有卦嗎？ 這些訴求，四、五、六年級世代都會覺得南韓人真不夠奴！ 憑什麼要求 公司利潤15%當作員工績效獎金！ 憑什麼要求績效獎金 要超過員工 年薪50%以上 憑什麼要求提升基本工資？薪資結構透明度？ 我們廣大的台奴們都沒在要求這些，你們南韓人居然敢要求那麼多？ 多學學我們廣大的台奴們，一代傳一代的真奴性文化，吃虧就是占便宜啦！！ 懂嗎？南韓人！ 根據 2026 年 4 月下旬至 5 月上旬的韓國《朝鮮日報》中文版及相關韓媒報導， 三星電子（特別是半導體 DS 部門）面臨成立 55 年來首次大規模罷工威脅 ->主要罷工訴求聚焦於高額的薪資與績效獎金分配。 核心罷工訴求 (經濟訴求為主)高額績效獎金： 工會要求公司發放占年度營業利潤 15% 的金額作為績效獎金 (Performance Incentive, PI)。 廢除獎金上限： 要求廢除目前績效獎金不得超過個人年薪 50% 的上限規定。 薪資結構調整： 要求提升基本工資與薪資結構透明度。 廣大台奴們表示：我們都不會要求這些，我們台灣人夠他媽的奴！！ 請三星集團讓我們台灣人去取代南韓人！！^^ 加班費我也可以不要唷！(本公司某些奴奴老鳥貌) ※ 八卦板務請到 GossipPicket 檢舉板實名詢問 ※ a.張貼問卦請注意，充實文章內容、是否有專板，本板並非萬能問板。 ※ b.一天只能張貼 "三則" 問卦，自刪及被刪也算三篇之內， ※ 超貼者將被水桶，請注意! ※ c.本看板嚴格禁止政治問卦，發文問卦前請先仔細閱讀相關板規。 ※ d.未滿30繁體中文字水桶1個月 ※ 未滿20繁體中文字水桶2個月 ※ 未滿10繁體中文字水桶3個月，嚴重者以鬧板論，請注意！ ※ (↑看完提醒請刪除ctrl + y) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.218.204.76 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Gossiping/M.1778464382.A.D8F.html