※ 引述《iamshana (CANINE力集中在一些重要S)》之銘言： : 備註請放最後面 違者新聞文章刪除 : 1.媒體來源: : ※ 例如蘋果日報、自由時報（請參考版規下方的核准媒體名單） : ※ Yahoo、MSN、LINE等非直接官方新聞連結不被允許 : 中時 : 2.記者署名: : ※ 若新聞沒有記者名字或編輯名字，請勿張貼，否則會被水桶14天 : ※ 外電至少要有來源或編輯 如:法新社 : 馮惠宜 : 3.完整新聞標題: : ※ 標題沒有完整寫出來 ---> 依照板規刪除文章 : 報喜3天遭閃電資遣！主管嗆「不會用孕婦」遭罰30萬定讞 : 4.完整新聞內文: : ※ 社論特稿都不能貼！違者刪除（政治類水桶3個月)，貼廣告也會被刪除喔！可詳看 版 : 規 : 報喜3天遭閃電資遣！主管嗆「不會用孕婦」遭罰30萬定讞 : 19:522026/05/17 : 中時 馮惠宜 : 懷孕竟成雇主眼中的「算計」？台中1家精密工業公司在得知新進女員工懷孕後，短短3 天 : 內即發出資遣通知，並在面談中直言「不會用孕婦」。台中市政府勞工局調查後認定公 司 : 違反《性別平等工作法》，裁處30萬元罰鍰，公司不服提起訴願及行政訴訟，最終遭台 中 : 高等行政法院判決駁回，全案定讞。 : 判決指出，徐姓女子於民國113年3月18日入職擔任國貿人員，仍在試用期間。她於4月9 日 : 至10日向直屬主管、張姓副總告知懷孕，未料公司隨即於4月12日發出資遣通知。徐女 向 : 勞工局申訴後，勞工局認定涉及懷孕歧視，依法開罰30萬元，公司則主張資遣理由包括 英 : 文能力不佳、出勤異常與請假爭議，並提起救濟。 : 高等行政法院台中分院法官審理時參考一段長達34分鐘的資遣面談錄音。錄音中張姓副 總 : 多次表示「我就是不會用要懷孕6個月的人」、「我們被算計了」，並直言「新人上班3 、 : 4個月就要請2個月產假，公司不歡迎」。儘管主管聲稱此為人力安排考量，但法官認定 相 : 關言論已明確涉及懷孕歧視。 : 判決書指出，該公司雖事後羅列員工「五大問題」，包括英文郵件拼錯、訂單覆核錯誤 、 : 遲到及請假爭議，甚至質疑安胎假合理性，但從錄音內容可見，資遣面談中並未提及任 何 : 具體工作績效或重大違規，核心爭點始終圍繞懷孕與產假安排。 : 法官進一步認定，所謂工作疏失多發生於新人訓練期間，且遲到情形僅數分鐘內，公司 亦 : 未給予正式改善或警告程序，難以作為解僱正當理由，反而更顯與懷孕時點高度重疊， 屬 : 事後補強理由。 : 法院強調，《性別平等工作法》保障不因試用期而打折，雇主不得以懷孕作為差別待遇 依 : 據。本案資遣決策與告知懷孕時間緊密相連，歧視意圖明確。最終法院認定台中市勞工 局 : 裁罰30萬元並無違誤，判決駁回公司之訴。 : 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體: : ※ 當新聞連結過長時，需提供短網址方便網友點擊 : https://www.chinatimes.com/realtimenews/20260517002741-260402 : 6.備註: : ※ 一個人一天只能張貼一則新聞(以天為單位)，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶 ， : 請? : ※ 備註請勿張貼三日內新聞(包含連結、標題等) 本人在科技公司任職20年， 鬼故事聽很多。 用人主管很滿意求職者， 但被人資否決。 Why? 因爲求職者剛畢業且準備結婚…. 在科技業這種高薪、工時長、技術導向的產業，一個婚假—>產假—>育嬰假—>離職顧小 孩combo四連段的「新人」。 公司當然不可能讓人進來。 社會現實就是那麼殘酷， 連日本都這樣玩了， 只給你一年備孕的變態國家。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.143.41.148 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Gossiping/M.1779086988.A.8B5.html