※ 引述《westdoorcard (West)》之銘言： : 股民補充保費收定了！ 石崇良：謝謝高股息、 高股利者貢獻 : CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導 : 衛福部擬明年啟動修法，改革健保「補充保費」收取公式，首當其衝就是存股族、定存 族 : 以及包租公們，480萬人荷包恐大失血，消息曝光一天，網路上滿滿民怨反彈，怒批政 府 : 是土匪搶錢，拿中產階級開刀。拋出政策的衛福部長石崇良今（6）日中午臨時召開記 者 : 會，親上火線，強調改革是為了健保的付費公平性，健保是全民最大的資產，「謝謝高 股 : 息、 高股利者會貢獻很多」。 : 石崇良日前接受媒體專訪主動拋出啟動《全民健康保險法》第31條修法，不漲健保費前 提 : 下，提出「補充保費」三大改革，包括：股利、利息、租金所得改採年度結算、單筆扣 繳 : 上限1千萬提高到5千萬、高額獎金扣費門檻調整為最低工資的四倍。預計明年提修法， 希 : 望116年上路。 : 影響最大一塊就是股利、利息、租金的結算制，三項收入只要一年內累計超過新台幣2 萬 : 元門檻，就需收取2.11％的補充保費，引起大批網友反彈，有定存族怒批「定存利息1. 7% : ，政府還要拿2.11%」、存股族則不滿「股票貼息，還要繳稅給政府！」質疑不合理， 政 : 府變土匪。 : 石崇良中午親自出面說明，他指出，健保的財務改革一直逐步檢討如何更健全，補充保 費 : 部分正進行檢討，目前尚在研議階段，會繼續聽大家的聲音。不過，他也重申改革三大 重 : 點，是本於互助互惠的健保精神，讓有能力的人可以多幫忙弱勢，多負擔一些保費的部 分 : 。 : 石崇良說，三項改革都是為了公平性，以獎金為例，過去起徵點以投保薪資的四倍為基 準 : ，可能出現月收十萬者，獎金要超過四十萬才會收取，而領三萬塊薪水的上班族，超過 12 : 萬就要收取，很明顯產生不公平。另外，導入結算機制，也是為了避免像一千萬存款拆 成 : 十張定存單後，就一塊錢的補充保費也收不到。 : 石崇良表示，改革重點是有能力者多貢獻，大家起徵點相同，導入結算機制符合健保公 平 : 付費的精神， 修法草案近期會跟各方溝通後，才會送行政院，修法進度，快的話在今 年 : 底明年初就會報行政院。 : 針對存股族大反彈，石崇良說，一旦調整補充保費，民眾多繳了二塊，政府也會多撥一 塊 : 進健保基金，大家的貢獻對未來健保財務穩健跟病人需求很有幫助，他也謝謝高股息、 高 : 股利者會貢獻很多，但這幾年台灣股市很不錯，不認為會影響到多大，畢竟健保是台灣 人 : 最大的資產，在高齡化之下，健保收入75%全靠薪資上班族繳的保費，補充保費僅占9% ， : 勢必得改革。 : 現行二代健保，除收取一般保費（現行費率5.17%）之外，還針對六項特定所得（或收 入 : ）金額達2萬元以上，而未超過1000萬元部分，收取2.11％的補充保費。六項分別為： 高 : 額獎金、兼差所得、執行業務收入、股利、利息、租金。 : https://cnews.com.tw/003251106a03/ : 謝謝台灣股民的貢獻 : 高股息 存股族 默默賺了這麼多年 : 也是時候回饋一下社會了 : 大家會記在心裡的 健保根本的問題不在於弱勢族群得不到醫療資源的協助，而是有些人濫用資源，把醫院當 菜市場在跑，導致真的需要的人得不到資源，這也是為什麼衛福部要開始分流病人，不要 全部都跑去大醫院。 今天這個回應就是舉著公平的大旗收割韭菜來去凍漲基本保費的事實，早在8月時就公開 表示過：健保財務緊繃，但依財務預估，隔年漲保費的機率很低（資料來源：https://ud n.com/news/amp/story/124579/8970176）。 再來看一下補充保費前幾年的數據 補充保費的收繳金額從105年的443億到110年的581億（註：111年1-11月653億）（資料來 源：https://news.ltn.com.tw/amp/news/life/paper/1566748） 財務預估凍漲+補充保費挹注轉盈=健保需要改革？ 不採取使用者付費的概念，這個破口只會越來越大，在少子化的影響下，未來繳保費的人 變少，這樣的政策到底還能撐多久呢？ 股息已經不夠補虧損了還要被收補充保費，氣到要去看醫生了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.252.127.82 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Stock/M.1762416888.A.B60.html 確實 真的不敢 這樣醫院應該會有一大堆人都是看感冒的，商業保險對弱勢族群負擔很大，而且固有疾病 可能都會被除外或拒保 確實，而且票會越來越多 支持，漲保費提高醫護福利 官字兩個口 沒錯，如果每個政黨都不敢處理，教訓誰都沒用 ※ 編輯: a22804649 (49.217.193.43 臺灣), 11/06/2025 18:36:07