這感覺是無解問題
公司端要解決-新人到職就懷孕，然後沒多久請產假+育嬰假，最後回來沒做多久就離職
中間找新人代替，回來上班以後難道要資遣那個後來但已經上手的新人?
如果是小公司根本沒同時留下兩人的空間...
勞工端要解決-誠實說就高機率不被錄取，即使沒有取巧的心態也是會遭池魚之殃，被逼
的要先隱瞞然後入職後再說
如果由政府提供職務代理人不知道如何? 等請完產假或育嬰假正職回來沒位置由政府
轉介另一間有同樣需求的公司，該人可以拿正常的薪水+跟政府申請常常被迫轉職的補
貼?
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＜ｏｏｏｏｏｏｏｏｏｏｇｌｅ◆
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推文 (18)
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zyxx
法規改成在職N年以上育嬰假才有錢和保留職位
114.37.208.99 05/18 02:37
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zyxx
就好 現在法規根本完全忽視現實
114.37.208.99 05/18 02:37
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l23l23
很多科技業老公配公教國營事業老婆就這樣
42.70.215.195 05/18 02:41
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l23l23
公教 國營事業一定請好請滿 反正老公有錢
42.70.215.195 05/18 02:41
推
cartoonss
現行情況真的有點無解，有沒有更可執
219.70.162.19 05/18 03:03
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cartoonss
行的方案呢？
219.70.162.19 05/18 03:03
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ffaatt
整天宣傳少子輔助 政府就該負擔啊
27.53.129.81 05/18 03:28
推
DPP48
之前待過某公司，連續2個總機到職3個月後
122.117.202.246 05/18 04:42
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DPP48
就說懷孕然後請育嬰假，最後那個職務就沒
122.117.202.246 05/18 04:42
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DPP48
了
122.117.202.246 05/18 04:42
推
zephyr105
女的一開始就過濾掉不就得了
223.137.135.237 05/18 09:11
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bndan
基本上談到職代就是無解 另外育嬰假才是職
111.71.91.146 05/18 09:44
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bndan
代需求大宗啦 而且是男女都能請 更別說低
111.71.91.146 05/18 09:44
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bndan
能女權文化影響下 政府還鼓勵男女雙方都放
111.71.91.146 05/18 09:44
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bndan
完多加碼一個月的有薪育嬰 XD
111.71.91.146 05/18 09:44
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bndan
這設計下 「公平」是很公平啦（各方面）
111.71.91.146 05/18 09:45
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bndan
但實際運作 大概就是人夠多規模夠大的公司
111.71.91.146 05/18 09:45
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bndan
才能調度的起來 XD
111.71.91.146 05/18 09:46