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擺脫來源單一化!台灣首批印度移工將抵台 英語優勢成製造業轉型利器
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記者李靚慧、編譯盧永山/專題報導
隨著台灣邁入超高齡社會,少子化與高齡化雙重夾擊下,勞動力缺口已成國安危機。根據
勞動部最新統計,截至2026年3月,在台移工人數已從1997年的24.8萬人暴增至87.3萬人
,創下歷史新高。為解決缺工及來源國過度集中(印、越、菲、泰)的風險,政府宣布啟
動「跨國勞動力精進方案」,並規劃最快於今年內引進首批約1,000名印度移工,引發各
界高度關注。
目前台灣移工主要集中在印尼(37.7%)與越南(33.7%),來源過於單一。勞動部指出,
印度作為全球最大勞工輸出國,不僅具備良好的技職素養,優異的「英語能力」更是一大
優勢。對於自動化程度日益提升的製造業雇主而言,聘僱具備英語能力的印度勞工,能直
接閱讀機器介面與作業程序,有效降低溝通與培訓成本。
針對部分民眾擔憂引進印度移工恐導致治安惡化。鄰國日本與南韓的經驗亦可參考。日本
警察廳統計顯示,在日外國人犯罪中,印度籍占比極低,遠低於其他主要國籍。日本政府
更因應長照人力缺口,計畫在2030年前再引進5萬名印度移工;而南韓則採取嚴格的技術
與韓語檢定制度,確保移工能順利融入職場。
日擬擴大引進照護人力
由於印度移工的工作表現良好,日本準備引進更多印度移工,以因應長照人力不足問題。
以日本為例,截至2025年10月底有近3.2萬名印度移工,主要從事資訊科技、工程和製造
領域的工作。由於人口老化和少子化問題,日本政府預估2040年長照和醫療領域面臨50萬
人力需求,因此準備在2030年前再引進5萬名印度移工。但這些印度移工在來到日本之前
,必須先通過照護技能測驗與日語能力測驗,入境日本後,還需接受上百小時的語言和生
活適應訓練課程,並在職場中持續接受評估。
南韓移工需先通過韓語檢定
南韓也面長照人力不足窘境,準備引進更多印度移工,但也要求印度移工需在出國前先完
成南韓政府認證的技術培訓課程,並通過考核,才能取得簽證,且須通過外籍看護工設計
的韓語能力測驗,確定其工作能力與語言溝通能力能符合生活需求,才能擔任照護工作。
新加坡的印度移工人數預估超過40萬人,是當地建築、製造及服務業的重要基層勞力來源
。新加坡針對印度移工,也有類似日韓的規定,即須接受涵蓋法律、工作規範和安全方面
的適應課程,以及完成後續語言訓練時數。
此外,新加坡對移工有嚴格管理措施,將移工定義為「臨時勞動力」,而非移民,因此不
能在當地定居,也不能攜帶家眷,必須居住在指定的宿舍,與本地居民區分開,印度勞工
若想申請至新加坡工作,健康和無犯罪紀錄是基本要求。
5.附註、心得、想法︰
※ 40字心得、備註 ※
奇怪 董卓不是說沒有產業申請 所以沒有印度移工要來
怎麼豬油又開始放消息?
民進黨政府講話顛三倒四
跟核能一樣去年才說不重啟 現在又急著把燃料棒弄回來
這種沒有信用的垃圾爛黨還是滅一滅比較快活
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