1.新聞網址︰https://udn.com/news/amp/story/7266/9456199 2.新聞來源︰2026-04-22 00:00 聯合報 記者葉冠妤／台北報導 3.完整新聞標題：喝珍奶沒揪不算 職場霸凌定義 明列5要件 4.完整新聞內容︰ 職安法職場霸凌防治專章預計七月上路。勞動部昨預告相關子法，明列五種霸凌行為樣態 ，包括言語暴力、社交排斥、職務干預、權力濫用、名譽侵害等。針對網友常戲稱的辦公 室吃雞排、喝珍奶「沒揪」，勞動部官員說，因辦公室揪吃喝與業務執行無關，不屬職場 霸凌，不過仍須視情境而論。 勞動部昨預告職安法附屬法規「職場霸凌防治準則」草案。有關職場霸凌的成立要件，包 括在勞動場所執行職務，事業單位人員利用職務或權勢，逾越業務必要且合理範圍，持續 以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱等不當言行，導致勞工身心健康受害。若情節重大者， 不必持續發生一次也可能成立。 職安署職業衛生健康組副組長彭鳳美說，這五項要件缺一不可，利用職務不僅限上對下的 權勢關係，包括平行的同事關係，甚至下對上也算，派遣勞工也適用。 不少主管擔心管理權行使合不合理很模糊，若要求下屬工作績效，將被質疑霸凌。不過彭 鳳美表示，假設該業務平均一個月可完成，主管卻限定三天內完成，就算不合理，職安署 後續將訂指引、樣態供企業參考。 彭鳳美說，新法規定被霸凌的勞工必須在霸凌行為終了的三年內申訴，離職後也必須於一 年內提出。若霸凌行為人是公司的最高負責人，新法也明定勞工可向地方政府申訴。 勞動部強調，若違反相關規定最高可處三百萬元罰鍰，且得依事業規模、性質或違反情節 ，加重至法定罰鍰最高額二分之一，最重可罰到四五○萬元。 5.附註、心得、想法︰似乎部分有參考性平修法 對於前陣子轟動的霸凌事件，勞動部預告相關子法，預計七月上路 希望能減少職場霸凌及提升勞工權利意識 但是否會增加濫訴問題，還需要時間觀察 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.233.177 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/HatePolitics/M.1776827393.A.0B6.html