,當然他對員工的能力要求也較高
: 今天要一口氣把1,2都拉成3, 那當然是對全體勞工最好最完美的情況
: 但1跟2的中小企業會倒一片的,因為他們就是實際上賺比較少
: 我本來也是超火大砍七天假,但是如果能早點把話說清楚
: 不要用似是而非的理由 說甚麼要跟公務員一致這種爛理由
: 大家還不會那麼火
: 總之如果是這樣看起來 的確勞動條件最差的35%有被照顧到,改善勞動條件
: 800萬x35%也有 256萬人
: 另外的五百多萬人維持現狀,
: 早點講清楚就好了 前面出來解釋的根本是提油救火
--
有三個身懷絕技的年輕人初出茅廬, 被魔教教主痛毆了一頓
第一個年輕人回去苦練絕世武功, 教養小弟, 兩年後果然報了仇
第二個年輕人回去找了幾個同樣身懷絕技的兄弟, 回頭也報了仇
第三個年輕人眼見打不過, 撲通一聲跪下認了魔教教主當大哥
回頭開始痛毆一路跟著自己的兄弟
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.81.61
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1478027001.A.3A2.html
上面有寫, 是「以前」每天8.5小時
今年當然改了啊, 科技業最「守法」了
像台積電, 以前是08:30~18:00, 午休一小時, 每日8.5小時
今年改成08:30~17:30, 午休一小時, 每日8小時
好棒棒對不對, 每天早半小時回家耶
但工作量沒少, 作不完自己延後下班, 不是公司要求的喔, 啾咪
現在是怎樣？一定要砍就對了？沒有保留的選項？
可是小英上台前不是這樣講的啊
https://www.youtube.com/watch?v=MQFAvzbNRxM
00:58開始
小英說在沒有完整配套、確保不會因為落實週休二日造成有勞工實質利益減損之前
不會砍七天假
班沒少上卻少了七天假叫無關？
你們公司比較狠, 不過查無違法, 謝謝指教
當然, 如果午休時間有客戶打電話來, 那也是你自願給客戶的沙必思喔, 對吧？
延長午休你是要檢舉甚麼？午休太長，很不方便？
你知道很多服務業, 尤其是餐飲業
是早晚熱門時段工作、中午冷門時段休息2-3個小時
如果你住的有點距離的話, 等於整天都要耗在公司/公司附近, 但仍然只算八小時
這一樣查無違法, 謝謝指教
國定假日又沒有不准排班, 只是要付加班費而已, 政府不是認為這樣可以加薪嗎？
國定假日哪裡一樣, 我國定假日從不回不看公司mail, 電話能不接就不接
問題就是不是福利不好, 是修法造成福利減少
林杯現在一年特休19天你叫我跳？
※ 編輯: IBIZA (124.219.57.129), 11/02/2016 10:38:33
講到檢舉就好笑, 一直嗆檢舉是騙人沒參加過勞檢吧
我自己參加過勞檢啊
第一次缺失沒過「重罰三萬」, 第二次公司花三天準備資料、把程式改一改
實際上啥都沒變啊, 公司把程式改一改, 說公司有提供, 員工自己放棄的
結果勞檢就輕輕放過了
勞檢連續缺失是可以處罰停工停業的啊, 但你聽過幾家被停工停業？
政府把勞檢搞成笑話, 怪員工不檢舉？
有種就罰營業額1%, 10%給檢舉人, 看大家會不會檢舉啊
勞動法規跟勞動部的執法心態, 都在變相護航資方
竟然還有人在那邊嗆甚麼檢舉不檢舉的, 笑死人
台積電去年就補了, 還帶動一堆公司跟進, 誰說不會有？
去年底是用行政命令, 沒有法律沒過的問題
所以上半年這七天大家都沒放, 你沒發現嗎？你3/29青年節有放嗎？
台積電的確是補給了
國定假日一直是訂在位階為行政命令的施行細則裡的
去年的確是已經刪除了這七天
如果不是因為國會改選總統換人, 不予備查去年的施行細則
這七天恐怕是回不來
台積電去年底的宣示毫無疑問是以福利保留, 額外給了七天
※ 編輯: IBIZA (124.219.57.129), 11/02/2016 12:22:43
大多數科技業不會是這4%的啦
這4%應該是40小時又見紅就放
以外商為主, 加上小部分科技業跟軟體業構成的
大多數去年 8.5小時有放彈休 或是 8小時沒有七天假 的科技業員工
只能算是61%符合勞基法、福利較好的這群
有彈休的幾家比較大型的加一加, 人就不只4%了
※ 編輯: IBIZA (124.219.57.129), 11/02/2016 14:06:39
我文章內就有連結了, 推文還有特別舉台積電為例
台積電應該符合你標準吧
這個連結裡頭有好幾百家有放的公司, 多的是大名鼎鼎的上市公司
光是第一頁就有很多國內重量級的電子公司
http://www.tueeit.org.tw/announce/20151211
※ 編輯: IBIZA (122.116.81.61), 11/02/2016 23:02:28
推文 (104)
推
stone99
推
11/02 03:22
推
mike73
推
11/02 03:37
推
jopyt
推
11/02 06:12
推
freez
推
11/02 06:34
推
yibeen
只能含淚推了
11/02 06:39
推
acidrain
以下繼續開放砍七天假護航
11/02 06:55
推
castorhome
跟拿雜魚包想換你ACE有87%像 聽到就直接掛電話了
11/02 07:11
推
bab7171
就是要割闌尾
11/02 07:12
推
realqq
推
11/02 07:17
推
cavabien
推
11/02 07:26
推
fukuzazw
推
11/02 07:38
推
bqbq
推，資進黨不想面對質疑
11/02 07:43
推
ganninian
不要再搖了~~
11/02 07:59
推
ten9di9
推
11/02 08:00
推
jakkx
只能推了。
11/02 08:07
推
ArgoNaut
假正義 真詐騙
11/02 08:08
→
abring
你每日8.5hr，一週就超過40hr，難道不知可跟顧主要補償？
11/02 08:10
→
strawberrynn
樓上，你跟老闆要，首先他要你列出工作清單跟每一
11/02 08:13
→
strawberrynn
項工作的時間
11/02 08:13
→
strawberrynn
然後在質疑你效率不好
11/02 08:13
→
abring
每日工時是公司定的，跟工作效率無關
11/02 08:14
→
abring
當法規42-->40，公司就該提早下班，或換補休給你
11/02 08:15
推
michaelgodtw
推
11/02 08:21
推
coollfd
推啦，祭央乂不倒，勞工不會好
11/02 08:28
推
COCOCCC
推
11/02 08:35
推
isscc2014
某樓真的都這麼勇猛跟老闆抗爭？另外為何一副反對大家
11/02 08:36
→
isscc2014
對政府抗議發聲 竟然這麼勇猛的話
11/02 08:36
→
Francix
今年的狀況是修法沒完成才變40工時+19天假，你的說法更印
11/02 08:41
→
Francix
證了，不快把修法完成，明年要修就更難了
11/02 08:42
→
Francix
本來這修法和週休二日的人就無關，原公司要優於勞基法也
11/02 08:43
→
Francix
，修法完要不優於勞基法，本來就不是勞基法管的著的
11/02 08:44
推
Francix
勞基法處理的是最低標準，主要是要改善雙周84工時的人
11/02 08:49
推
realqq
請教，公司如果周工時40小時，上下班時間一樣，可是中午
11/02 08:50
→
realqq
休息時間拉長半小時，有違法嗎？
11/02 08:50
推
flyiii
換補休給你?這真的是象牙塔的大學生阿...
11/02 08:50
推
Francix
電電工會若入會的人數夠，就跟公司談假日和彈休不低於現
11/02 08:57
推
yannkea
推
11/02 08:58
→
Francix
狀123天，有工會去談應該不難，勞基法不是處理優於勞基法
11/02 08:59
→
Francix
的條件的公司
11/02 08:59
推
ten9di9
政府跟華航工會談的都不能確實執行了，還要電電工會跟不
11/02 09:04
→
ten9di9
同公司談…
11/02 09:04
推
Francix
華航123天，應該是有執行，至於個別影響，多七天假及周休
11/02 09:21
→
abring
公司若因法規修改而延長午休應該可以檢舉吧
11/02 09:21
→
Francix
二日，對時薪制的員工，也許是多休息，但確是減薪，有些
11/02 09:22
→
Francix
人也是覺得反而是負面的
11/02 09:22
推
smashup
推
11/02 09:41
推
Ericfox
推
11/02 09:46
推
TpBp
所有東西都是假的，只有黑箱砍你7天假是真的......
11/02 10:09
推
creaton
推 一看就知道圖利資方的方案
11/02 10:21
→
creaton
從以前到現在 台灣只保資方 勞方吃屎
11/02 10:21
→
bojan0701
即使砍到1周30小時,還是會有午休漏洞...即使給七天假,
11/02 10:23
→
bojan0701
還是會有"員工"自願加班...怎麼改都一樣...
11/02 10:24
→
bojan0701
重點是,勞工意識加強,公司福利不好,就抗爭,或是換工作
11/02 10:25
→
bojan0701
就等各家公司行事曆公布,看看哪些科技公司趁機拿掉福利
11/02 10:34
→
bojan0701
剩下的就是你可以跳的公司...
11/02 10:35
推
ten9di9
一直說公司爛可以跳，結果跳去展訊華為又競業禁止，政府
11/02 10:40
→
ten9di9
欺負勞工就夠了
11/02 10:40
→
abring
怎看到有人自己奴不敢下班又不敢檢舉，只會怨嘆政府
11/02 10:47
推
jasslin
推思慮清楚~
11/02 11:13
推
dogalan
拿掉國定假日就是少假 跟福利有什麼關係 你特休沒少阿XD
11/02 11:15
→
dogalan
再好的公司 砍掉7天國定假日他會多補7天假給你?
11/02 11:16
推
realqq
請問abring~公司延長午休時間~違法勞基法那條可以去檢舉?
11/02 11:30
→
realqq
不要空口說白話~我找不到要檢舉什麼~上下班時間不變的情
11/02 11:30
→
realqq
況下~就是被砍7天假~就算中午多休息半小時有何用? 也不要
11/02 11:30
→
realqq
扯什麼換公司~原本好好的工作~被政府搞到砍7天假~竟然是
11/02 11:30
→
realqq
叫勞工換工作~是勞工的錯嗎? 公司按照法規來~公司也沒錯
11/02 11:30
→
realqq
吧? 所以問題就出在政府~然後這樣要被罵奴?
11/02 11:30
推
dogalan
當時法律還沒過 如果真的過了我們可以看看台積電是不是能
11/02 11:43
→
dogalan
夠繼續引領風潮 以勞工的角度當然希望可以囉
11/02 11:44
推
balius
GG應該還是會給啦我猜，不過多數公司是對員工的要求比照GG
11/02 11:46
→
balius
但給員工的福利就...
11/02 11:46
推
dogalan
對 我意思是當時這個行政命令是有爭議的 但如果勞基法明
11/02 11:49
→
dogalan
定了這7天國定假日不用放假 公司還能夠以其他的名義讓勞
11/02 11:50
→
dogalan
工保留住這7天假的話 才能稱得上公司"福利" 因為是額外給
11/02 11:50
推
bemyself
推
11/02 12:06
推
KernelChen
推
11/02 12:07
推
hb0922
推
11/02 12:15
推
redmilk
推
11/02 12:41
→
freez
現在就是單週40+ 19天假 修的方案比現行差 到底有什麼好
11/02 12:47
推
bndan
第一篇最大的問題就是把科技業行之有年的舊制7天 鎖成4%...
11/02 14:01
→
bndan
所以造成1例1休改完 科技業少7天假 每天明目工時提早0.5...
11/02 14:02
推
darkangel119
推
11/02 14:33
推
ckp4131025
加班有精算到分嗎，印象中沒有
11/02 15:30
→
ckp4131025
每天加半小時的加班費，勞基法怎麼訂的？
11/02 15:31
推
marderly
推
11/02 15:54
→
catvsdog
推
11/02 16:04
噓
d147258
本來就是拿去年的來比，要拿今年初通過的來比也可以，就
11/02 17:25
→
d147258
是單週40工時，少七天假，只有一例，有比較好？
11/02 17:25
推
apperrla
副業賣麵包的就是用延長休息時間但工時不變
11/02 17:38
推
stone99
84—>40也是國民黨談的,關民進黨何事
11/02 17:53
→
stone99
蔡承諾時是單週40工時實施後+自己恢復的7天,砍假就砍假
11/02 17:54
→
stone99
支票是自己開的,把支票收回去也是自己要面對
11/02 17:55
→
IBIZA
奇怪了為什麼有人就是不肯拿「現在」比？ 現在就是40小時
11/02 18:32
→
IBIZA
+有七天假啦 有沒有比較好？
11/02 18:32
→
freez
誰跟你現在單週40 砍七天 明明就是單週40+7天假續放
11/02 19:11
推
duck7229
罷免法真的該好好改改了 把一些黨意立委淘汰掉
11/02 20:35
→
veniesbetty
推
11/02 20:41
→
fish0112
我想問哪種公司之前有放 上市公司?還是要喊得出名號的?
11/02 20:52
→
IanLi
每天上班送公司一小時 就先送給公司約一個半月的紅包
11/02 21:39
→
IanLi
你看看公司賺多大
11/02 21:39
噓
goodideals
去要求工作減量只會被daliy review喔 >.*
11/02 22:04
推
blue69221
推~今年法還沒過遇到平日薪資2倍、遇六日補假給員工
11/02 23:54
→
blue69221
立法過後公司啥都不會給你~上班工時也不會縮短的
11/02 23:55
噓
teardropbox
垃圾政府先落實勞檢
11/03 08:07