簡單說正常的流程應該這樣 1.公司發現趨退休年齡的員工或身心障礙不堪勝任工作，應該走病休病退或是強制退休 ->優於勞基法的部分不考慮 ->基於勞基法最優於員工->讓員工請一個月半薪病假->讓員工請完特休->辦理退休 ->基於勞基法最優於公司營運->讓員工直接退休 這邊大概是差半個月的$ 2.退休金的部分，這邊要先看他有沒有買斷舊制勞保年資 ->舊制未買斷且同時有新制->應該付到上限的最多45個基數(月薪)，新制的部分資方已固定提撥 ->舊制已買斷且同時有新制->舊制已經買斷，現在等同退休後回任，所以退休金是新制勞退勞保跟公司無關 所以牛大幅想全身而退大概就是只要說明舊制已買斷，等於他還多給了一個月以上的薪資 直接從十惡不赦變佛心公司 另外借貸100萬又是另一件事了 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.90.130 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Gossiping/M.1779692148.A.0BB.html