假設極端一點： 未來外籍移工來源只剩兩個國家可以選——印度 or 中國 如果你是用人單位，你會怎麼決策？ 你會看 ‧ 語言與溝通成本（英語 vs 中文） ‧ 技能培訓速度 ‧ 管理制度配合度 ‧ 流動率與穩定性 ‧ 產業適配（製造／營建／看護） 還是其實這題根本不該是「選哪一國」，而是： 台灣的制度如果沒調整，換哪一國結果都差不多？ 現在看起來比較像是 企業在缺工 → 制度在限縮 → 最後變成只能在有限選項裡硬選 那問題到底在人，還是在制度？ 有沒有實務上在用移工的可以分享一下？ ---- Sent from BePTT on my iPhone 15 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.70.125.117 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.cc/bbs/Gossiping/M.1776233249.A.70B.html ※ 編輯: PoorHunter (219.70.125.117 臺灣), 04/15/2026 14:09:13