相信大家都面試過，每次面試到最後主管都會問 你有什麼問題想問的嗎？
如果問不是應徵職位問題（福利 放假 加班 年終 績效），會有不好印象嗎？
還是真的要假掰問一些職位相關問題呢？
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推文 (35)
推
james732
連福利之類都不能問的職位還是別去了吧XD
10/24 18:32
推
marslgj
你做到那時候
10/24 18:36
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JoJo56
我一面都問職位相關,二面有機會再問福利
10/24 18:36
推
Hikkiaholic
我都直接問你覺得我怎麼樣 一般回答頗實際
10/24 18:41
推
chuegou
職位相關一定要問的阿 其他就問福利 部門風氣 流動率
10/24 18:52
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chuegou
問自己面試表現也行 但我幾次問每間主管都只說還可以
10/24 18:52
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chuegou
可能是我太糟糕了 讓我碰軟釘子吧
10/24 18:54
推
Ben54743
問部門編制啊
10/24 19:02
推
Roderickey
我有兩個無敵問題
10/24 20:24
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Roderickey
1. 經過這次面試和看過我的履歷 你覺得我該加強什麼
10/24 20:24
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Roderickey
才更適合這份工作?
10/24 20:24
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Roderickey
2. 如果現在你覺得我OK，但開始工作後如果不如預期
10/24 20:25
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Roderickey
我該向誰求助? 部門或公司風氣是否可以互相分享與成長
10/24 20:26
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Roderickey
?
10/24 20:26
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Roderickey
總之 多問一些部門制度與人的問題
10/24 20:27
推
Roderickey
還可以問一個 之前這個職缺的人離職原因是什麼?
10/24 20:31
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pttworld
截至目前為止除了我還有其他幾位及格人選？！
10/24 21:06
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gj942l41l4
幾點下班 必問
10/24 21:08
推
cookieya
:
10/24 21:24
推
Hikkiaholic
問怎麼樣 回答只要不是明確的好 就可以管他去死了
10/24 21:28
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Hikkiaholic
面試95%都不會上 而且都是進來之前就決定了
10/24 21:28
推
asrun
我覺得Rod大這兩個問題都不適合問面試官@@面試是媒合，只需
10/24 21:28
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asrun
要了解是否適合彼此。改進是自己的事情，一般也不建議說出
10/24 21:28
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asrun
不錄取或者不願接受offer的真正原因。
10/24 21:28
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Hikkiaholic
問這個不是以為能扭轉 而是再確認下他看法
10/24 21:29
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asrun
但問前一位離職者為何離職跟待多久是好問題，不過要懂得聽
10/24 21:30
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asrun
出弦外之音。大家都在藏缺點，所以...
10/24 21:30
推
mitsukiki
先問部門相關 尾巴再問福利
10/24 23:04
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realqq
問啊~這都不敢問~以後特休你敢請?
10/25 00:32
推
faway
說是面試，不只人家在面試你，你也在面試人家阿
10/25 13:46
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faway
所以應該要了解的問題都要了解清楚
10/25 13:47
推
xx820110
每次都問今天面試有沒有哪裡可以改進，然後每次都被回
10/25 16:37
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xx820110
面試的很棒很完美結果都無聲卡QQ
10/25 16:37
推
the00772000
樓上加一
10/25 20:06
推
hotcute
這個問題可以google一下
10/25 23:26