※ 引述《DrTech (竹科管理處網軍研發人員)》之銘言：
: 2.這種薪資與機會，以原文的薪資與背景，算是資深但普通的職缺。
: 以這篇文章談到的底薪來看，就可以大概估得出行情。
: 這種等級的職缺:
: 今天不去，下個月找還是找得到類似的工作。
: 今年不去，明年還是找得到類似的工作。
: 這種情形下，不建議被人資的話術帶著走。
: 不要被人資的急迫性，影響的你的決定。
: 反正下個月重找，你也很容易找到類似等級的職缺。
: 你自己想去中國，取得什麼樣的成就? 有沒有想過?
: 會不會多找幾個月看看，會比較接近自己的期望?
: 再補充一個很重要的經驗:
: 選對產品很重要，不知道你在華為做什麼產品，中國跳槽很注重過去產品的。
: 不像台灣只要"有相關"的，都叫做相關經驗。
: 因為中國的人才太多了，高階職缺，大家都只找有做過"一樣"的產品。
: 例如:你如果做"網通設備"，就很難跳到"手機"
: 你如果做"手機"，就很難跳到"Smart TV" (雖然很像)
: 高階職缺，大家都只找"完全相同"經驗的人。
: 這種風氣下，選對產品，是你規劃在內的產品職缺，將來跳槽才方便。
: 這與台灣的差異非常大。所以要非常謹慎選擇產業與產品。
: 不該有工作就馬上跳的。
這樣子長期來講對個人的不是風險很高嗎?分這麼細的狀況下，只能選擇單一產品深入
，但是這麼細的產品/市場可能過幾年就因為不賺錢沒人再投入，或是被其他產品取代
，導致產品跟市場完全消失，那麼深入這產品的人不就GG了?科技業誰敢保證現在做的
東西十年後市場上還有?何況一般人職涯都有三十年或更久
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推文 (25)
推
oneheat
那是工程師，等到一個層級人家就只看你認識誰待過哪？而
10/23 10:44
→
oneheat
不在意你做過什麼了。
10/23 10:44
噓
bkjl58p
風險哪裡高？！做久做深入就是要爬上去也要廣結人脈，爬
10/23 12:43
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bkjl58p
不上去沒人脈，就算給你做20年同類型產品，還不是在底層
10/23 12:43
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bkjl58p
基礎人員階段混，沒新鮮的肝還在技術部分，那就可能跟不
10/23 12:43
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bkjl58p
上年輕人加上年資高成本而被公司淘汰。重點若以RD來說，
10/23 12:43
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bkjl58p
例如電資領域所有電子產品基礎都一樣，定律是不可能變，
10/23 12:43
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bkjl58p
很多不同類型產品其軟硬體架構也都很類似，萬變不離其宗
10/23 12:43
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bkjl58p
啦，除非你本來技術面是電資突然跳材料，那才有深入發展
10/23 12:43
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bkjl58p
後突然無法適從的問題。業界最重要的是你待的公司、職級
10/23 12:43
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bkjl58p
、帶的人數、有何代表作、貢獻度高低，發展下去都是看管
10/23 12:43
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bkjl58p
理與銷售。
10/23 12:43
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Wolfken
硬體我是不知道，軟體隔產業就如隔山了，你叫做web的去做
10/23 12:59
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Wolfken
mobile或是叫做網路的去做AI，都有很大一部份要重學
10/23 12:59
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Wolfken
然後一定要管理職才行嗎?似乎是月經文了，不過純技術職應
10/23 13:00
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Wolfken
該只會愈來愈重要，另外現在即使中高階管理，也愈來愈多
10/23 13:01
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Wolfken
要求一定的技術能力跟相符的背景，不是一張嘴會嘴砲就夠
10/23 13:01
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Wolfken
叫web背景的人去帶big data團隊，很多公司是不相信光靠管
10/23 13:02
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Wolfken
理技巧就能夠勝任這樣的轉換的
10/23 13:03
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Wolfken
另外人脈也是要建立在實力上吧，沒實力光靠人幫忙說，進
10/23 13:03
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Wolfken
去後公司感覺不到戰力，還是得走路吧
10/23 13:04
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Wolfken
要是沒實力，誰要跟你拉關係，一開始就沒辦法建立人脈了
10/23 13:05
推
oneheat
rd的實力和管理層的實力不是同一件事，只能這樣講。
10/23 13:39
推
oneheat
找高階人才看重的不是當下他會些什麼，而是他本身的特質
10/23 13:47
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oneheat
，是來開創未來，不是來分享經驗的。
10/23 13:47