等一下 只有我到今天才知道楊立昆是法國人嗎 取一個中國人名字衝三小 我還想說為什麼楊是Yann不是Yang ※ 引述 《jerrychuang》 之銘言： : ※請勿刪減原文標題 : Meta AI靈魂人物出走！楊立昆籌備創業 挑戰祖克柏路線 : : : 原文連結： : : ※網址超過一行過長請用縮網址工具 : https://news.cnyes.com/news/id/6232375 : : : 發布時間： : : ※請以原文網頁/報紙之發布時間為準 : 段智恆 綜合外電 : 2025-11-11 21:30 : : : 記者署名： : : ※原文無記載者得留空 : 段智恆 綜合外電 : 2025-11-11 21:30 : : 原文內容： : 根據英國《金融時報》(FT)周二 (11 日) 報導，Meta(META-US)首席人工智慧 (AI) 科學 : 家、圖靈獎得主楊立昆 (Yann LeCun) 計劃離開公司，創立自己的 AI 新創企業。此舉正 : 值執行長祖克柏重組 Meta 人工智慧部門、力圖追趕 OpenAI 與 Google(GOOGL-US)之際 : ，顯示公司內部 AI 方向出現明顯分歧。 : : cover image of news article : Meta AI靈魂人物出走！楊立昆籌備創業 挑戰祖克柏路線(圖：REUTERS/TPG) : : FAIR 創辦人將離職 自組新創延續「世界模型」研究 : : 根據《金融時報》報導，現年 63 歲的楊立昆已向親近人士透露，將於未來數月內離開 : Meta。他目前正與潛在投資人展開早期募資討論，籌備以「世界模型」(World Models) : 為核心的新創事業，延續他多年推動的研究方向。截稿前，楊立昆與 Meta 均未回應置評 : 請求。 : : 勒坤自 2013 年創立臉書人工智慧研究實驗室 (FAIR) 以來，一直是現代深度學習 (Deep : Learning) 領域的奠基者之一，也是卷積神經網路 (Convolutional Neural Network, : CNN) 的發明人。2018 年，他與辛頓 (Geoffrey Hinton) 與班吉歐 (Yoshua Bengio) 共 : 同獲得圖靈獎(Turing Award)，表彰他們對深度神經網路的突破性貢獻。 : : 楊立昆同時也是紐約大學 (New York University) 資料科學與電腦工程學教授。他對大 : 型語言模型 (LLM) 發展方向一直持保留態度，認為這類模型雖「實用」，但永遠無法具 : 備人類式推理與規劃能力。他主張發展能從影像與空間資料學習的「世界模型」，以建立 : 真正具備理解力與常識的 AI 系統。 : : 祖克柏重組 AI 戰略 「超級智慧團隊」取代長期研究 : 楊立昆的離職計畫，正發生在祖克柏推動 AI 戰略大幅轉向之際。Meta 近月成立「超級 : 智慧實驗室」(Superintelligence Labs)，由 28 歲的資料標註公司 Scale AI 創辦人汪 : 滔 (Alexandr Wang) 領軍。Meta 耗資約 143 億美元取得 Scale AI 49% 股權，並延攬 : 汪滔擔任 AI 主管，讓楊立昆原本隸屬的 FAIR 研究部門改向他匯報。 : : 祖克柏希望加快 AI 產品上市節奏，在 Llama 4 大型語言模型表現不如 OpenAI 與 : Google 後，親自挑選 TBD Lab 小組加速開發 Llama 新版本，並以 1 億美元薪資延攬對 : 手陣營的頂尖人才。今年 7 月，他還聘請 ChatGPT 共同創作者趙晟佳 (Shengjia Zhao) : 出任「超級智慧實驗室」首席科學家。 : : 然而，Meta 的高額投資引發市場質疑。10 月底，祖克柏預告 AI 支出明年可能突破 1, : 000 億美元後，Meta 股價暴跌 12.6%，市值蒸發近 2,400 億美元。勒坤的出走被視為公 : 司 AI 團隊連串高層異動的延續。此前，AI 副總裁畢諾 (Joelle Pineau) 於 5 月離職 : 轉投加拿大新創 Cohere，上月公司又裁撤 AI 研究部門約 600 人，以求削減成本並加快 : 產品推進。 : : 分析人士指出，楊立昆離開 Meta 標誌著 AI 理念上的重大分歧：祖克柏押注可快速商轉 : 的生成式 AI 與大型語言模型，而楊立昆堅持長期基礎研究與通用人工智慧 (AGI) 理論 : 。隨著他籌備新創專注於「世界模型」架構，這場 AI 路線之爭可能將從 Meta 內部蔓延 : 至整個產業舞台。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.58.90 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Stock/M.1762880917.A.660.html