先說我跟國票完全沒關係,看了好幾天新聞越看越火,整理一下給沒在追的鄉民。 ※ 事件背景 . 2025/10/28 北市議員林亮君第一次踢爆：國票證券副董長期言語羞辱職員。 . 公司依職安法成立「職場不法侵害處置小組」獨立調查,認定霸凌成立。 ※ 接著公司是怎麼處理的? → 加害人利用母公司國票金董事身分,要求審計委員會「另組調查小組」重啟調查 → 想推翻原本霸凌成立的認定 → 獨立董事提出一份「沒訪談當事人」的調查報告 → 沒列席申訴人的秘密會議結論,直接函送勞動部 → 最近還要求受害員工簽「放棄法律上權利及請求」的承諾書才能離職 ※ 勞動主管機關其實早就講過 N 次 . 2025/11 勞動部函覆:審計委員會「並非」職安法調查的專責處理單位 . 2025/12 北市勞動局:審計委員會的調查及認定「自始無效」 . 2025/12、2026/2 北市勞檢處兩次到場勞動檢查並發函要求依法辦理 ※ 4/30 勞檢處長何洪丞記者會講白話 「公司其他單位另行調查以及宣告原調查結果無效的結論,均屬自始無效,須回歸原有機制 辦理,並依法落實預防、調查及必要處置」 翻譯一下：你這幾個月搞的「重啟調查」「審計委員會決議」「獨董報告」,從頭到尾全 部沒效力。 新聞: 自由 https://reurl.cc/xWe0ob 三立 https://reurl.cc/vEG1ol NOWnews https://reurl.cc/2a7g34 ※ 結果國票證晚上 10:16 PM 發了重大訊息澄清 https://reurl.cc/V2nXm6 整篇看下來: . 還是堅持「原調查報告應屬無效」 . 還是堅持承諾書「絕無強迫」 . 還說「將保留依法追究外部媒體壓力之權利」 . 隻字未提勞檢處長同一天記者會說了什麼 ※ 想問一下卦 1. 上市公司發重訊,完全跳過當天主管機關記者會的明確認定,這算正常的公司治理? 2. 五一勞動節前夕,主管機關公開說「自始無效」,公司晚上回的不是「我們將檢討」而是「我們堅持原立場」,這是要跟勞動部和勞動局對嗎? 3. 北市勞動局已經表態,市府能不能依職權啟動調查? 新版職安法 7/1 才施行,現在不處理難道要等過了再說「沒罰則」? 一個普通員工,因為依規定簽核拒絕主管的人事案,先被言語羞辱、認定霸凌成立後反過來被逼簽承諾書放棄法律權利。 如果連這種有議員、有勞檢處、有媒體都站出來的案子,企業還能這樣硬幹,那職安法到底是保護到誰? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.222.8 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Gossiping/M.1777708046.A.808.html ※ 編輯: algorithm (114.136.222.8 臺灣), 05/02/2026 16:39:51 ※ 編輯: algorithm (114.136.222.8 臺灣), 05/02/2026 20:57:17