: 未給予正式改善或警告程序，難以作為解僱正當理由，反而更顯與懷孕時點高度重疊，屬
: 事後補強理由。
: 法院強調，《性別平等工作法》保障不因試用期而打折，雇主不得以懷孕作為差別待遇依
: 據。本案資遣決策與告知懷孕時間緊密相連，歧視意圖明確。最終法院認定台中市勞工局
: 裁罰30萬元並無違誤，判決駁回公司之訴。
: 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: ※ 當新聞連結過長時，需提供短網址方便網友點擊
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: 請?
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我怎麼感覺有人在亂回
育嬰假公司根本不用付錢阿
是根據勞工自己付的勞保
然後自己去請領育嬰津貼吧?
這公司比較蠢的就是
他可以額外再招一個
等到這個女的回來上班之後
再找理由資遣她就好?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.216.242 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Gossiping/M.1779028385.A.B11.html
推文 (43)
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kutkin
資遣哪有這麼容易
114.27.85.114 05/17 22:35
→
kutkin
請神容易送神難
114.27.85.114 05/17 22:36
→
ljm87
隨便找理由資遣大概也是吃30萬罰款
101.8.159.115 05/17 22:38
推
zephyr105
資遣理由是很難的 除非你的公司業務縮
223.137.135.237 05/17 22:47
→
zephyr105
減或虧損
223.137.135.237 05/17 22:47
→
zephyr105
一般是找碴讓你自己離職
223.137.135.237 05/17 22:47
→
snakebite
提出業務調整就行啦，只是資遣費要給
223.138.1.204 05/17 22:48
→
snakebite
足
223.138.1.204 05/17 22:48
推
amigowei
那公司寧願罰30萬 員工有什麼補償嗎
42.79.103.109 05/17 23:02
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rtoday
你上班過嗎
111.82.11.167 05/17 23:03
推
zephyr105
你說的是職務代理人 要走的是代理人
223.137.135.237 05/17 23:09
→
zephyr105
不是資遣原來員工
223.137.135.237 05/17 23:09
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bndan
差別還是有啦 60天產假+7天產檢假這資方買
39.12.85.139 05/18 00:38
→
bndan
單 另外對小企業多一個育嬰假人力調度問題
39.12.85.139 05/18 00:38
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bndan
單這條其實不限孕婦 男女皆可請
39.12.85.139 05/18 00:39
→
bndan
單=但
39.12.85.139 05/18 00:39
→
bndan
另外職代上其實可以開約聘 但小企業跟本懶
39.12.85.139 05/18 00:40
→
bndan
著弄這些就是了
39.12.85.139 05/18 00:40
→
bndan
所以如果真要說 那就是小企業特性就不適合
39.12.85.139 05/18 00:45
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bndan
「具」勞權的國家發展 因為規模小 不管你
39.12.85.139 05/18 00:45
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bndan
怎麼努力經營企業 用人成本一定比中大企業
39.12.85.139 05/18 00:45
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bndan
還高非常多 在這情況勞權高=小企業成本更
39.12.85.139 05/18 00:45
→
bndan
高=市場競爭更難 而且孕婦問題最大的點在
39.12.85.139 05/18 00:46
→
bndan
於這是人權勞權範圍 都用「奴隸」就沒這些
39.12.85.139 05/18 00:46
→
bndan
事了XD
39.12.85.139 05/18 00:46
推
quadaquada
小公司的用人成本其實不會比較高，因
1.163.231.250 05/18 05:26
→
quadaquada
為他規模小間接員工都需要身兼數職，
1.163.231.250 05/18 05:26
→
quadaquada
但每一樣的工作其實沒有大公司多，你
1.163.231.250 05/18 05:26
→
quadaquada
只要壓在占比比大公司好，就很有競爭
1.163.231.250 05/18 05:26
→
quadaquada
力，事實上也很容易。從此看出這公司
1.163.231.250 05/18 05:27
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quadaquada
的管理很官僚，對現場的要求很嚴，但
1.163.231.250 05/18 05:27
→
quadaquada
後面的管理確用了很多人
1.163.231.250 05/18 05:27
噓
frank111
沒上過班?
124.219.109.112 05/18 09:34
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bndan
樓樓上用人成本是用「均費用/人」來看的
111.71.91.146 05/18 09:38
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bndan
壓榨出更多工時並沒辦法降低這個數值…
111.71.91.146 05/18 09:39
推
IAMQT
育嬰假唯一差別就是卡位 但其實這也沒多久
223.137.131.190 05/18 09:43
推
Tendo
如果代理人比被代理人實際勞動時數還高，那
125.227.114.201 05/18 09:52
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Tendo
身為老闆的你想要留代理人還是被代理人?
125.227.114.201 05/18 09:52
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Tendo
入職一個月就懷孕...只能說開公司的要保護
125.227.114.201 05/18 09:53
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Tendo
好自己啊QwQ
125.227.114.201 05/18 09:53
推
TOEY
找約聘來頂，也是要有人帶啊...講的好像約
101.10.7.42 05/18 15:46
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TOEY
聘或是其他人頂工作都完全無心力/時間成本
101.10.7.42 05/18 15:46
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TOEY
一樣啊
101.10.7.42 05/18 15:46