韓媒大爆三星猛料 工程師筋疲力竭逃之夭夭 2025/06/20 17:00 自由時報 陳麗珠／核稿編輯 https://tinyurl.com/23s6c79e 韓媒指出，過去幾年，三星電子內部危機感日益加深，那些肩負半導體業務未來成長引擎 的關鍵人才，紛紛離職。據說，三星電子的人才流失在系統半導體領域尤其嚴重，主因是 三星官僚文化讓工程師筋疲力竭，選擇離職。 韓媒《Chosun》報導，1位來自全球最大半導體設計自動化（EDA）公司-新思科技（ Synopsys）的工程師，擁有史丹佛大學電腦工程博士學位，放棄美國大型科技公司的機會 ，選擇三星電子，卻待不到五年就離開三星半導體部門。 這位工程師說，三星半導體擁有眾多具競爭力的年輕工程師，但難以發揮創造力的組織文 化以及與研發部門溝通不暢的管理層令人沮喪。他表示，以績效為中心的官僚文化根深蒂 固，即使是最傑出的人才也很難發揮創造力，他直言，「菁英工程師一個接一個離開，這 是一個非常大的問題」。 BOS Semiconductors 執行長 Park Jae-hong，曾在三星電子負責行動半導體設計超過 20 年，並為 2010 年代初期 Exynos 系列的成功做出貢獻。Park 的技能得到了 Tenstorrent 執行長 Jim Keller 等世界知名半導體設計師的認可，他說，儘管三星的 系統半導體和代工業務受到很多批評和低估，但其工程人才堪稱世界一流，問題在於管理 層未能善用這些人力資源。 離開三星電子或在離職後創立新創公司的工程師也持有類似觀點。他們直指，與過去相比 ，研發部門已經失去權力，而被排除在公司層面決策過程之外的情況，對三星電子的失誤 產生負面影響。 三星系統半導體（LSI）部門的一位首席工程師指出，三星電子的晶圓代工和系統半導體 業務之所以走下坡路，是因為管理層推進尚未完成的工藝，例如 3奈米 GAA（環繞式閘極 ）製程的失敗。他稱，部分管理層過度注重業績，忽視工程師的意見，導致市場信任喪失 。 記憶體業務的情況沒有太大區別。在2023年10奈米製程第四代（1a）DDR5 DRAM的案例中 ，管理階層的判斷是無視研發部門對設計問題的擔憂，強行推進量產，這是根本原因。當 時，三星電子1a製程DDR5 DRAM被英特爾判定不合格，導致其供貨延遲，這正是SK海力士 開始在市場佔優勢的轉捩點。 更糟的是，在1a製程基礎上更先進一代的10奈米製程第五代（1b）DRAM上，設計問題依然 存在，最終導致基於該DRAM的高頻寬記憶體（HBM）業務的失敗。 三星內部有人感歎，如果公司聽取工程師的聲音，並在 2023 年認識到 1a 流程中的缺陷 時大膽進行重新設計，記憶體業務就不會那麼苦苦掙扎。儘管副會長全永鉉（Jun Young-hyun ）被任命為 DS（半導體業務的設備解決方案）部門負責人，研發與管理層之 間的聯繫緩步恢復正常，並決定重新設計1a DRAM，但是許多人才已經離開公司。 報導總結，本應走在技術開發前端的工程師流失，從中長期來看，這是一個比公司財務業 績更關鍵的問題。對於仍有很長路要走的系統半導體和晶圓代工業務而言，人才比以往任 何時候都更加針對，三星電子要想在未來10到20年內，在全球AI大戰生存下去，就必須擺 脫以業績為中心的管理和官僚文化的組織結構，轉型成為一家讓年輕、有能力的工程師充 分發揮能力的公司。 心得/評論： 有新聞報導 , 台積電2026年 市佔率將達75％ 最近韓國股市很強 但三星電子基本上沒有跟著大盤走 反觀SK海力士卻一值漲 (擁抱台積電不放) 看起來 台積電已經無敵了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.201.204 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Stock/M.1750459896.A.878.html ※ 編輯: winall (114.24.201.204 臺灣), 06/21/2025 06:55:18