小弟剛好也有一個朋友目前在海邊生活 剛剛詢問了狀況之後也來分享 朋友目前研替兩年在海邊的所看到的奇觀 --------------------------------------- 1. 沒有工作設備 這應該是大部分系統廠都這樣 進去沒有電腦(有規格很爛的筆電),螢幕(只能等公司有錢團購或別人不要的),排插之類的 啥都沒有只有一張空桌子 所以新人還沒領到薪水,請先自費買這些東西 我朋友比較幸運有跟到螢幕團購 (但是拿到螢幕也是半年之後的事,一台4000元螢幕跑流程跑半年...) 2. 雜亂的工作內容 朋友部門的software RD 身兼IT QA FAE 簡單來說就是打雜 ex: 寫SOP,寫測試計畫及報告,系統佈建及維運(網路規畫 拉網路線 server上架等雜事) 做產品投影片給主管去介紹給客戶(主管連自己產品長怎樣都不知道) 實際上研發的部分也是上層丟一個自己都不知道的題目來給RD研究 但是做個半年一年(平常打雜都打不完),就說你們怎麼都沒產出 於是乎就又換題目了或把RD分流到其他單位,就這樣一只loop 績效報告就只能說都在打雜,所以幾乎沒分紅可言 更糟的是這邊的主管只會講電話跟寫email跟做投影片(有時候還叫RD做 做太爛還被嫌) 而且主管技術含量比新人還低(從來都是主管來問朋友如何解決問題) 根本都學不到半點技術,因此都只能下班自學自己想學的東西 3. 各種理由砍績效及不發股票 朋友部門及隔壁部門這兩年發生的事 以三年來說 第一年: 新人進來沒啥貢獻,所以主管會讓你扛考績(考績打最爛),也不能領分紅 第二年: 可以領分紅時,跟你說績效是看去年度(我今年這麼努力是做爽的喔) 加上公司營收不好且你是新人等理由,所以只好你少領一點 所謂少領就是你可能連一個月都沒有或剛好一個月 然後整天只會講電話跟寫email的主管依然領跟去年一樣多的分紅 (公司營收不好上層主管都不用負責就是了,都拿底下員工來開刀) 第三年: 總算有點貢獻可以領股票時,上層會在發股票前會以下理由讓你領不到股票 1. 公司營收不好原本滿兩年年資的人可以領股票 變成要做滿三年才能領之類 2. 分流(至於會分流就像上說的做個半年一年沒產出或是政治因素) 因此這些可以領股票的人被分流到其他部門因為對新部門沒貢獻 所以沒得領股票及分紅 總結來說 只要公司營收不好(其實這只是藉口) 新人: 沒得領股票跟績效(連一點渣都沒有) 資深: 股票跟績效砍一半以上 跟主管很好的紅人及主管: 一樣領得爽爽的 --------------------------------------------- 朋友說: 這邊沒有領分紅跟股票的年薪比新創還低 不要再相信這些看的到拿不到的分紅跟股票(都是假的) 這間公司主管面試時說的話聽聽就好 因為這間公司的主管寧願把大餅塞滿自己的嘴巴賽到吐,死也不會分你一點屑屑 ps: 聽說朋友的同事現在還在海邊開會 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.204.142 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1474953056.A.59B.html ※ 編輯: lpkillerlp (220.132.204.142), 09/27/2016 13:24:37