南漂物價誘人…竹科男轉戰南科 舉家入住大厝 2026-04-28 00:00 聯合報 記者陳素玲／台北報導 「北部房租實在太貴了，南科又剛好有工作，想想沒有必要留台北，就決定回南科工作」 ，卅歲後半段班的Ｃ小姐是高雄人，念書時北上求學，畢業後留在台北工作，北漂經歷超 過十年，近一、兩年回到南部工作，目前在南科的半導體業工作。Ｃ小姐說，目前工作薪 資比在台北還高，又省了房租一大筆錢，雖然不一定長久留南科工作，但她已打定主意在 南部買房，遠離永遠買不起房的雙北。 另一位台北科技男原本在竹科工作超過十年，被南科挖角後在台南買房，看上南部物價低 ，居住空間大，可以三代同堂，最近連父母一起舉家南遷，全家一起加入「南漂族」。 一○四人力銀行永續長鍾文雄分析，台灣的產業分布逐漸由北往南移動，以往中南部的求 職者，為了尋求機會，多數北漂來台北工作。為了減輕房租負擔，會選擇租屋在新北、通 勤到台北的工作方式，但新北市身為蛋白區的壓力，生活開銷已逐漸與台北靠攏，雖然省 了一點房租，但是通勤成本逐漸攀升，每月儲蓄甚至不比在中南部工作來得多。 Ｃ小姐是文組背景，畢業後在台北的科技業從事行銷及客服工作，後來轉為ＡＩ資料庫處 理工作。科技業薪資雖然比較好，但北部房租逼走了她，「這兩年漲太凶，剛好租約到期 ，南部又有工作機會，就覺得沒有必要留在台北」。 她說，以前高雄、台南工作機會少，擔心薪資低，畢業後自然留在台北工作，如今已有一 定資歷，南部薪資也提高了，她在南科的薪資比台北高。只是這一年她住高雄家裡，雖然 空間比台北租屋大很多，但通勤時間太長，最近打算在南科附近租房子，更遠想的是買房 ，以後不管在哪裡工作，至少有自己的房子。 「現在南部興起，起碼多了一個選擇」，一一一一人力銀行發言人莊雨潔說，北部產業比 較多元，留在台北工作可以平行移動在不同產業，如今南部機會多了，工作穩定，產業發 展初期，升遷機會也比在北部多，「正在看見它的轉變」。 莊雨潔分享身邊也有台北人往南移的例子，這位朋友原本在竹科工作超過十年，前幾年被 挖角去南科，後來發現一樣的薪資，南部物價低，可以讓他過比較好的生活，到南科生了 第二胎，在台南買的房子比在台北大很多，還可以三代同堂，最近把原本住在台北的父母 接到台南。 莊雨潔說，「或許原本在竹科薪資比較高，但如果把房價放進去就不一定了」，加上若資 歷比較久，到南科可能比較容易升官，薪資也不一樣了，這樣計算，「反而南部拉大與北 部距離」。 https://udn.com/news/amp/story/7238/9467923 真心覺得南部發展起來了，謝謝民進黨政府！ 隨著半導體產業南移，讓許多像Ｃ小姐或竹科工程師一樣的專業人才，終於能告別北部的 極高房價與租屋壓力，回到家鄉或選擇物價親民的城市落地生根。 這種薪資優渥且能兼顧生活品質、甚至實現三代同堂的選擇，不僅讓年輕人敢於成家，更 讓南部成了追求理想生活的另一種理想選擇，非常令人欣慰。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.8.134.164 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1777363838.A.E46.html 南漂不再是「薪酸」選擇 南科效應…部分服務業薪資趕上雙北 2026-04-28 00:00 聯合報 記者陳素玲／台北報導 https://i.mopix.cc/7ATVxO.jpg 人力銀行數據顯示，科技業在南部地區擴廠不只帶動科技人才南移，也帶動當地服務業 的薪... 人力銀行數據顯示，科技業在南部地區擴廠不只帶動科技人才南移，也帶動當地服務業的 薪... 隨著台積電及相關供應鏈前往台南、嘉義、高雄擴廠，南漂就業話題興起。人力銀行數據 顯示，不只就業人口往南部移動，連過去遠不如北部的餐飲休閒等低薪服務業也不再「薪 酸」。市場需求大的職務，如行政人員、基層門市人員、客服人員、保險業務經紀人等， 中南部都會區的月薪中位數逐漸追上台北，有些則與新北齊平，甚至超車新北。 https://i.mopix.cc/kNzupq.jpg 「科技業扮演轉型引擎，不用再委屈南漂就業了！」一○四人力銀行永續長鍾文雄說，電 子資訊產業在中南部的求供比來到二點二七至二點六二，等於每人可分配到約二點五個工 作機會；當高科技人才回流或南移，伴隨而來的高消費力與人才居住需求，進一步支撐基 層行政、門市與業務職務的調薪動能，讓「南漂」不再是退而求其次的選擇。 從營收表現也可看出南部就業市場翻轉事實。竹科過去在科技業發展一枝獨秀。受惠於Ａ Ｉ浪潮與半導體先進製程的強勁需求，近年來南科表現急起直追，竹科去年營業額一點七 兆元，雖較前年成長百分之十二點二五，但南科去年營業額達二點九七兆元，較前年成長 百分之卅四點二六。竹科就業人數近十八萬人，南科去年就業人數逼近十萬人，較前年增 加五六八二人，成長驚人。 鍾文雄表示，從一○四數據觀察，今年一月和去年同期相比，期望在中南部工作的人數比 率成長百分之十三以上，大於留在北部的百分之十一點○三，顯示南漂數增多，中南部職 場漸趨熱絡。 一○四發現，諸如行政人員、基層門市、專櫃人員或客服人員，中南部薪資都與北部拉近 ，其中行政人員在台中、台南、高雄月薪中位數三點五萬元，追平新北市的三點五萬元， 台北市則為三點八萬元。客服人員亦然，中南部月薪中位數三點八萬元，與新北三點八萬 元齊平、台北四萬元。 鍾文雄表示，以工程類的軟體工程師為例，新竹縣市因產業聚落密集，人力市場競爭下， 月薪中位數還是最高，約六點九萬元；台北、新北約六萬元，台中五點二萬元，高雄五萬 元，南北薪資落差較大，但受惠於南科效應，帶領許多高薪產業鏈進駐，消費力提升，人 才需求大，為了搶人才，重塑當地產業鏈薪資，拉近北中南服務業薪資差距。 一一一一人力銀行發言人莊雨潔指出，中南部服務業如連鎖咖啡等外場人員，尤其是高雄 、台南的部分店家開出薪資都比新北高，甚至直逼台北，雖然可能與門市狀況地點不同， 但可以看出南台灣因為比較多人才回流，加上科技業進駐南台灣，都帶動薪資接近北部。 另外則是因南部人才缺口大，必須提高薪資留人。至於未來的薪資成長性，南台灣服務業 現在才開始加薪找人，因此往上成長空間的確比北部大。 https://udn.com/news/amp/story/7238/9467920 ※ 編輯: charles0939 (101.8.134.164 臺灣), 04/28/2026 16:16:40