備註請放最後面 違者新聞文章刪除 1.媒體來源: ※ 例如蘋果日報、自由時報（請參考版規下方的核准媒體名單） ※ Yahoo、MSN、LINE等非直接官方新聞連結不被允許 風傳媒 2.記者署名: ※ 若新聞沒有記者名字或編輯名字，請勿張貼，否則會被水桶14天 ※ 外電至少要有來源或編輯 如:法新社 李靖棠 3.完整新聞標題: ※ 標題沒有完整寫出來 ---> 依照板規刪除文章 同公司不同命！三星「其他單位」員工大吐苦水：高額分紅與我無關，還得面對酸言調侃 https://www.storm.mg/article/11134390 4.完整新聞內文: ※ 社論特稿都不能貼！違者刪除（政治類水桶3個月)，貼廣告也會被刪除喔！可詳看版規 南韓科技龍頭三星電子（Samsung Electronics），雖然成功讓勞資雙方、在20日晚間最 後時刻達成暫時協議，順利躲過總罷工的惡夢，但看似和平歡樂表象之下，公司內部的職 場氣氛，此時卻正急劇邁入冰點。 《每日經濟新聞》（MK）報導指出，與受惠AI浪潮獲利暴漲、預計2026年將迎來天文數字 特別獎金的「記憶體晶片事業部」截然不同，同樣是三星電子旗下、負責非記憶體（代工 與晶圓）的半導體部門，以及負責手機、電視、智慧家電等成品業務的「DX部門」，在最 新協議制度下，只能拿到「最低保底分紅」。 這個殘酷的現實，也隨著罷工落幕，開始在三星內部各個不同事業部之間迅速蔓延。 如果用新版合約框架推算，今年三星電子各個部門之間，營運績效分紅（OPI）的差距， 在極端案例中，很可能出現驚人的100倍。由於勞資雙方同意引入一套不設上限天花板的 全新薪酬制度，讓身處浪潮之上的記憶體部門成員，有望拿到最高6億韓元（約新台幣 1245萬元）的天價獎金。 但相反地，負責掌管全球智慧型手機、智慧電視和家用電器的「DX部門」，員工2026年能 拿到的分紅額度，很可能僅剩約600萬韓元（約新台幣12.4萬元）。這個數字雖然不算少 ，可對比隔壁半導體同事，卻僅僅只有百分之一。 而且更讓負責家電設備員工無奈的是，不只記憶體同事能獲得超大包分紅，就連面臨實質 虧損的「晶圓代工與系統部門」，也預期能得到至少1.6億韓元（約新台幣377.6萬元）的 高額保底獎金，唯一受傷的人就只有DX部門成員。 匿名社群平台Blind怨氣沖天 近日在南韓知名的匿名職場社交平台Blind上，幾乎徹底被三星電子員工的崩潰控訴洗版 淹沒，成千上萬條的文字，夾雜著絕望與憤怒情緒。 無數基層員工無奈自嘲，大家當初一起通過「同樣嚴苛」的財閥面試、在公司內部擔任完 全相同的職級，僅因為自己當初被分發到不同事業部門，如今導致彼此之間「財富累積速 度」大不同。現在又靠著這份協議，彼此的鴻溝再次被撕裂，呈現一條幾乎不可能逆轉與 跨越的階級差異。 其中一條點閱率破百萬的貼文，是一名三星DX部門員工的無奈，他表示，「我們每天都掛 著一模一樣的員工識別證、清晨擠在同一班地鐵前往上班，但僅僅因為部門不同，有些人 今年除了正職薪水，還能平白無故多拿幾億韓元的現金和股票。 「而我們這些在DX部門拼死拼活加班的人，卻只能被迫接受幾百萬韓元的『施捨』。看到 公司的半導體業績好轉，身為同事的我、雖覺得應該慶祝；但我現在極度懷疑，這種完全 抹殺個人主觀努力、純粹靠部門景氣和運氣，打造出如此巨大貧富鴻溝的企業制度，這到 底哪裡公平？」 另一名任職十年的資深DX部門員工，也跟進大吐苦水發文，他吐槽說道，自己現在只要被 親戚朋友知道，正在三星上班，就得被迫面對大量酸溜溜的調侃，問我這次罷工後「肯定 中大獎發財』，或者用那種理所當然的口吻要求他，「你這次拿這麼多，不請客說不過去 吧！」 這名資深員工感嘆，每天光是跟這些人解釋，「我的部門根本不在鉅額分紅名單內，就已 經讓自己心力交瘁；老實說，我現在甚至無比懷念過去、那段公司完全不發放任何績效分 紅，大家領一樣死薪水的平靜日子。」 針對這份新版勞資協議，預計從22日開始進行工會成員電子投票，倘若投票率過半、且新 協議能獲得過半成員贊成，這份薪資分紅制度就會依法正式生效；反之如反對票過半，協 議將當場作廢，勞資雙方就得重返談判桌，展開新一輪博奕角力。 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體: ※ 當新聞連結過長時，需提供短網址方便網友點擊 https://www.storm.mg/article/11134390 6.備註: ※ 一個人一天只能張貼一則新聞(以天為單位)，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶，請注意 ※ 備註請勿張貼三日內新聞(包含連結、標題等) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.124.115.133 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Gossiping/M.1779439042.A.2EF.html