原文恕刪 我覺得指定下家這些倒是還好 你可以指定但不能擺爛不打 而且NBA球員的上班受薪模式 跟大部份人都不一樣 一般人上班環境不合同事相處不融 真的不開心 大不了就是提離職 然後提前多久講而已 薪水就是算到那時候 但是NBA球員不一樣 他們是年薪 再來也不能辭職吧？(除非退休？) 而且就算球團買斷還是會佔薪資空間 當時站在球員角度的確很可憐啊 今天上班環境讓你壓力大做的不開心 還不能自己提離職 找下家 這換做普通人也會不開心 (不要說年薪差距他們領多少不能怎樣之類的 今天換做是你的薪資那樣的時候你也會覺得擁有這些權力很正常吧！？只是因為我們一般 人的角度去看才會這樣說話。舉例你一個月領5萬然後做到不開心想離職還不行 接著工作 態度從100變到60分 然後遇到拿零用錢幾千塊的兼職學生跟你說這樣很不道德欸，公司 付你怎麼多錢還這樣，這個時候心裡會不會想是在講什麼這個薪水還好吧 對的起我的能 力啊 ) 要探討的應該是那些擺爛不打的 如何用制度懲罰 最扯的就西門 明明4肢健全還一直說心裡有病 球隊安排心裡醫師他也不去看 球隊不知道損失多少 還有KI不打疫苗我倒可以接受 身體自由言論 但是無緣故曠職就太誇張 這個應該可以成立投票委員會 球員工會 聯盟 資方 媒體各佔25%投票率 一但過半 可以依球員薪資去做罰款 假設領3000萬美金的你罰五萬鎂 他也是不痛不養 所以要按造薪資比例去扣 然後當季可不支付球員薪水 並且薪資空間釋放出來(可選擇下季 該球員薪資的一半或多少不列入薪資空間裡)讓球隊 去操作 還有要指定下家可以但是還是得上場表現 鬍子那季跟AD我記得 他們也是指定下家但是該打卡上工還是有 畢竟有些球迷就是來看他們 無緣故不上球隊真的損失很大 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.56.152 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/NBA/M.1656781559.A.564.html 我哪裡這樣說，但至少也要提出醫生證明吧？今天是誇張到連提出都沒有 球團安排直接 拒絕 電影演員的薪資應該是沒有團隊薪資上限還是需要幾輪表演學院的選秀權吧？ 兩個根本不同例子 你演員想毀約就是照合約走賠償金看怎麼算 電影公司只需要煩惱找人喬檔期 但不需要擔心薪資硬上限的問題。今天球員就算談買斷 好了 也是佔你的薪資空間 還更慘不能換選秀權還是球員回來 牽之前你老闆說會好好補強你信了跟他簽下去結果事與願違 就像小李這樣簽長約 結果補 強不給力 ，我想小李要是喊trade me也不會有人有意見吧！至於你要說用現在KD的案例 來說我覺得就適用 今天全球圖圍繞你建隊簽人結果你大哥搞這齣！這個勢必也會加入此 次會議來做制度 可能你合約時間過多少才可提出這種交易要求否則也是罰款不支付薪水 並且其他隊要過 有效時間才可簽你 ※ 編輯: kyleliu2000 (101.10.56.152 臺灣), 07/03/2022 01:25:32