「台積電面臨最大危機」他發文直諫魏哲家 揭員工最不滿一件事
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2026/05/28 07:34
財經中心／林昀萱報導
「護國神山」台積電近日捲入砍15%員工分紅風波，董事長魏哲家親自與員工QA座談，表
示今年全年員工分紅金額會比去年多30%，強調「 台積電員工分紅沒有天花板，他對公司
未來非常有信心。」對此，獨立媒體Culpium創辦人高燦鳴（Tim Culpan）以「世界頂級
晶片製造商正面臨迄今為止最大的危機」為題撰文直諫魏哲家。
魏哲家針對分紅風波取消27日飛往荷蘭的行程，親自與員工QA座談。針對員工最關心的薪
資與福利制度，魏哲家在會中明確梳理了4大核心方針，透露今年全年的分紅總額預計比
去年多出3成，雖然每年的利潤分配仍需由董事會根據實際營收重新決定，無法保證來年
狀況，但創辦人張忠謀過去曾期許員工每年薪資都能成長，這項精神至今仍是公司努力的
目標。至於利潤重新分配部分，則會投入於ESG、綠能投資及公益事業，實踐企業社會責
任。
在調薪與競爭力方面，魏哲家指出目前暫無結構性調薪的規劃，但年度調薪將採取「職級
越低、調幅越高」的原則，以照顧基層員工為主，且無法針對特定職級新增額外補貼。面
對半導體業界激烈的人才爭奪戰，魏哲家信心十足強調台積電的待遇持續優於業界，且內
部採取「命運共同體」的利潤分配模式，各單位分紅不與單一單位的盈虧直接掛鉤，即使
部門暫未獲利也同樣能共享成果。此外，他也重申創辦人「不裁員」的要求，保障員工穩
定的職涯發展。他也對公司前景非常有信心，會中強烈鼓勵員工將分紅轉為投資，買進自
家的股票。魏哲家直言，員工不需自行盲目猜測股價高點，只要記住今日的會議內容，「
積極拿分紅投資台積電，絕對能保證未來的生活無虞。」
高燦鳴在個人社群媒體稱消息人士透露，此次大會僅限公司內部員工參加，透過網路直播
到公司禮堂及會議室，並在10分鐘內就被預訂一空。據說，錯過預定時段的員工無法撥入
，這反映了公司對資訊外洩的極度擔憂。高燦鳴指出，「正如魏所解釋的那樣，公司利潤
在三個主要類別中分配：股東、員工和 ESG（環境、社會和治理）。此次調整的原因在於
，公司可以將『更大比例的利潤用於促進社會永續發展的項目，以回饋台灣』。換句話說
，更多資金用於ESG（環境、社會和治理），更少用於員工福利。」他認為公司的解釋絲
毫沒有安撫9.1萬名員工中的數千人，許多員工匿名在論壇和社群媒體上表達了他們的不
滿，認為公司既缺乏感恩之心，又存在某種程度的倒退。
高燦鳴並點出，讓許多員工特別憤慨的是，魏哲家去年的總薪酬飆升至7,800萬美元，折
合新台幣24億元。「我採訪的一些員工在得知CEO的總薪酬後都驚呆了，這一數字直到最
近發布的2025年年度報告中才被披露。他們知道這筆錢金額龐大，但沒想到竟然如此驚人
。這筆巨款中只有一小部分是他的薪水，大部分來自與業績掛鉤的獎金、津貼以及利潤分
成。但除了實際數字之外，魏的薪資佔淨利的比例在2025年增加了75%。同樣，根據Culpi
um基於台積電年報和提交給台灣證券交易所的資訊計算得出的結論，近年來他的薪酬增長
速度也超過了員工薪酬的中位數。」
高燦鳴表示，在多數西方國家如此高額的高階主管薪資司空見慣，但在台灣人們期望管理
階層和普通員工之間保持一定程度的平等。魏哲家在會議中被問及薪資避而不談，解釋薪
酬方案由董事會決定，並淡化成立類似三星員工工會的可能性，暗示這種工會對員工弊大
於利。隨著事態升級，許多員工聯繫高燦鳴傾訴不滿，讓他直言「記者竟然比公司本身更
受信任，這本身就說明了許多問題。在我收到的評論中，比較溫和的也只是將此事歸咎於
溝通不良，而非公司惡意。但也有一些評論毫不留情，指出魏先生去年薪資創歷史新高，
而公司營收、利潤和市值也都創下歷史新高。這些問題加在一起對魏的形象非常不利。」
高燦鳴說，消息來源透露，魏哲家並未在會議中對台積電修改分紅方案的決定做出讓步。
相反，他花時間解釋了這項政策，然後回答了數十個問題，這些問題開始遠遠偏離最初的
議程。「這次事件或許暫時挫敗了一場叛亂，但三星的教訓表明，管理層不應將員工的善
意視為理所當然。」
高燦鳴直言，魏哲家由基層做起，定深知一家處於技術前沿的知識型企業而言，員工是台
積電能夠擊敗英特爾、三星、聯電等眾多競爭對手的根本原因。也正是員工，才使得蘋果
、輝達、AMD 等數百家公司對這家位於新竹的科技巨頭始終保持著高度的忠誠度，他也肯
定知道，先前台積電CEO蔡力行搞砸員工關係，結果丟了飯碗。
心得/評論
CC 說沒有天花板，是指他自己
的薪水沒有天花板吧，員工還是
乖乖買自己公司股票，反正越壓榨
自己，股票越值錢
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