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作者superteacher (tom)
標題[新聞] 月薪沒6.3萬看這！新規正式上路　基層員
時間Thu Apr 24 13:32:33 2025
原文PTT 原始連結 ↗
連結 https://finance.ettoday.net/news/2948672 內文： 月薪沒6.3萬看這！新規正式上路　基層員工有望加薪分紅 記者鄒鎮宇／綜合報導 為了提升基層員工的薪酬並促進企業社會責任，立法院於2024年7月16日通過《證券交易 法》第14條修正案，並於2024年8月7日正式公布。這項被稱為「加薪條款」的修法，要求 所有上市櫃公司必須在2025年股東會前完成章程修訂，並自2026年起實施，將年度盈餘的 一定比率用於基層員工的薪資調整或酬勞分派。 根據修正案，上市櫃公司需在章程中訂明，以年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調整薪 資或分派酬勞。公司可選擇固定數額、一定區間或最低下限等方式來確定提撥比率。若公 司有累積虧損，則應先行彌補。調整薪資或分派酬勞金額，得自當年度營利事業所得額中 扣除。 經濟部公告指出，基層員工指的是非經理人且月薪低於6萬3000元的全時員工。由於產業 性質和公司規模各異，各公司可依據自身情況彈性調整基層員工的範圍，但最低標準不得 低於月薪6萬3000元。公司在訂定基層員工範圍時，應經內部程序審議並提交董事會決議 ，以確保制度完善並定期檢討調整。 金管會強調，全台1874家上市櫃公司必須在2025年股東會前完成章程修訂，以符合法律要 求，確保自2026年起基層員工能夠受惠。企業可依經營需求選擇以員工酬勞、薪資調整或 兩者並行的方式實施，並將相關機制納入內部控制制度中，確保制度落實與執行。 金管會表示，此次修法的目的是促使企業與員工共享經營成果，協助企業留才攬才，並推 動企業社會責任與永續發展。透過這項政策，基層員工的薪資將有望提升，形成良性循環 ，促進整體薪資結構的正向發展。 心得： 企業把年終和考績轉換成為用這個規定發放，也不會影響到企業的成本吧！這規定是否多 此一舉呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 222.250.117.37 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Stock/M.1745472755.A.C75.html

推文 (78)

推 Crushredkiss #1e2RWOGZ 04/24 13:33
→ Xarke 就針對對員工吝嗇的公司啊，公司賺錢不分紅不漲薪 04/24 13:34
→ Xarke 水，都變成跑車房子了 04/24 13:34
推 f204137 難道只有我沒薪水嗎 04/24 13:35
推 a069275235 YU大好像也沒有 04/24 13:38
→ ptt930109 八成又是看得到吃不到 04/24 13:39
→ swat11239 公司不是上市櫃 也只能在旁邊乾瞪眼 04/24 13:41
→ zszsdd 董事長跟操作員平均後，年薪都千萬 04/24 13:42
→ sing60905 注意 04/24 13:42
推 r2356497 你發現了，公司換個名稱給妳而已，別以為公司會多 04/24 13:43
→ r2356497 拿出來，經濟部早就在公司法明訂分紅了，立法院還要 04/24 13:43
→ r2356497 多弄一次出來，讓你各位覺得他們有在做事 呵呵 04/24 13:43
噓 vicet 是低於63000的 且公司有盈餘 要強制加 04/24 13:45
→ vicet 不是遠po說的薪水要變63000 04/24 13:45
→ vicet 推錯篇 拍謝 04/24 13:45
噓 shirleyEchi 很多20塊左右的公司都沒在賺錢 這樣就不用加薪吧 04/24 13:50
推 pubmetal 年終本來就是員工的薪水 04/24 13:51
推 winston06 月薪加100也是加阿 04/24 13:53
噓 simon9331 一定有漏洞讓肥老闆鑽過去的！ 04/24 13:53
→ ifiwant 政府要不要先帶頭示範啊 04/24 13:54
推 B7405 外包增加 04/24 13:57
推 PTTcrazy 我翻譯一下:基層員工且低於63000月薪的才有分紅? 04/24 13:58
→ PTTcrazy 高於63000月薪的不需要分紅跟調薪 04/24 13:58
噓 jkl4141 公司虧錢要不要扣薪 04/24 13:59
推 tim1234 只有上市櫃的員工是人？ 04/24 14:01
→ cjo76223 上有政策 下有對策啦 臺灣老闆很會算的 04/24 14:04
噓 maticsakura 不就是把員工分類 換個名目給錢還是沒加薪 04/24 14:04
→ qwe78971 基本薪資早就該六萬台幣了 日韓隨便都超過 物價還 04/24 14:07
→ qwe78971 低廉 基本薪資十萬內都不影響物價 04/24 14:07
推 carden31 就是你說的，績效跟年終是非經常性薪資歸類在額外 04/24 14:10
→ carden31 獎金，除非你簽約有明訂年薪保15之類的，所以就做 04/24 14:10
→ carden31 做樣子而已，除非強制規定漲底薪，但績效跟年終會 04/24 14:10
→ carden31 不會縮水就看公司了 04/24 14:10
→ LukaDon77 薪資調高外食價格一定會影響啦 04/24 14:12
噓 keigo800004 有這個條例，但是遵守的不多。 04/24 14:17
推 yachien04 又沒強制規定分配多少 沒什麼意義跟年終一樣 04/24 14:33
推 fbtm 加薪還有人靠腰喔？ 04/24 14:39
推 alice1967 有罰則嗎？ 04/24 14:41
→ homygodpppk 成立子公司負責人事業務了 04/24 14:58
推 taipelsky 看的到吃不到有毛用喔笑死 04/24 14:59
推 snow12031 統一的店員都算嗎 04/24 15:05
→ yunf 爽到移工 04/24 15:07
→ yunf 八十萬新住民集體加薪 04/24 15:07
→ yunf 到時後你這政策不得不一直延續 04/24 15:09
→ yunf 這些移工久了還可以質詢院長 04/24 15:14
→ yunf https://meee.ing/de0cb5 忘記寶林案？ 04/24 15:18
→ yunf 只要他覺的不滿就搞你 04/24 15:19
→ yunf 遲早你付不出那麼多錢 04/24 15:19
→ yunf 基礎勞動力跟糧食自給率是一樣重要的事 04/24 15:21
→ yunf 只是加錢但品質沒提升也是死路一條 04/24 15:22
→ yunf 你們看看這些刷題仔越來越多 04/24 15:23
→ yunf 你們以為外勞是麒麟臂嗎？ 04/24 15:26
→ yunf 那你也要有能力管的著那一支手 04/24 15:27
推 alice1967 移工又不是正式員工 04/24 15:27
→ yunf 移工都有勞健保你以爲？ 04/24 15:33
→ yunf 可能一大堆人還沒搞清楚狀況 04/24 15:34
推 split1000 年薪沒有750000才吃得到？？ 04/24 15:36
→ yunf 我剛剛看很多問題2018就有了到現在都還沒改 04/24 15:42
→ yunf 到時候你們就會看到滷肉飯漲到天價 04/24 15:44
→ yunf 印尼不吃豬肉 雞和牛應該也是難逃漲價的宿命 04/24 15:46
→ yunf 最後會演變成宗教問題 04/24 15:47
→ yunf 基督教固定10%會給教會但是佛教和道教並沒有這種規 04/24 15:48
→ yunf 定所以他們可能越來越難化緣 04/24 15:48
→ yunf 你們等著看 從我的角度來看通常都是有所本 04/24 15:49
推 imba789 中小企業... 04/24 16:21
→ amd3dnow 有望加薪分紅 = 別想分紅 !! 04/24 16:45
→ amd3dnow 現在大家都學川普說反話了!! 04/24 16:46
推 sunbreak0723 帳做好可以規避吧 04/24 17:09
→ pttouch 我覺得是不是乾脆共產比較快？ 04/24 17:26
→ k6870 就只是帳要怎麼作而已，無聊 04/24 17:38
噓 labihua 難怪開始有公司弄個子公司 烙跑囉 哈哈 04/24 17:47
推 alanyang1216 反正不修也沒有罰則 有訂跟沒訂一樣 04/24 18:41
噓 mars1985 https://i.imgur.com/SLDT3jD.jpeg 04/24 19:24
→ tinybunny 加薪分紅都沒有鴨 老闆要把賺的全拿泥也沒辦法 04/24 20:48
推 kkkppp 近似公司法235-1規定，其中一定比例、金額、如何分 04/25 01:00
→ kkkppp 派，屬公司自治事項，不強制要求。修正的證交法14條 04/25 01:00
→ kkkppp ，則是規定以一定比例分派基層員工（月薪6萬3以下） 04/25 01:00
→ kkkppp ，避免多分給管理階層。 04/25 01:00
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