協助產業留用超過 7 萬人！留用資深移工與畢業僑外生 創造勞雇雙贏 成功案例一次看 勞動部新聞稿 因應全球高齡化及少子化趨勢，勞動部積極推動「移工留才久用方案」及「跨國勞動力精 進方案」，在確保國人就業機會的前提下，鬆綁外國技術人力在臺工作年限限制，鼓勵雇 主將優秀資深移工轉任或於聘期屆滿後續聘為外國技術人力，並留用在臺的畢業僑外生， 不僅補足產業與家庭長期穩定人力需求，也為移工與畢業僑外生開創更佳職涯發展與薪資 待遇，創造勞雇雙贏。 勞動部表示，「移工留才久用方案」推動以來獲得各界高度肯定，符合申請資格的雇主皆 可提出申請。統計截至115年3月底止，已核准轉任的產業及社福類外國技術人力合計70, 252人次，留用成效持續成長，顯示本方案已有效協助企業及家庭穩定人力結構。 世界先進積體電路股份有限公司長期重視人才發展，也積極響應政府政策，將海外移工納 入中長期人才布局，自114年起輔導具潛力的優秀外籍同仁轉任外國技術人力，已陸續轉 任22人，打造更具韌性的人才結構。人力資源處處長潘蘇惠表示，公司重視每位同仁的職 涯發展，不分國籍皆提供培育與成長機會，讓所有同仁都能在公司穩定成長，持續在專業 領域發揮價值。 人力資源處部經理林晏竹分享，今年公司進一步優化績效評核與晉升機制，以更精準地辨 識具潛力的外籍同仁。除專業技術能力外，也將學習意願、工作態度與團隊合作表現納入 重要評估指標。同時，公司提供華語課程與跨文化資源，協助外籍同仁融入團隊與在地生 活，也鼓勵本國籍同仁加強英語能力，透過雙向交流營造更多元友善的工作環境。她也分 享，在移工管理與個案溝通過程中觀察到，跨文化共融不只是管理制度，更是企業文化的 重要一環。當員工感受到被理解與被尊重時，不僅有助提升人才穩定度，也能進一步強化 企業雇主品牌形象。 來自菲律賓的Mary已在臺工作8年，是世界先進公司首批成功轉任的外國技術人力，並曾 獲得全國及縣市模範移工獎項肯定。她提到，公司不僅肯定其工作表現，在轉任外國技術 人力後，也讓她能長久留在臺灣。公司亦提供完善的日常照顧與學習資源，使其能安心在 臺灣生活與成長，發揮所長。她非常願意推薦親友加入公司，Mary開心分享：「世界先進 公司已經像我的第二個家。」 此外，面對全球紡織產業競爭與國內勞動力短缺挑戰，國內指標性紡織企業宏遠興業股份 有限公司亦積極響應政策，透過「移工留才久用方案」，成功將長期在臺服務的資深優質 移工轉任為外國技術人力。該公司行政長李憲忠表示，隨著人口結構改變及產業環境變遷 ，企業招募壓力日益升高，如何確保技術傳承與穩定人力已成為營運關鍵，而本方案正好 與公司長期重視人才培育的理念高度契合，目前已成功協助58名移工同仁轉任外國技術人 力。 為強化人才培育，宏遠興業公司同步推動多元配套措施，包括建立師徒制培訓機制、提供 多國語言數位學習平臺，以及完善評核制度，協助外籍員工跨越語言與技術門檻。來自菲 律賓的Manuel，更為公司制度推動下首位成功轉任之外國技術人力標竿案例，現已晉升為 產線課長；另一位也來自菲律賓的Mark亦分享，過去受限於12年工作年限，對未來充滿不 確定性，如今透過政策轉任後，不僅能專心投入工作，也提升專業成就感，成為同儕學習 典範。企業與員工的正向互動，充分展現政策推動的實質成效。 https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/90540/post = 謝謝勞動部讓更多的移工永居 不要以為只有傳產，一堆科技廠也都用移工 而且現在的趨向是移工當主管，台灣人當作業員，甚至不用台灣人 整個班、線全移工化 而且今年也修改成可轉換永居比為100%(原本是25%) 製造業雇主得將符合轉任技術人力條件之資深移工全數留用，製造業技術人力核配上限由 25%放寬至100%，以協助雇主留用資深移工轉任外國技術人力。惟移工、外國技術人力及 外國專業人才合計仍不得超過總員工50%。 在臺的畢業僑外生在校可工作，畢業可直接留台工作 台灣就業以後會變成 科技業工程師---中階移工---台灣部份人--一般外勞--------------下等台灣人 台灣人平均薪資有7成人拿不到 領最低薪資破220萬 大家要謝謝政府，砍斷台灣大部份人的生路 -- 替員工依法投保有多重要 黑社會老大捏著小明的臉，語調陰冷：「混蛋，你居然是臥底。 」 臥底警察使勁搖頭否認。 老大咬牙道： 「你別裝了！我今天去工會幫你保勞保，人家說你是警察保公保不能重複加保」 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.130.38.238 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Gossiping/M.1778827593.A.E15.html