[新聞] 上市櫃有盈餘須幫未滿63K基層員工加薪今年股東會強制入章程

作者chinaeatshit (我愛台灣！中國吃屎！！)

標題[新聞] 上市櫃有盈餘須幫未滿63K基層員工加薪今年股東會強制入章程

時間Wed Feb 26 10:38:59 2025

原文標題：上市櫃有盈餘須幫未滿63K基層員工加薪今年股東會強制入章程 ※請勿刪減原文標題原文連結：https://news.cnyes.com/news/id/5869491 ※網址超過一行過長請用縮網址工具發布時間：2025-02-25 20:25 ※請以原文網頁/報紙之發布時間為準記者署名：鉅亨網記者陳于晴 ※原文無記載者得留空原文內容：股東會旺季將至！金管會提醒 1874 家上市櫃公司，應配合證券交易法修正，於 2025 年股東會完成公司章程修訂，以提升基層員工薪酬。簡言之，公司必須提撥一定比例盈餘，幫非屬經理人、薪資水準低於一定金額的員工加薪，而依經濟部公告的基層員工最低門檻為月薪 63000 元，今年強制訂入章程後，2026 年就要實施，且必須納入內控制度。何謂基層員工？證期局副局長高晶萍說明，依照經濟部公告，中小企業全時員工非屬經理人且薪酬低於 63000 元，稱之為基層員工。公司可依經營需求選擇以員工酬勞或調整薪資，抑或二種方式併行等方式辦理。若公司選擇對基層員工採用分派「員工酬勞」方式，仍應於章程內明定分派予「基層員工」之一定比率，該比率得於現行依公司法第 235 條之 1 第 1 項所定員工酬勞範圍內定之，並可選擇以固定數、一定區間或下限三種方式之一訂定。考量上市櫃公司與中小企業間之規模、行業差異，此範圍由各公司衡酌自身營運狀況及產業特性以非屬經理人且不低於「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」所訂之基層員工薪資水準之範圍自行訂定之。高晶萍進一步指出，若是高科技產業想把基層員工門檻訂在 8 萬、10 萬也可以，就是不得低於最低門檻 63000 元。關於基層員工範圍訂定方式，高晶萍表示，由公司經內部程序進行審議，提交董事會就基層員工範圍、影響員工人數等事項充分討論進行決議暨定期評估是否需進行調整，並納入內部控制制度中。金管會表示，公司於今年度完成章程修正後，後年度 (含 2025 年度) 如有年度盈餘，即應依修正後章程所規定之提撥比例辦理基層員工酬勞分派或調整薪資。金管會強調，希望透過立法宣示帶動國內企業為基層員工增加整體薪資，以良性正向循環促成公司深化落實企業社會責任與永續發展。心得/評論：未來公司的盈餘要提撥一部份給員工加薪不再是看公司的心情了都是你各位股東的錢啊不過台灣八成都是中小企業要靠上市櫃帶動薪資成長也不是一鍵就能解決的事金管會呵呵小腦袋 ※必需填寫滿30正體中文字，無意義者板規處分 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.176.63 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Stock/M.1740537542.A.2C2.html

推文 (354)

→ jerrylin @@ 02/26 10:39

→ jerrylin 餐飲業表示 02/26 10:40

→ zsp9081a 挺好的，如果政府旗下的基層也配合辦理就好了 02/26 10:42

推 tsubasawolfy 全部改約聘? 02/26 10:42

推 afflic 以後起薪63k 02/26 10:42

推 snsdakb48 有罰則嗎？ 02/26 10:42

噓 leavefly 非屬經理人低於63K以後應該會出現一堆34W經理 02/26 10:43

→ macetyl 政府機關都不是上市櫃 02/26 10:43

推 Muilie 股東傻眼 02/26 10:43

推 afflic 沒什麼好傻眼的吧，國外發更多股價更高啊 02/26 10:44

→ Muilie 金管會只是提醒，看是哪些豬公通過這條的 02/26 10:44

推 sushi11 看看就好 02/26 10:45

→ afflic 員工有錢了 02/26 10:45

→ afflic 不就有更多錢可以買股票推升股市 02/26 10:45

→ afflic 傻傻的 02/26 10:45

→ afflic 人民有錢，經濟更好，公司更賺錢，股價更高 02/26 10:46

推 tio2catalyst 這就是分紅吧 02/26 10:47

→ SimACC 以後就是低本薪高獎金 02/26 10:48

推 chou3321 好了啦政府的基層公務員都在領3 4萬了還想要民間 02/26 10:48

→ chou3321 加到63K 騙肖欸 02/26 10:49

→ jovi0001 同理，國營企業無盈餘不可加薪 02/26 10:50

推 mecca 完惹利空QQ 02/26 10:50

推 leadershit 有用的8席讚讚 02/26 10:51

推 xuane 政府自己苛刻員工，要求別人大方 02/26 10:52

推 TCB006 大多數公司本來就有盈餘加薪了吧 02/26 10:52

推 fluffyradish 地板價認證63k 沒領到的QQ 02/26 10:54

推 tsaigi 要來大裁員了嗎 02/26 10:54

推 GaryXie 保險業每個都經理怎麼辦 02/26 10:55

推 lizardc1 約聘/派遣制沒這煩惱 02/26 10:55

→ blue1204 五告北七 02/26 10:55

→ piyobearman 公務員表示？？？ 02/26 10:55

推 HiuAnOP 騙人吧，基層薪水要比中位數/平均高？？ 02/26 10:55

推 xx013652 公務員：？？？ 02/26 10:56

推 rebel 這不行吧沒違規嗎資本主義靠競爭不是靠規定 02/26 10:56

→ HiuAnOP 乾脆最低薪資調到6萬比較快XDD 02/26 10:56

→ PTIMIKE 啥幹話，公家護理師先加到63K 02/26 10:57

→ test100fen 晚上4根香蕉都挪到早上，以後晚上沒香蕉 02/26 10:57

→ tony890415 說加薪又沒說加多少加50塊也是加啊 02/26 10:58

→ binco 這把分紅算進去了吧 02/26 10:58

推 DDDDRR 八方： 02/26 10:58

→ fluffyradish 高底薪才有保障好不…分紅公司隨時有理由卡你 02/26 10:58

推 Brioni 這蠻有用的，光是金融業就養了幾十萬人 02/26 10:58

→ Brioni 勞動市場總有某塊要動其他才會跟著動 02/26 10:59

推 azsxazsxa 物價又要漲惹 02/26 11:00

推 ssarc 6萬3數字怎麼出來的？ 02/26 11:00

→ Brioni 另外影響很大的就是科技業產線了 02/26 11:00

推 zxcvb71 大榮這種貨運公司基本薪很低的說 02/26 11:00

推 rebel 所以請個助理也要6萬3才行不然強制用盈餘加薪那 02/26 11:01

→ rebel 以後反而都用約聘了這真的好？ 02/26 11:01

→ ssarc 公務員連中小企業都不如，以後真的只有白癡才會當 02/26 11:01

→ ssarc 軍公教 02/26 11:01

推 CGDGAD 作業員跟工程師一樣領63k 02/26 11:02

→ ssarc 以後公司員工不到6萬3通通違法！ 02/26 11:02

推 CIIIO 餐飲旅館63k 一碗牛肉麵499 02/26 11:02

推 Muilie KT兩黨強力護航的法案，但是比例丟給財政部訂，現 02/26 11:02

→ Muilie 在出來訂63000 02/26 11:02

推 splong 請親戚開人力公司約聘僱就好了嘻嘻 02/26 11:03

→ alex5566 沒遵守會怎樣重罰10萬? 02/26 11:03

→ CGDGAD 這會不會是另類22k?以後所有基層員工統一行情63k 02/26 11:03

→ Muilie 這法案沒強制加底薪，一樣可以用分紅的，半套法案 02/26 11:03

推 steelheart3 蠻可笑的社會穩定都要壓迫企業出錢像台積電幫台灣 02/26 11:03

→ steelheart3 做了多少政府該做的 02/26 11:04

推 zxcvb71 這是逼上市公司自己另外開自己的人力分公司嗎？ 02/26 11:04

→ steelheart3 每個人都在從那些工程師口袋裡面撈錢醫護壓榨干了 02/26 11:04

→ steelheart3 就轉移去工程師身上 02/26 11:04

→ mengze3084 公務員？？？？ 02/26 11:04

推 macetyl 經理人跟經理不一樣吧 02/26 11:05

推 ssarc 現在在野的狂開拔辣票 02/26 11:05

推 alex5566 公務員初考好像還在領3萬搞不好真的要請外勞來了 02/26 11:05

推 rebel 反正6萬3我覺得不會過一堆庶務人員不到這數字反 02/26 11:07

→ rebel 而只會害他們失業訂個4萬5我還覺得合理 02/26 11:07

推 pttstock 加100也是加薪 02/26 11:07

推 kuosos520 台股大跌最後一根稻草 02/26 11:08

推 Arkzeon 立意良善，但小看了台企業主。以後你各位三萬八調 02/26 11:09

→ rebel 一定盈餘比例要拿給他們很難搞什麼加50就好一定 02/26 11:09

推 sunday0913 台灣中慘越來越慘 02/26 11:09

→ rebel 比例的餅就是要分 02/26 11:09

→ Arkzeon 四萬交換條件就是升經理囉。不然就是讓你各位變派 02/26 11:09

→ Arkzeon 遣制非全時但一到五剛好每天排到班 02/26 11:09

推 Muilie 這案去年就三讀了 02/26 11:09

推 j8630222 以後是工讀跟約聘的天下民間企業才不會花63000請客 02/26 11:09

→ j8630222 服行政類 02/26 11:09

推 azcookie 八方佛心 02/26 11:10

→ zxcvb71 貨運業薪水才3萬，要加到6萬？薪水加倍 02/26 11:10

推 seemoon2000 八方和路易莎拜拜嘍 02/26 11:10

推 ccjj8 所以我說那個罰則呢 02/26 11:10

推 qazse000 也沒說最低加薪是多少那+100也是加加十年才多1000 02/26 11:10

推 fishead1116 會有一堆正職變成約聘 02/26 11:11

→ qazse000 也不可能加到6萬3 02/26 11:11

→ Arkzeon 這以前金融風暴時22k補貼就被玩爛了。以前是你請人 02/26 11:11

→ Arkzeon 薪資出N元+政府補貼22k，你沒料到企業主的N是0吧。 02/26 11:11

→ Arkzeon 後來補貼結束22k變成地板價好一段時間。 02/26 11:11

→ z256418 經理人不等於經理啊，真正經理人是要董事會核可， 02/26 11:11

→ z256418 你以為保險公司的業務經理真的是經理人喔QQ 02/26 11:11

推 kusocomtw 放心，只要修章，員工酬勞發0.001%給基層員工也ok 02/26 11:12

推 skyg 一堆不知道是文盲還眼殘，內文哪裡提到最低薪資要加 02/26 11:12

→ skyg 到6萬3了 02/26 11:12

推 danielrobert 公務員？初等考不到3萬 02/26 11:12

→ qazse000 一堆公司都基本薪資跟政府規定最低薪資差不多每年 02/26 11:13

→ qazse000 隨政府最低基本薪資調升那也算加薪吧 02/26 11:14

→ qazse000 今年政府規定最低薪資不也調了 02/26 11:14

→ Arkzeon 當然升經理是玩笑。金融業8職等以上算資方立場了。 02/26 11:14

→ Arkzeon 中階的也要上董事會認可。高階的甚至名字會上變更 02/26 11:14

→ Arkzeon 登記表「經理人」那欄。但現在在講基層。破解的最 02/26 11:14

→ Arkzeon 簡單方式就是上面有人講的。另闢一個B公司，派遣至 02/26 11:14

→ Arkzeon A上市櫃公司上班。電視台玩這招十幾年了。 02/26 11:14

推 darkdogoblin 經理人是財務長以上，還以為股版素質有多高，科科 02/26 11:14

→ centaurjr 說加一百的太小看台灣老闆的吧,洞鑽起來+5元都可能 02/26 11:15

推 abbag 63K @@ 02/26 11:16

推 dongdong0405 前提是有盈餘 02/26 11:16

推 rebel 不到6萬3 就是一定比例盈餘要幫他們加薪值到6萬3阿 02/26 11:17

→ rebel 盈餘1億比例5%的話就是500萬要強制分給這些員工 02/26 11:17

→ rebel 阿除非你要把公司EPS作低但你的股價也是會損失 02/26 11:17

→ fluffyradish 大部分公司有賺錢都會調吧，沒每年調的… 02/26 11:17

→ foxbrush 志願役起薪36k而已，私人企業強制63k起跳？ 02/26 11:18

推 leadershit 企業幫員工加薪還可以減稅雙贏 02/26 11:19

推 Zoro80298 公務員未滿63k 賴神不負責嗎？ 02/26 11:20

→ puyo 看起來就是日後紅包好收 02/26 11:21

→ kenstone 看得出來ppt一堆閱讀障礙的,63k以下為基層員工，不 02/26 11:21

→ kenstone 是薪水最低63k 02/26 11:21

推 kusocomtw 員工酬勞公司想訂0.01%，說保留彈性，也沒有不行啊 02/26 11:21

推 miaoking 勞保級距最高也趕快增到63k阿 02/26 11:23

推 HailToObov 這小腦袋，直接變約聘 02/26 11:24

→ palina 大家都變經理就不用調薪了 02/26 11:25

推 Arkzeon 所以說立意良善。但漏洞太多。六萬三以下基層，提 02/26 11:25

→ Arkzeon 撥「一定比例」，可採調整薪資（月薪）或酬勞（各 02/26 11:25

→ Arkzeon 式獎金）或並行。1.「一定比例」是多少也沒強制。 02/26 11:25

→ Arkzeon 賺100萬拿5千出來也是拿。 2. 採獎金或薪資也沒強 02/26 11:26

→ Arkzeon 制。獎金可以連動多少變數大家都很清楚吧。 3.有良 02/26 11:26

→ Arkzeon 的公司本來就逐年地板2～3%再調。這條形同沒有。 02/26 11:26

→ Arkzeon 無良的公司即使只加10塊你都沒法說他違法。 02/26 11:26

推 andyboy0428 公務員真的慘難怪沒人要考 02/26 11:27

推 peteryen 果然推文一堆笨蛋 02/26 11:29

推 rebel 一定比例是要入章程的當然你可以訂0.001% 不過我 02/26 11:29

→ rebel 想金管會不是白癡到時應該是給個最低建議值3% 5% 02/26 11:29

→ rebel 之類看公司大小 02/26 11:29

推 goodbye 我覺得挺好的.....對於弱勢勞工 02/26 11:29

→ goodbye 特別勢必練商店或是餐飲 02/26 11:30

→ goodbye 特別是弱勢勞工或是餐飲業 02/26 11:30

→ otherman 公務員每年都有固定調薪，是企業太扣 02/26 11:30

推 Arkzeon 要訂明當然可以。「不得低於前一年度消費者物價指 02/26 11:30

推 jympin 63k以上的不就哭了 02/26 11:31

推 qsx889 這個意思是盈餘應該用來幫6萬3以下的加薪吧至於要 02/26 11:31

→ qsx889 拿多少加多少就 02/26 11:31

推 zeon19841102 以後領班三四萬，下面都是派遣工 02/26 11:32

噓 justeat 沒做會怎樣? 有罰則嗎? 02/26 11:32

推 lucakooptt 這樣很好啊怕是下有對策 02/26 11:32

推 WaterLengend 嘿對以後都搞約聘，你有政策我有對策 02/26 11:33

噓 xperiaxa 聽說一堆企業都沒在加薪的薪水都被通膨吃掉笑死 02/26 11:33

→ Arkzeon 正負1%」這要具體的數字。但會被資方情勒幹爆而已 02/26 11:33

→ Arkzeon 。當然訂明不要打假球是最好。不然不要小看中小型 02/26 11:33

→ Arkzeon 上市櫃的糯性。 02/26 11:33

推 YLTYY 子公司外包就好小意思 02/26 11:34

噓 berserk 話都說不好 02/26 11:37

推 ga278057 終於有德政了，不然大家都當股東誰當員工 02/26 11:37

推 bigair888 很好啊，不然一堆低薪包括我自己 02/26 11:39

推 rebel 立意良善但搞到最後基層根本吃不到只會搞到重要人 02/26 11:40

→ rebel 力以外全外包跟當年美國為了平等強制白人黑人同 02/26 11:40

→ rebel 工同酬結果反而讓黑人大量失業 02/26 11:40

→ peterchang 那公務人員也要調整了吧 02/26 11:42

噓 youngsam 立法院通過的啊 02/26 11:44

噓 downya 共產黨 02/26 11:48

推 rebel 通過我覺得沒問題但訂到6萬3很有問題例如新竹科 02/26 11:48

→ rebel 技業被公司壓搾拿不到3萬那真的會很難過活那定3 02/26 11:48

→ rebel 萬以上強制公司幫你加到3萬合理但訂6萬3？我真不 02/26 11:48

→ rebel 知道這數字怎麼訂的 02/26 11:48

推 zxcv12300 現在當股東真的比當員工好 02/26 11:48

推 Flyingheart 指好成立子公司來養基層員工 02/26 11:50

噓 hjgx 63K在IC公司是雜碎人員的薪水 02/26 11:53

推 cink8 以後作業員每個職稱都掛經理，就不會有加薪問題ww 02/26 11:55

推 PINKMAN 真的是要台灣傳產和中小直接去世台灣真正高毛利的 02/26 11:56

→ PINKMAN 只剩科技業 02/26 11:56

推 WWIII 十萬以內都要加薪吧 02/26 11:57

推 GOOD2 政府自己都做不到了 02/26 11:57

推 yinaser 63K是指低於這標準有盈餘強制你加薪但沒限制加多少 02/26 11:58

→ yinaser 他大可以每年加個幾百塊也是加 02/26 11:58

推 citronlemon 六萬三以下的要加薪，沒人要你一下加滿到六萬三，怎 02/26 11:59

→ citronlemon 麼有些人閱讀能力那麼弱啊 02/26 11:59

推 rebel 一定比例的盈餘就有強制加多少了 02/26 11:59

推 lota 政府自己當慣老闆，還敢這樣要求啊？ 02/26 11:59

推 ahg 好就63k 02/26 11:59

→ rebel 不加滿就是每年一直加阿一直盈餘扣血阿 02/26 12:00

推 kimiraikko 提撥「一定比例」盈餘給未滿63k這個pool分但是提 02/26 12:01

→ kimiraikko 撥多少沒限制管分母不管分子 02/26 12:01

→ minhsiensung 大家都是經理就好了 02/26 12:02

推 loliconOji 政府自己的員工的不懂的照顧了倒是很會慷他人之慨 02/26 12:04

推 rebel 你可以訂0.0001%阿上市櫃我是不信金管會不會來道 02/26 12:04

→ rebel 德勸說 02/26 12:04

→ Aquarius126 高升經理 02/26 12:05

推 justice0926 然後公司都找派遣不找正職 02/26 12:05

推 rahit 齊頭式加薪很智障欸 02/26 12:06

推 light1945 ok 全部升管理職但薪水不變 02/26 12:06

推 mdkn35 丸子高股息沒人要了 02/26 12:07

→ rebel 主要是你訂個3萬 3萬5 對企業來說加個幾千以後就 02/26 12:07

→ rebel 不用一直被扣血可能誘因比較大訂6萬3可能接近基 02/26 12:07

→ rebel 層成本翻倍我覺得老闆會直接外包約聘基層省成本 02/26 12:07

→ rahit 以後就會有清潔經理業務經理 02/26 12:07

推 asiasssh 因應政府政策未來本公司取消年終改為固定加薪500 02/26 12:11

→ asiasssh 長期來看你各位還是賺的公司虧大了謝謝 :) 02/26 12:12

推 H23324216 強制入章程，違憲了啦 02/26 12:13

推 fismo 老闆：喔，可是我都用派遣 02/26 12:13

推 somefatguy 切公司盈餘給控股公司 02/26 12:14

→ aloness 餐飲業好玩了… 02/26 12:16

推 yukaichen 簡單以後沒有專員辦事員入職即經理 02/26 12:17

噓 BKcrow 公務員表示： 02/26 12:18

推 DavidBoss +100也是+ 02/26 12:21

推 av8d2124 加薪？好啊，我一年幫你加薪500塊我也是有加薪阿， 02/26 12:22

→ av8d2124 傻子 02/26 12:22

推 sam2255 +10元多買一瓶麥香 02/26 12:24

推 neo5277 以後作帳會不會很夯 02/26 12:27

推 leotompp +10元?? 可以嗎?? 02/26 12:27

→ leotompp 我看這根本激怒獎金吧 02/26 12:28

推 ozaki1986 公務員沒產值領3-4萬還太高，不缺你一個，不爽可以 02/26 12:30

→ ozaki1986 離職 02/26 12:30

噓 sing60905 金管會自己先管好自己可以嗎像馬斯克把你們炒了 02/26 12:30

噓 okokhoholala 有些主管薪資只有6萬情何以堪 02/26 12:30

噓 s1612316 以後底薪就是六萬三房價單坪可以300了輕鬆貸 02/26 12:30

推 wts4832 那虧錢，是不是要減薪 02/26 12:32

→ asd8604 公務員還真的一狗票離職了 02/26 12:33

推 oyaji5566 所以怎麼不幫護理師加薪 02/26 12:35

→ canallchen 以後線上作業員改為現場執行經理就好 02/26 12:36

推 dannyao 加班費有都落實了嗎？這個有辦法落實才見鬼 02/26 12:36

推 after1 63000以下的貧民qq 02/26 12:37

→ dannyao 一堆責任制的 02/26 12:37

→ canallchen 現場ˊ執行經理續領三萬二 02/26 12:37

噓 leo255112 噓你的心得 02/26 12:41

推 snowstorm 合理啊不加薪就是糞公司 02/26 12:44

→ stkoso 房東又有理由漲價了 02/26 12:45

→ JazzyKit 以後都外包人力派遣 02/26 12:47

→ CGDGAD 經理太小了，以後大家都副總 02/26 12:48

推 NiKuKuO 加一百也是加啊 == 02/26 12:49

推 baan 人人都掛經理 02/26 12:51

噓 lise1017 這問題簡單以後每個人都是副總領最低工資不就好了 02/26 12:52

→ lise1017 阿貓阿狗工程師的時代結束以後是阿貓阿狗經理副理 02/26 12:52

→ lise1017 掛經理副總還可以合法不給加班費了呵呵 02/26 12:53

→ lise1017 端盤子的以後就叫一號桌服務經理二號桌服務經理 02/26 12:54

→ lise1017 洗盤子的就叫洗滌台負責經理 02/26 12:54

推 kyowinner 有盈餘分紅可以，但強制加薪不行吧.... 02/26 12:55

→ ev331 死了要失業了 02/26 12:55

推 occlumency3 那隔年沒盈餘或虧損可以扣薪嗎@@ 02/26 12:58

推 linein 全部改約聘 02/26 12:59

→ a2006003 那沒有盈餘時？ 02/26 13:02

推 g9911761 再不發給基層以後沒人了看誰來繼續工作幫股東賺 02/26 13:03

→ g9911761 錢 02/26 13:03

推 peterzheng 應該是發獎金吧?不然虧損要砍薪水嗎？ 02/26 13:03

→ g9911761 有賺就要一定比例給不是每年一句共體時艱 02/26 13:04

推 rebel 沒有盈餘就沒有EPS 也發不出股利（除非你拿以前的 02/26 13:04

→ rebel 發）老闆手上的股票也會跌 02/26 13:04

→ rebel 你要建立合理的誘因去發給基層你這樣搞只會外包基 02/26 13:07

→ rebel 層老闆就不用多給基層變約聘更沒保障 02/26 13:07

→ cccict 早就都塞到子公司 02/26 13:08

→ cccict 母公司沒多少人 02/26 13:08

推 minazukimaya 樓上一堆沒搞清楚「經理人」的法律定義的....... 02/26 13:09

→ minazukimaya 職稱帶有「經理」兩個字的人99%都不是法律上的委任 02/26 13:10

推 Kerwinyang 閱～～ 02/26 13:10

→ minazukimaya 經理人上市櫃公司的委任經理通常只有CxO等級的 02/26 13:10

推 rebel 有法規可看嗎？不確定勞工跟法律上有沒有一致我前 02/26 13:13

→ rebel 公司只要掛到經理上不得領加班費 HR解釋就是算管理 02/26 13:13

→ rebel 階層不算員工了 02/26 13:13

推 minazukimaya 勞動契約拿出來看是僱傭還是委任經理一翻兩瞪眼 02/26 13:13

→ minazukimaya 你說的不領加班費那是「責任制管理人員」也不是委任 02/26 13:14

→ minazukimaya 經理 02/26 13:14

推 rebel 有可能是你說的但我拿不到經理的勞動契約來看 XD 02/26 13:16

→ satisfaction +1%也算加薪吧 02/26 13:16

推 heveninferno 調基本薪資，砍獎金+年終。first time? 02/26 13:16

推 tom77588 每年加薪可以，年終就取消，反正薪資支出不變就好 02/26 13:17

推 LuckyXIII 上有政策下有對策，所以虧損的時候除了不發獎金之外 02/26 13:17

→ LuckyXIII 也可以合法減薪，所以一般盈餘都是以發一次性獎金 02/26 13:17

→ LuckyXIII 的形式，倒不如訂定盈餘最少發獎金的比例還比較適合 02/26 13:17

推 minazukimaya 多數公司都是84-1條來適用責任制及管理層 02/26 13:18

→ minazukimaya 委任經理是依公司法定義董事會決議照公司章呈聘用 02/26 13:18

→ minazukimaya 的白話來說這些上市櫃公司只有最高層直接對董事會 02/26 13:19

→ minazukimaya 負責的那些人是委任經理人其他都不算啦 02/26 13:19

推 LuckyXIII 不要把盈餘大部分都發給了股東，員工只分到一點點， 02/26 13:19

→ LuckyXIII 因為老闆都是大股東 02/26 13:19

→ minazukimaya 84-1的管理人員、責任制專業人員也通通是勞工 02/26 13:19

推 rebel 了解感謝mina大釋疑 02/26 13:21

→ gigi030507 所以沒有上市櫃有賺錢的可以不用加薪？ 02/26 13:21

推 visan5836 月薪還是年薪換算？ 02/26 13:22

推 A1pha 同265樓，很多公司獎金就佔一年薪水近一半，政府要 02/26 13:27

→ A1pha 企業調薪資，企業就砍獎金。 02/26 13:27

推 clamperni 只好下市了 02/26 13:27

噓 symeng 大概是年薪/12超過63K即可 02/26 13:30

→ symeng 每年76萬應該很簡單 02/26 13:31

推 klyuch 加兩百塊也是加 02/26 13:32

推 lee28119 酬勞或調整薪資想也知道是加哪個也沒說要加多少 02/26 13:33

推 DRAGON0324 好改職稱給過嗎？ 02/26 13:37

推 stanley86300 蛤 02/26 13:39

→ Lowpapa 加100 02/26 13:42

噓 kentano 提撥1萬大家分一分 02/26 13:42

推 weiyudanbing 政府自己都不敢這樣做，基層公務員真慘 02/26 13:53

→ abomgo 只有股東，沒員工。公司能活嗎？ 02/26 13:54

推 faracross 聽說今年稅收也有盈餘：）） 02/26 13:56

推 Nocp 加63塊，收工 02/26 14:00

推 enthusiastic 一定比例是個不確定的概念 02/26 14:02

推 s13140709 講幹話那是用年薪算的吧 02/26 14:05

→ s13140709 反正只要每年拿到63000*12就好了？ 02/26 14:06

→ s13140709 那如果原本有年終獎金的加起來平均月薪超過63000這 02/26 14:06

→ s13140709 樣是不是無法加薪？ 02/26 14:06

→ s13140709 薪水提高獎金就被砍了啦 02/26 14:06

→ anyu0805 然後年終就不發了年薪還是七十幾 02/26 14:08

推 newways 加薪五元～ 02/26 14:09

推 s7133jeremy 好的加薪100摳 02/26 14:14

推 verystupid 閱讀能力不足的人真的多 02/26 14:14

噓 xxx60133 這個合理。超過6萬5少說小主管薪水別拿大廠來說 02/26 14:14

→ xxx60133 不加班不靠獎金有6萬5都是主管 02/26 14:14

推 scasper 以後都用派遣員工就好... 02/26 14:15

→ xxx60133 資源都壟斷集中化。底層沒有流動頂層拿再多也是 02/26 14:15

→ xxx60133 存銀行存房地產 02/26 14:15

→ xxx60133 你也要請的到派遣 02/26 14:15

→ xxx60133 除了大財團。中小企業請不太到人 02/26 14:16

→ xxx60133 人也是往科技業跑 02/26 14:16

推 Arkzeon To rebal 大概是這樣比喻，大眾臉雜魚：助理專員襄 02/26 14:20

→ Arkzeon 理副理經理 ——（分界線）——有模組的武將：協理 02/26 14:20

→ Arkzeon 級以上，副總，總經理，什麼長的。具體的說，你的 02/26 14:20

→ Arkzeon 人令是要給董事會同意或追認的。就是你要見得到曹 02/26 14:20

→ Arkzeon 老闆本人以及跟他開軍師會議的。你各位有空留意一 02/26 14:20

→ Arkzeon 下公司發的人令mail ，經理以下通常是總經理簽核而 02/26 14:20

→ Arkzeon 已。 02/26 14:20

推 griswold 自己的員工壓榨到死，但要別人的員工加薪，這政府也 02/26 14:38

→ griswold 是很有趣 02/26 14:38

推 iamstrong706 小鳥袋搞薪資通膨你條碼師人人63k 02/26 14:41

噓 s860703 公務員全都要加到6萬3我就相信你 02/26 14:42

推 alimama HR：從今天起你各位就是高級工程師，不歸基層員工 02/26 14:51

→ alimama 範圍啦 02/26 14:51

推 kai2573 一堆公司又沒上市櫃 02/26 14:53

→ a180310444a 整天靠北薪資中位數的，怎麼又轉彎了 02/26 15:03

推 Mayren 這樣搞非上市上櫃小公司都準備要滅絕了 02/26 15:05

推 G8AJ 你當慣老闆吃素的喔笑死 02/26 15:06

→ gk1329 加1元 02/26 15:14

噓 u93302 會出現很多60K課長 02/26 15:16

推 h921440 防止企業惡意凍薪的德政 02/26 15:20

→ h921440 有「盈餘」才須要發給「基層員工」 02/26 15:22

推 kanehhh ？？啥鬼？ 02/26 15:24

→ kanehhh 年終歸零應該ok 02/26 15:25

推 h921440 虧損都有自肥的肥貓董事，有賺錢分基層很合理 02/26 15:25

推 dennistsao 台灣慣老闆表示：沒可能！ 02/26 15:33

→ buddhawu 台企老闆很會算的，獎金不發或少發就好了 02/26 16:14

→ laechan 加薪1元 02/26 16:15

推 k798976869 好共產 02/26 16:20

推 oil7 怎麼一堆看不懂中文又不是要公司加薪到6萬3….. 02/26 16:36

推 gime0226 早餐店便當店快餐店準備好了 02/26 16:37

推 li11223344 把全時員工通通變成部份工時就解決了？ 02/26 17:18

推 TCPai 有總比沒有好 02/26 17:25

推 cocomashow 台灣優勢便宜水、電、人力發展高科技業現在拔掉 02/26 17:51

→ cocomashow 幾個了加速統衝衝衝 02/26 17:51

推 gift1314520 這裡看來一堆人沒在看條文…可用紅方式處理就好 02/26 18:19

→ gift1314520 怎麼大家都看到加薪？？ 02/26 18:19

推 KickAcer 太爽啦 02/26 18:49

推 sunandmoonof 人力派遣賺爛 02/26 18:53

→ orangesabc 好政策 02/26 21:29

推 southes 支持 02/26 22:17

推 Vansace OK的慣老闆:每年+100 我都有做喔優良公司^_^ 02/27 10:35

噓 dodoro1 6 05/04 21:23