自己是公司企業工會的理事，小小見解來討論一下 首先要搞清楚企業工會跟產業工會的不同 企業工會算是在這間企業裡工作的員工才能加入，法定許多權利也只有企業工會可以跟公 司談，ex:華航企業工會、台電工會、中華電信工會等等 產業工會則是算外部，只要從事同樣工作的就能參加，像這次的護理師產業工會這樣，不 管你是哪個醫院的，只要你是護理師就可以加入 （當然還有一種職業工會我就先不講，有興趣的可以自己查） 兩者在法律上的權利天差地遠，我們就以這次討論主題的罷工來說，企業工會只要會員半 數以上不記名投票通過後就可以發動罷工，而產業工會則是必須要特定公司有半數以上的 員工加入同一產業工會且罷工同意票過半以上才能發動 簡單講就是企業工會如果只有五個人，那三個人同意罷工就可以罷工，而產業工會則要超 過四分之一的員工（不是會員喔，是該公司的員工）同意罷工才能罷工 當然要走到罷工其實沒那麼簡單，前面要有很多很多的關卡要闖，罷工只是最後一步 而有點規模的公司都知道兩邊杯葛公司經營條件差距甚大，以我的公司來說，任何可以協 商像調薪、加班、勞資會議等等都只跟企業工會談，產業工會發函過去通常就是謝謝指教 也因為如此，許多公司在設立初期就同步設立了企業工會，然後塞了一堆資方的人在裡面 霸佔工會，之後不管開出什麼壓榨人的條件對外都可以宣稱是跟工會討論的共識，是勞資 雙贏，這也是工會要罷工普遍困難的地方 底下我猜有人會舉2019長榮空姐的罷工，我先講在前面，那是很罕見、在我們各工會眼中 都屬於一種奇蹟的行動，只能說空服員真的很團結，但只是個案，真的沒辦法當作常態看 待 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.78.82.43 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Gossiping/M.1778462504.A.1D0.html 領得多跟要不要站出來通常是成反比，領越多的越不想站出來 你的解讀會讓我覺得你完全沒看懂 其他工會怎麼樣我不確定，我們工會是有罷工基金的，罷工期間的薪資我們會補貼，而且 以我搞工會的經驗來說，女生才是最難站出來的那群，就算站出來了，每個人意見又一大 堆有夠難統合 ※ 編輯: orochi55555 (42.78.82.43 臺灣), 05/11/2026 09:50:20