大家安安
公司在選擇受聘者時都會有正取和備取，備取通常要等待正取放棄才有通知，所以公司都要想理由來拖時間。
我聽過的手法有，
邀請二面，找備取的來喇塞一下，輕鬆拖延好幾周。
主管出差/放假，這時效大概一兩週。
部門討論中，這大概只能拖幾天吧。
我被使用過上面3招combo，前後大概花了超過一季的時間…
大家有遇過什麼有趣的理由嗎？XD
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推文 (23)
推
Messibugoo
有朋友花一季從備取變正取：)
10/26 13:30
推
zebracoco
被你說完了，我無話可說
10/26 14:12
推
jimmyhsu0908
一季好扯……第二招很常見
10/26 14:36
推
sun1037600
重點拖完跟你說找到人了xdd
10/26 14:38
推
GinGyBye
目前就正處於第一招中QQ
10/26 15:26
推
jasontmk
人事凍結 招
10/26 15:36
推
xvft
這通常都是賽缺且流動率超高，等正取進來做了之後跑了，你就
10/26 15:51
→
xvft
可以備取，如果是穩定熱門缺那根本不用備取，因為根本不會在
10/26 15:51
→
xvft
人力銀行放缺，一空缺就內推進去了
10/26 15:51
推
OPliao
說你是下一個順位..本人目前狀態..
10/26 16:05
推
sun1037600
推樓上~至少跟你說是下一個XD
10/26 16:30
推
odahawk
我就錯過那個熱門穩定職缺...
10/26 16:57
推
jssmile
哈哈，中第二招
10/26 19:08
推
traci0304
第二招常中耶，每次都覺得哪來那麼剛好主管都請假
10/26 19:28
→
Beluga1976
人事凍結,但我們會努力跟上頭爭取,半年後發offer
10/26 20:09
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Beluga1976
結果那個新人還真辭掉另份工作過來報到,然後過不到半
10/26 20:10
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Beluga1976
年,公司找個鳥理由要裁掉一些人,那新人就被宰了
10/26 20:11
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Beluga1976
他從一開始就是老闆設定的貢品,就是為了公司要宰人時
10/26 20:11
→
Beluga1976
獻祭的
10/26 20:12
推
ba5029
樓上這個還真狠....
10/26 20:54
噓
l90289312
噓樓樓上的主ㄍㄨㄢ
10/26 21:47
→
nemspace
遇過主管連續出差好幾次，然後二面講的工作內容完全不同
10/26 21:50
推
lammin
受教推
10/26 23:39