一般都知道面試完主管在面試人資
這樣的好處是可以先知道將來主管是怎樣的人
只是為什麼有時面試時會遇到人資面試面完才換主管
想請問大家這樣是有什麼安排嗎
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.82.178.164
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因為有遇過面完人資 等主管很久才來 想說會不會是去被作業績的
※ 編輯: to35181 (115.82.178.164), 10/28/2016 18:52:22
推文 (14)
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robler
看公司
10/28 18:27
噓
tgudegfig
重要嗎
10/28 18:34
推
AmyAdams
面了人資也不一定上，順序沒差 看誰先有空
10/28 18:45
推
AmyAdams
也有可能是主管很忙
10/28 19:00
推
BPME
人資面完之後會去跟主管討論你是怎樣的人 然後主管再來面你
10/28 19:21
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mitsukiki
就算都有面到也可能是做業績～～
10/28 20:26
推
doctorjp
我自己也是人資→主管→人資, 主管會從人資那了解狀況
10/28 20:48
推
chienweichih
人資-主管-人資 ++
10/28 23:07
推
WoodLips
別想太多~誰有空就誰去面試~
10/28 23:11
噓
w40217
完全不重要
10/28 23:18
推
kay2005
面到副總純聊天被打槍也不是沒遇過 隨緣吧…
10/29 00:32
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p23j8a4b9z
我從來沒看過人資也有上
10/29 03:28
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p23j8a4b9z
通常越大越重視技術的公司 人資權力越小 個人覺得
10/29 03:28
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p23j8a4b9z
幾大豬屎 人資功用大概只有帶位置跟考試聯絡功能而已
10/29 03:29