因本人公司徵才廣告不實，提及：「每月績效獎金」及「優於業界的特休假天數」。 但是實際上必須季度結束後數個月才發給季獎金，如果到時候離職就一毛沒有。 然後優於業界的特休假天數，也不過僅僅比照法規天數，只不過能預先使用而已。 本人附上公司工作規則及獎金辦法，具名向新北市資工局檢舉， 不意外的收到了，依法行政，查無不法，謝謝指教。 案件主旨： 有關民眾反映「台灣 股份有限公司」（公司登記地：新北市三重 區興德路 ）疑涉違反就業服務法一案，請依權責妥處後逕復陳情人，請查照。 案件內容： 有關民眾反映「台灣 股份有限公司」（公司登記地：新北市三重區興 ）疑涉違反就業服務法一案，請依權責妥處後逕復陳情人，請查照。 權責機關回復內容： 親愛的市民您好，有關您反映台灣 股份有限公司刊登之徵才廣告疑涉不實徵才 一案，我們回復如下，如果還是不能解決您的問題，請來電洽承辦同仁甘先生，我將親自 為您說明，電話：（02）29603456分機6373。 一、有關該公司之駐半導體廠物料管理人員職缺之每月績效獎金與事實不符一節，該公司 表示績效獎金係每月以員工之績效積分核算，再按季核發，惟發放期程未於徵才廣告敘明 ，已修正徵才廣告內容。另查公司之特別休假制度可使員工於達成法定條件前先行申請， 已優於現行勞動基準法規定，爰難認有違反就服法情事。 二、以上簡要答復，祝您健康安好。 承辦機關：勞工局-就業安全科 很棒，獎金與事實不合，後續修正就好了， 特休假天數只要優於法規，就算你要吹給一百天也不構成徵才廣告不實。 然後打給電話承辦人員，就更神奇了！ 竟然稱你必須實際有去應徵才能夠檢舉，因我是內轉看到， 他竟然說內轉人轉看到的不受就業服務法保障，天啊！ 還說他有打去勞動部問，我請他拿出信函證明， 竟然告訴我說，這是他們內部作業的機密，太神啦，解釋法規也能是機密呢， 再來說優於業界這件事情，他竟然說除非要證明公司沒有優於所有業界才算， 意思就是說只要全台灣有一間公司爛於他們，就是優於業界了，讚讚讚。 守法的公司們看到了，以後可以宣稱每秒獎金，做滿三十年一次給。離職就沒有。 隨便所有條件都優於業界了。看看有公司還會殺害員工，這種很難比爛了吧。 請侯友宜市長嘉獎這些辛勤的資工局人員。又再次保住了資方的小罰單。 再次證明只有台北市有勞工局。好資方天堂，不繼續奴嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.245.111.61 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Gossiping/M.1780305361.A.B94.html ※ 編輯: jk70262 (60.245.111.61 臺灣), 06/01/2026 17:16:59 為什麼要合約?招募廣告不實跟合約的關係是? ※ 編輯: jk70262 (60.245.111.61 臺灣), 06/01/2026 17:18:17 ※ 編輯: jk70262 (60.245.111.61 臺灣), 06/01/2026 17:18:47 總算開始是指你開始帶風向? ※ 編輯: jk70262 (60.245.111.61 臺灣), 06/01/2026 17:20:15 是嗎?所以闖紅燈也是有限期改善條款嗎? 可以貼出來嗎? ※ 編輯: jk70262 (60.245.111.61 臺灣), 06/01/2026 17:30:51 挖靠，原來有矯正行為就可以免罰，怪不得法官愛可教化 人家都可教化了，幹嘛還要判刑，你說是不是 ※ 編輯: jk70262 (60.245.111.61 臺灣), 06/01/2026 17:43:21