※ 引述《leepingyo (御前一品帶刀龍侍衛)》之銘言： : 原文標題： 請勿刪減或自創標題，違者4-1處分，此行請刪除 : 三星大罷工最後時刻喊卡！勞資驚險達成協議，全球晶片供應鏈危機暫解 : 原文連結： 網址超過一行，請用縮網址，連結不能點擊者板規 1-2-2 處分。 : https://www.storm.mg/article/11133793 節錄達成協議內容: https://biz.chosun.com/it-science/ict/2026/05/20/CBBHCY3BPBCZDNXTEB3D6RJOL4/ 此次協議最核心的內容，是雙方長期對立的績效獎金制度改革。 勞資雙方決定維持原有的績效獎勵（OPI）制度，同時為負責半導體業務的DS（Device Solutions）部門新設「特別經營績效獎金」，並明確規範發放標準。 根據協議，DS部門特別經營績效獎金的財源，將由勞資雙方共同認可的事業成果等項目的 10.5%構成。尤其是此次決定不設發放比例上限，等於為未來依照業績進行大規模獎勵開 啟可能性。 財源分配比例方面，DS部門整體占40%，各事業部占60%；而行政支援等共同組織的發放比 例，則設定為記憶體事業部發放比例的70%。 不過，對於爭議較大的虧損事業部條款，雙方同意：若該事業部於當年度會計期間出現虧 損，則僅發放依部門財源計算之共同發放率的60%，並自2027年度起適用。 此外，勞資雙方也將DS部門特別經營績效獎金制度的適用期間設定為未來10年，並依不同 時期訂定具體營業利益目標。 2026年至2028年：當DS部門年度營業利益達200兆韓元時發放獎金 2029年至2035年：當年度營業利益達100兆韓元時發放獎金 發放方式也有所改變。 DS部門特別經營績效獎金，將依公司規定條件，以稅後全額公司股票形式發放。其中三分 之一的股票可立即出售，其餘三分之二則附帶限制出售條件，分別需鎖定1年與2年。 至於最高管理層以下的CL4（部長級）員工，則會依據績效評價結果，對獎金發放比例進 行增減調整。 另一方面，考量到以DS部門為中心的新特別績效獎金制度可能引發公司內部公平性問題， 勞資雙方也同意向DX（Device eXperience）部門與CSS事業團隊發放價值600萬韓元的公 司股票。 除此之外，公司方面也承諾，將盡快公布協力廠商共同成長、地方社會貢獻、產業安全等 相關基金的籌措與營運計畫，並與工會合作推動改善組織文化等共同方案，以建立健康的 勞資關係。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.48.151 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Stock/M.1779297661.A.A78.html