原文標題:佳格食品廠欠數百萬獎金加班費!員工抗議:公司大賺錢,薪資不付全
原文連結:https://www.chinatimes.com/realtimenews/20250619002128-260402?chdtv
發布時間:11:07 2025/06/19
記者署名:中時 廖姮玥
原文內容:
佳格食品集團為台灣營養及保健食品大廠,卻爆出積欠員工固定獎金及加班費,金額高達
數百萬元,佳格食品企業工會今(19)日上午發起抗議,佳格企業工會副理事長王逸翔氣
憤表示,佳格為台灣食品的國民品牌,卻積欠員工百萬餘元的加班費,盼公司負擔起國民
品牌該有的模範。佳格食品集團回應,於20日進行協商會議,盼儘速達成共識,達到公司
、員工和利害關係人等多方皆贏的解決之道。
「佳格公司大賺錢,薪資給付不完全」,佳格食品企業工會成員今上午,聚集在佳格食品
大園廠抗議,表達不滿,佳格公司過去數十年都固定在每年農曆春節及6月各發放1筆固定
1個月工資的春節、年中獎金,並在招募和面試時,公司也都向員工承諾會發放這2筆獎金
,且依勞動基準法第二條的工資認定,這2筆獎金每年固定發放,也依勞工在職比例發放
,同時具被經常性與勞務對價性,應被認定為工資。
佳格食品企業工會痛批,佳格公司數十年來從未將加班費、勞保、勞退等項目納入計算,
積欠員工上百萬元的加班費,歷經2年多協商溝通,公司卻頻頻拖延,甚至擅自變更獎金
發放時間,目前已有66個會員委託工會,透過訴訟追討加班費。
佳格企業工會副理事長王逸翔指出,佳格公司為上市上櫃公司,資本額也已超過中小企業
標準,卻無視勞工基本的權益,佳格最為台灣食品的國民品牌,生產各種食品、食用油、
雞精等,卻如此剝削勞工權益,盼公司負擔起國民品牌應有的風範,保障勞工權益。
於佳格公司工作近40年的賴進財表示,過去公司名稱還是桂格時,都有春節1筆獎金、六
月時1筆獎金,且都是1個月的基本薪資,數年從未改變過,既然這2筆獎金屬於工資,那
就應該要將加班費、退休金都計算進去,因此工會站出來聯合發起訴訟,就是要停止公司
持續侵害的會員權益的行為。
佳格食品集團回應,對於員工薪酬、獎金、勞健保等計算,皆符合法令規範,針對工會所
提議題,集團已與工會進行多次會議討論,雙方也預定於20日進行下次協商會議,集團對
工會提出的各項訴求,將抱持正面態度,傾聽員工心聲,並持續與工會進行協商,期許與
工會能在彼此互信互利的基準下,儘速達成共識,達到公司、員工和利害關係人等多方皆
贏的解決之道。
桃園市勞動局勞動條件科表示,該筆獎金並非臨時起意,而且與工作無關,若已經納入勞
資雙方的勞動契約當中,一般認定上屬於工資,而這就涉及勞工的加班費以及退休金的相
關權益,請雇主本著勞資和諧,妥善的與勞工處理。
心得/評論:
這支是上古時代的存股,如果真的存到現在真的是存骨了
換二代接手後股價就慘慘慘,現在更爆出積欠薪資
我看以後也沒錢請麻辣鮮師代言氧氣人參了
--
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推文 (167)
推
lianli1024
是不會罷工膩
06/20 00:04
推
roder
不會經營真的慘
06/20 00:06
→
galleon2000
負二代
06/20 00:07
→
passenger10
都能積欠這麼多了政府還能不處理xd
06/20 00:11
推
a9470302
標準台資低端公司
06/20 00:11
→
Refauth
直接去台積電上班不就好了?這還要我教?
06/20 00:14
推
dxx7514
也太瞎
06/20 00:14
推
bigguy
什麼台積電 去輝達啦 對吧 樓樓上
06/20 00:17
推
pz5202
靠壓榨勞工獲利 不會經營 不要經營
06/20 00:18
→
bigguy
還要我教你
06/20 00:18
推
Muilie
數百萬笑死,是發多少,還以為是欠幾千萬
06/20 00:25
→
videoproblem
桃園啊那沒事了
06/20 00:34
推
steelheart3
一定是一切合法
06/20 00:35
推
qwe78971
可憐哪 年輕的時候 只有這種爛公司 上年紀走不掉
06/20 00:38
→
qwe78971
被欠薪 還要被檢討怎麼不去台積電上班
06/20 00:38
→
niwatori
員工還要被檢討? 難怪台灣員工都這麼慘,根本都在
06/20 00:43
→
niwatori
互咬
06/20 00:43
推
aegis43210
對員工苛刻的公司值得投資
06/20 00:44
推
overno
白爛事??
06/20 00:46
推
wei9898
勞工局硬起來
06/20 00:46
→
overno
規格??
06/20 00:48
→
mioandmate
不怕也沒人管,台灣新世代
06/20 00:51
推
BaekJiHeon
真蝦
06/20 00:53
推
joy159357
這麼大的公司幾百萬付不出來有點誇張…
06/20 00:57
推
chinaeatshit
付加班費老闆少買一台車怎麼辦
06/20 00:58
推
Sex5F
老闆兒子少買一台千萬小牛怎辦
06/20 01:01
推
fernmmm
懂壓榨員工 省人事成本 一定是好公司
06/20 01:02
推
wts4832
二代一上台就大砍老臣,然後去中國賣油又遇到疫情
06/20 01:07
→
wts4832
跟中國經濟下行,真的慘,內外焦困
06/20 01:07
推
holysong
壞了,18元收
06/20 01:09
噓
ajax4444
數十年來........積欠上百萬的加班費
06/20 01:12
推
Vinccc
Q1獲利還是快4億 不說我以為虧錢==
06/20 01:15
→
paulkao
年終獎金不含加班費不是很正常嗎?
06/20 01:16
→
RedLover1009
看樣子是合法,只是工會想凹更多
06/20 01:28
→
RedLover1009
想檢討別人的大概連當年佳格大門都進不去的貨色
06/20 01:30
→
RedLover1009
因為是合法,所以官方也只能講講官話
06/20 01:32
→
huabandd
笑死,還以為中國公司
06/20 02:06
→
cityport
數十年來從未將加班費、勞保、勞退等項目納入計算
06/20 02:15
→
cityport
根本不是欠,因為從來沒有給,工會這樣搞也太噁心
06/20 02:16
→
cityport
這種工會就是公司走下坡的原因
06/20 02:18
推
keel90135
血汗燕麥
06/20 02:30
推
polarbearrrr
這完全是工會貪和亂吧 這公司一年多給兩次相當於月
06/20 03:10
→
polarbearrrr
薪的「獎金」。現在是凹這獎金還要加上加班費和勞
06/20 03:10
→
polarbearrrr
保勞退的比例 一次要討幾十年份 扯人慣老闆前先想
06/20 03:10
→
polarbearrrr
下哪個老闆會認這鬼東西啊?
06/20 03:10
推
polarbearrrr
沒上班是要拿個屁加班費和勞保勞退喔 覺得工會合理
06/20 03:15
→
polarbearrrr
的 拜託去當老闆這樣撒錢
06/20 03:15
→
rannin
工會意思是12+2的年薪要成爲每個月的加班費時薪計
06/20 03:22
→
rannin
算基礎?甚至以此撥發6%退休金跟勞保?除了少數福利
06/20 03:22
→
rannin
好的公司之外,誰算這樣算了
06/20 03:22
→
cityport
沒有上班工作卻想要領加班費,這不叫貪什麼才叫貪
06/20 03:23
→
rannin
工會意思是12+2的年薪要成爲每個月的加班費時薪計
06/20 03:24
→
rannin
算基礎?甚至以此撥發6%退休金跟勞保?除了少數福利
06/20 03:24
→
rannin
好的公司之外,誰算這樣算了
06/20 03:24
推
UltraSeven
有陣子很紅的股票
06/20 03:27
推
cityhunter04
佳格薪水就很糟了 還要欠薪?
06/20 03:31
推
polarbearrrr
反正台灣嘛 先扯老闆黑心欠薪就一堆標題黨跟著罵了
06/20 03:41
推
motan
建議公司提告媒體跟工會成員毀壞名譽
06/20 05:53
推
a1277034
:
06/20 06:01
→
molsmopuim
http://i.imgur.com/2pAYCBX.jpg
06/20 06:31
推
amethystboy
難怪股價…
06/20 06:33
推
ertip
看政府意見 沒寫在合同保障14個月 就沒啦
06/20 06:38
→
BRANFORD
還好20年前就出清了
06/20 06:38
推
skery3188
獎金哪算月薪
06/20 06:52
推
jerry213
該公司的薪資長年都很慘 工會只是借力使力罷了
06/20 06:53
→
skery3188
獎金超過2萬要補充保費
06/20 07:06
推
hanslins
這個講不通,很難得到同情,還不如改成提高薪資水
06/20 07:17
→
hanslins
準,之前的要算算不完,而且一定沒有違法
06/20 07:17
噓
ponkd
工會要求的加班費計算方式有夠瞎
06/20 07:18
推
tttt0204
去什麼台積電,哪天下班回家就暴斃了==
06/20 07:19
推
kmbutmp
法律就是這樣經常性薪資就是合法加班費計算,給第三
06/20 07:26
→
kmbutmp
方認定,這是先例
06/20 07:26
→
Skaterboi
幾位檢討工會爭取福利的心態很奇怪
06/20 07:30
推
hanslins
工會爭取福利天經地義,但拜託不要這麼蝦,直接提
06/20 07:31
→
hanslins
高薪資比較快
06/20 07:31
→
hanslins
台灣科技產業都是年薪基本14個月,但加班費也不會
06/20 07:33
→
hanslins
這樣子算
06/20 07:33
推
g9911761
勞工還不支持勞工 難怪台灣老闆這副屌樣
06/20 07:33
推
bjqs0827
數百萬就幾天的營業額也搞到上新聞公司是在幹嘛
06/20 07:37
推
A80211ab
工會提出的加班費算法 有人這樣做的嗎
06/20 07:40
推
mobetam07670
可以請明星代言,不能付員工加班費?
06/20 07:40
推
polarbearrrr
沒有人不愛錢啦 但工會這凹法跟用搶的沒兩樣 也少
06/20 07:42
→
polarbearrrr
在哪鬼扯勞工要挺勞工 沒上班的人到底憑啥要加班費
06/20 07:42
→
polarbearrrr
這就多給的獎金他們是加了啥班?
06/20 07:44
→
mosszombie
這樣搞以後也都不用肖想繼續拿那些獎金了
06/20 07:49
→
mosszombie
最後只會爽到老屁股
06/20 07:50
推
doomster562
看不太懂,兩筆奬金屬工資,就要將加班費算進去?
06/20 07:51
→
doomster562
平常沒給加班費嗎?
06/20 07:51
→
hanslins
所以一般工會爭取的是特休跟薪水,這才是真正的大
06/20 07:52
→
hanslins
頭,小鼻子小眼睛去爭取二十幾年幾百萬的加班費是
06/20 07:52
→
hanslins
搞笑嗎?
06/20 07:52
推
wolver
二代仔就標準的台灣老闆,一夕之間就下去的機率非常
06/20 07:53
→
wolver
高
06/20 07:53
→
doomster562
所以是指加班費的計算,要以十四個月的工資為基礎
06/20 07:53
→
doomster562
?
06/20 07:53
→
hanslins
工會爭取的是要把14個月工資除以12算基本工資,以
06/20 07:54
→
hanslins
這個基礎當加班費基礎
06/20 07:54
→
doomster562
如果是這樣,桂格的確沒有違法的問題
06/20 07:55
推
TheTimes
這公司曾經是勞方轉資方的作,也是用大量增資法
06/20 07:55
→
TheTimes
來減發獲利給全體股東。所以只不過是勞方跟這些上
06/20 07:55
→
TheTimes
位轉身資方的勞方,拿回當年的員工福利而己。沒事
06/20 07:55
→
TheTimes
的,再增資到百億元就好。反正增資再增資是很不錯
06/20 07:55
→
TheTimes
的解決方式。
06/20 07:55
→
hanslins
我是認為工會很瞎,花那麼大力氣去爭取幾百萬加班
06/20 07:55
→
hanslins
費,為啥不直接爭取加薪就好?
06/20 07:55
→
hanslins
公司賺錢給員工加薪這個理由不是更光明正大,為啥
06/20 07:57
→
hanslins
要搞如此麻煩?
06/20 07:57
→
mosszombie
因為如果勞動部真的認同工會訴求 追溯5年補發躺著拿
06/20 07:58
→
mosszombie
爭取加薪老人還要上班才有薪資
06/20 07:59
→
tabrisPTT
終於看懂了,感覺像是想爭取合約之外的權益
06/20 08:01
→
mosszombie
加班費計算真的如工會主張 那獎金以後也不會有了
06/20 08:01
推
hanslins
勞動部如果認可,那麼全台灣公司會沒完沒了炸鍋,
06/20 08:01
→
hanslins
不可能
06/20 08:01
推
dky93
這支套成智障
06/20 08:02
噓
alinwang
不是欠薪水而是欠獎金
06/20 08:03
推
kkmmking
因為名目就不一樣啊,何況公司更不願意直接加薪
06/20 08:03
→
kkmmking
加薪對公司整體支出影響更大,發獎金還比較簡單
06/20 08:03
→
hanslins
你要增加以後的員工福利,對於公司都能規劃,你要
06/20 08:04
→
hanslins
公司額外拿出一筆錢去負之前的薪資,公司不爆炸才
06/20 08:04
→
hanslins
怪,這跟對面查稅二十年差不多意思
06/20 08:04
推
neilisme
這公會真的有點貪得無厭了耶 那家公司這樣算加班費
06/20 08:04
→
hanslins
公司不願意加薪,但加薪才是王道
06/20 08:05
→
f771208
能去台積電就去吧,至少錢給不手軟
06/20 08:13
推
lazycat5
皆符合規定,這種話就是我無法解釋細節
06/20 08:14
推
fuyako
你們要自立自強啊
06/20 08:18
噓
newlie
若原本每月底薪4萬 加班,退休金都是以4萬為基礎計算
06/20 08:21
→
newlie
現在工會主張 要把2次獎金算入底薪4w*14/12=46667
06/20 08:22
→
newlie
以後不管獎金,退休金 通通要用46667為基礎來計算
06/20 08:22
→
newlie
也就是公司瞬間要增加17%人事成本 (46667/4w=1.17)
06/20 08:22
→
newlie
沒有公司會這樣搞的啦
06/20 08:22
噓
newlie
無恥一點的工會 每年再來吵一次的話 就變成永動機
06/20 08:24
→
newlie
每年底新基礎都要往上提17%...那就好玩了
06/20 08:24
推
PG24DL0
傳產慣老闆
06/20 08:30
推
andy50814
企業高層出來了
06/20 08:33
推
koujei
不壓榨你們怎麼賺錢,就是壓榨你們公司才有辦法賺啊
06/20 08:53
→
koujei
,ㄏㄏ
06/20 08:53
推
s844012
46666薪水很高嗎?
06/20 08:54
推
quueen
我覺得資方合理欸,我待過的幾家公司,含大公司,+2
06/20 09:06
→
quueen
個月的薪資不含午餐津貼、加班費,吵要含勞保費更
06/20 09:06
→
quueen
不合理
06/20 09:06
推
vulu04u04
來股版取暖走錯地方了~這裡都是股東~看這些推文就知
06/20 09:12
→
vulu04u04
股價要創新高~老闆要多買幾台跑車的樣子~你說呢
06/20 09:12
推
neowfish
越來越爛的股價 嗨哈
06/20 09:20
噓
PIGGY5566
員工的要求明顯站不住腳,誰會把年終獎金納入加班
06/20 09:41
→
PIGGY5566
費計算的基準,員工的要求假設原本月薪加班費一小
06/20 09:41
→
PIGGY5566
時100元,因為有領年終獎金,所以要把年終獎金納入
06/20 09:41
→
PIGGY5566
薪資一起計算加班費,加班費變一小時120,這種奇葩
06/20 09:41
→
PIGGY5566
算法完全站不住腳,難怪勞動局沒出來開罰
06/20 09:41
→
sam21sam21
所以我們公司完全不給加班,就是不想吵這種破事
06/20 09:46
→
sam21sam21
現在很多勞方就是想東想西,資方也不想吵了
06/20 09:46
→
ziso
就是員工認為你固定發給我的獎金算工資 那所有標準
06/20 09:48
→
ziso
都要把這工資納入進去加成..郵局前陣子也在吵類似的
06/20 09:48
→
ziso
結果敗訴..好像是獎金併退休金吧
06/20 09:48
→
ziso
但私人企業你要這樣亂喊 那就是以後沒獎金了吧
06/20 09:49
→
ziso
公司大概是想說 我固定給你一筆獎金來激勵 結果你把
06/20 09:49
→
ziso
它當成工資 都用這標準去做加成來跟我吵
06/20 09:49
→
ziso
我為了激勵你們 以後所有錢都要把這個算進去加成
06/20 09:50
→
ziso
把我自己搞死 發一萬 加成一下 我其他的還要再多發
06/20 09:50
→
ziso
五千八千 根本就是軟土深掘
06/20 09:50
推
Re12345
那個不是用績效來發的獎金
06/20 09:59
→
Re12345
是固定春節1個月 端午 中秋各0.5類似這樣的概念
06/20 09:59
→
Re12345
這種的就會是經常性薪資
06/20 10:00
→
Re12345
如果是每年數字依照績效變動的就不是經常性薪資
06/20 10:00
推
UrFather
遇到垃圾負二代真的雖小哈哈☺
06/20 10:42
推
kevin540
固定獎金也算在薪資內,好像也沒錯。有爭取才有機會
06/20 11:53
推
e65947
看完內文覺得公司做法也沒有不合法= =
06/20 15:59
→
happyendless
垃圾
06/21 01:50