1. A公司文化就是如此 , 就是低薪再用獎金補年薪 , 但年薪若不高話 , 自己就 要了解自身立場 (變相要求你自請離開 , 很多時候 , 高年薪又卡一堆人不做事 , 用資遣方式 , 公司要成本 ) (這樣管理層方便處理 , 因為不用請人走 , 年終少給 , 人自然就會離開) (其實願意面對轉型資遣問題者,不會是爛公司) (反而用無薪假占儘員工便宜者又不願轉型面對問題才是問題) 2. 公司其實用低薪很難讓人做太多專業的東西 , 其實員工都會衡量 , 你低薪怎可能要求員工去做apple等級工作的事情 3. 公司強項是通路 , 其實在這公司當PM還算不錯 4. 有人提台灣有二間公司如此 , 我只能說這和政府政策有關係 , 科專補助獨厚特定大公司 , 這些大公司都早己有競爭優勢了 , 而且體制文化研發 上也不可能有太有潛力 , 大公司固化是一定的 , 所以在新舊產業各階段公司 出現才會健康 , 但台灣新創產業除面對自身能否身存外 , 體制也尚未建立 , 就要面對這些 有政商關係的大公司加上政府科專補助 , 新創公司那打得過? (結果來看大陸新創產業都還比台灣強多了 , 也代表台灣政府在這有多失敗) 美國是不玩這套的(不玩科專補助,你有實力就想法子去找錢) , 美國也在各階段即 , 便是成熟的IC產業也都有新進有潛力的公司出現 (Quantenna/Qlogic) , 更不用說超強的軟體業網路業 5. 長期來看科專補助要取消 , 工研院資策會完全民營化 , 3-4年再看後台產業是否能健康 些 , 短期5年內 , 台灣低薪都是一定的 , 產業轉型又沒成功 , 所以抱怨低薪等問題文章出現 , 想法子去去除這些台灣產業轉型障礙 還實際些 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.129.0.222 ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1453565003.A.990.html ※ 編輯: egnaro123 (220.129.0.222), 01/24/2016 00:05:11 ※ 編輯: egnaro123 (220.129.0.222), 01/24/2016 00:05:40 ※ 編輯: egnaro123 (220.129.0.222), 01/24/2016 00:07:41 ※ 編輯: egnaro123 (220.129.0.222), 01/24/2016 00:08:53 民營化即可 , 他們本來就不在乎納稅人的錢是否有效運用 , 工研院營利和他們口袋沒連結 , 人也很難叫得動 , 即便如此 , 你可以知道工研院院長 一年年薪多少嗎 ? 即便科專無法在十年都無法讓台轉型成功 , 他還是一樣的高薪 相反民間企業會去找問題轉型 , 財團法人就不會了 , 這是為何這二間一定要民營化 民營化對你我全沒影響 , 影響的是統治者如何酬庸放人位置少了罷了 已經給十年機會了 , 也沒看到工研院資策會帶領台轉型成功 , 花了納稅人幾千億的錢 更有人發言財團法人是阻礙 , 科專執行球員兼裁判 , 有骨氣點請和民間公司占在同條線 ※ 編輯: egnaro123 (36.224.45.174), 01/24/2016 16:31:47 ※ 編輯: egnaro123 (36.224.45.174), 01/24/2016 16:38:26